Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
L’accord diversité d’ASF (Autoroutes du Sud de la France), filiale du groupe Vinci, représente l’opportunité d’intégrer bien davantage de salariés issus de l’immigration. Car le constat n’est pas brillant dans cette filiale qui emploie 4 800 salariés et dont la maison mère Vinci a pourtant obtenu le label diversité. Interview de Floréal Pinos, délégué syndical central CFDT d’ASF qui estime que l’accord diversité qui est à la signature représente une occasion unique pour l’entreprise de changer les mentalités.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.
