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Mot clé : Fonction Publique d'Etat

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Dossier

Fonction publique : mieux gérer la baisse des effectifs, objectif n°1 de la fonction RH

26 août 10 hèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© robertosch - Fotolia.com

Mieux recruter, mieux dialoguer, mieux rémunérer et mieux gérer étaient les objectifs stratégiques fixés en 2009 à la fonction ressources humaines de la fonction publique. Le rapport annuel sur l'état de la fonction publique maintient ces objectifs en insistant particulièrement sur la « réalisation des schémas d’emplois » sous-tendus par une baisse des effectifs qui n'a pas été dans les clous en 2009. [...]

L’herbe n’est pas plus verte ailleurs sur la prévention du stress

21 avr. 10 Thème: Santé & conditions de travail

© Actomic - Fotolia.com

La liste verte ministérielle dénombre plus de 300 entreprises qui ont négocié avec les syndicats, soit un accord de fond sur la prévention du stress, soit un accord de méthode ou plus « simplement » un plan d’action « concerté ». Il y a de tout dans cette liste verte. Du consensuel mais aussi des syndicats, pourtant signataires d’accords, qui contestent l’éligibilité de leur entreprise sur cette liste parce ce qu’ils estiment que le vert ne doit pas être un blanc-seing pour des directions et qu’il y a des décalages entre les engagements théoriques et la réalité des pratiques. Une chose est claire, cette histoire de liste a été un appel d’air pour les prestataires... de tous les horizons. [...]

Décryptage

juin 16 2009

L’intéressement aux résultats bientôt décliné en version publique

Par Eric Delon () Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Un rapport remis fin mai au gouvernement préconise de généraliser l’intéressement à la fonction publique dès 2010. Avec comme modèle, des retours d'expériences (jugés positifs) au sein des entreprises publiques.

Interview

juil 24 2012

« Il est temps de replacer l’humain au cœur de la réforme de la puissance publique » - Frédéric Petitbon, IDRH

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Le cabinet IDRH, qui réalise entre un quart et un tiers de son activité avec les fonctions publiques et les établissements assimilés, n’a pas vu son activité progresser avec une RGPP synonyme de 1 sur 2. Frédéric Petitbon, son directeur général, voit dans la fin annoncée de la RGPP une opportunité d’accompagner autrement d’indispensables transformations, tout à la fois porteuses de sens et d’économies. Un défi d’autant plus important qu’il s’agit de refondre au passage un certain modèle social. Interview.
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