Caisse d'épargne : sanctions contre deux salariés qui contestaient la politique commerciale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le président du directoire de la Caisse d'épargne Loire Drôme Ardèche (CELDA) estime qu'environ 20% du personnel « n’est pas dans les clous », en ce qui

Combattre la mise en place de comportements "toxiques"

Par Matthieu Poirot (ESC Dijon) Thème: Santé & conditions de travail

Définition éclair des comportements "toxiques" : autoriser, par l’absence de sanction, des comportements visant à nuire à l’intégrité

Un salarié peut-il être sanctionné pour des fautes de plus de deux mois ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Emplois & compétences

Selon l'article L. 1332-4 du Code du travail, « Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de

HP: flagrant délit de quotas dans les notations

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises

N’utilisez pas de ruses pour surveiller vos salariés !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

La faute d’un salarié qui serait révélée par le biais d’un stratagème ne pourra donner lieu à aucune sanction. En effet, les éléments recueillis ne pourront pas être acceptés comme preuve.

Fnac : l’inspection du travail assouplie le règlement intérieur

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Sécurité

L’inspection du travail a demandé à la direction de revoir certains points dont le contenu n’est justifié ni par la nature des tâches à accomplir, ni proportionné au but recherché.