juil 02 2009
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Quelques secondes, oublions les contraintes administratives : pendant ou en dehors des heures de travail, avec Fongecif ou sans, DIF ou pas… et revenons aux fondamentaux, à
févr 12 2009
Thème: Emplois & compétences
Un exemple concret : le détachement de salariés Un principe simpleAu démarrage se trouvent un salarié et une entreprise qui souhaitent prendre de la distance en bons
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« Nous faisons un lobbying pour la reconnaissance d'un statut de salarié-risqueur »
le 19 mars, 2010 par Jacques Fournier`
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