Mot clé : Rupture conventionnelle
Actualité
Par Cgt Cci De Paris
(Chambre de commerce de Paris)
Thème: Dialogue social
À la demande de la tutelle (Ministère de l'Économie et des Finances) et du Ministère de la Fonction publique, les projets d'accords (congé de fin d'activité,
Par Cgt Cci De Paris
(Chambre de commerce de Paris)
Thèmes: Protection sociale, Dialogue social
Dans le plus grand secret, puisque un accord de confidentialité a été signé entre l'ACFCI et les représentants salariés de la commission paritaire nationale,
Par Didier Porte
(confédération FO)
Thème: Dialogue social
La Cour d’Appel de Bourges a, par un arrêt en date du 16 septembre 2011 (CA Bourges 16 septembre 2011, n° 10/01735), validé la possibilité pour le signataire d’une
Par Robin Carcan
(Journaliste - Presse)
Thème: Dialogue social
La tension monte dans cette filiale d'Orange qui regroupe les marques Photostation et Photoservice. La CFE-CGC a révélé fin octobre sur son site une situation sociale très
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
Dans un arrêt du 23 septembre 2011 (n° 10/09122), la Cour d’Appel de Lyon a jugé qu’elle nulle la rupture conventionnelle signée par le salarié
Par Didier Porte
(confédération FO)
Thème: Dialogue social
Il ne fait nul doute que depuis son entrée en vigueur le 25 juin 2008 (loi n° 2008-596), la rupture conventionnelle fait partie intégrante des dispositifs de rupture du contrat de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Le bilan de l'emploi 2010 de l'AFPA souligne une baisse de 11 % des ETP (équivalent temps plein) dont la moitié s'explique par le transfert de 455 postes (psychologues, chargés
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
À l’occasion de la rupture conventionnelle, le salarié doit percevoir une indemnité minimum, que le législateur a entendu calquer sur l’indemnité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Accenture a enregistré 347 départs entre septembre 2010 et mars 2011, pour 577 entrées. Un total de 72 % des départs recouvre des démissions tandis que les ruptures
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
Dans un arrêt du 12 avril 2011 (n° 10-4389), la Cour d’Appel de Rouen a statué sur l’obligation d’information pesant sur l’employeur, à
Par Richard Rigano
(secteur banques/finances)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
La DARES (direction de l'animation et de la recherche des études et des statistiques) fait régulièrement le point sur tout ce qui concerne le marché du travail en France.
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
La rupture conventionnelle, régie par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du Travail, permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des
Par Didier Porte
(confédération FO)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Dans une décision du 9 mars 2011, vouée à une publicité maximale (PBRI), la Cour de Cassation vient d’affirmer que « lorsqu’elles ont une cause
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
En 2010, le nombre de PSE a certes chuté de près de 30 % mais c’est surtout leur contenu qui a évolué avec une réduction des départs contraints au
Par Gérard Laune
(CFE CGC Chimie)
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Mme Parisot s’est récemment félicitée des près de 500 000 ruptures conventionnelles enregistrées depuis la création de ce mode de rupture. En dehors de
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
La rupture conventionnelle, qui permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail, existe depuis la loi
Par Nadia Rakib
(CLINDOEIL)
Thème: Emplois & compétences
Une procédure de licenciement pour motif économique s'accompagne de mesures diverses destinées à limiter le nombre des licenciements et à tempérer les
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
Dans le langage courant, le vocable de « départ négocié » désigne généralement l’accord selon lequel l’employeur et le salarié
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Les entrepreneurs membres de l'association Croissance Plus créent des emplois. Ils revendiquent ainsi le droit de réduire les effectifs sans toutes les contraintes du Code du Travail. Et leur imagination est sans borne en matière de flexibililisation du contrat de travail. L'association tenait son université de printemps à Avoriaz en fin de semaine dernière sur le thème de l'emploi.
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Emplois & compétences
La rupture conventionnelle, régie par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du Travail, est un dispositif qui permet à l’employeur et au salarié de convenir
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Depuis fin 2009, la direction du travail refuse les demandes d'homologation de ruptures conventionnelles qui émanent d'IBM. En région parisienne du moins. Justification du refus
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Le 10 décembre, la direction de PSA engage une procédure de licenciement à l'encontre de Margaret Moreau, médecin du travail en poste à Sochaux, qui se montrait de
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thème: Rémunération globale
Dans une instruction du 8 décembre 2009 (DGT n° 2009-25), l’administration a apporté des précisions sur le cas des conventions collectives qui prévoient des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La CFE-CGC Unsa de France Télécom s'interroge sur l'annonce de la direction qu'une enveloppe permettant d’accorder des mesures financières individuelles, entre 0 et 24 mois
Par Samuel Gaillard
()
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Le nombre de ruptures conventionnelles de contrats de travail a augmenté de 5,1 % au mois de juillet par rapport à juin. L’occasion de faire le point sur ce mode particulier de rupture.
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thèmes: Vie économique, Protection sociale, Emplois & compétences
Difficile de savoir quels sont les salariés concernés par la rupture conventionnelle. La CFTC Snecma s'interroge sur le sort des plus de 57 ans.
Par Eric Rocheblave
(Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Non. La rupture amiable a pour vocation de mettre un terme d’un commun accord à un contrat alors que la transaction est une convention par laquelle les parties mettent fin à
Par Didier Schneider
(conseiller du salarié)
Thème: Dialogue social
La mission du conseiller du salarié s’est enrichie de l’assistance du salarié en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail. La direction de la réglementation n’a pour le moment diffusé aucune information auprès des conseillers à ce sujet. Les conseillers ne bénéficient d’aucune augmentation de leur durée de formation, pas plus que leur crédit de temps qui reste bloqué à 15 heures
Par Denis-Yves Lesault
(Sécurité Sociale)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
La circulaire relative à la rupture conventionnelle du 22 juillet indique les conditions relatives à l'examen de la demande d'homologation d'une rupture conventionnelle d'un contrat
Par Jonathan Girard
(Editions Tissot)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Elle était annoncée depuis janvier*, elle est aujourd’hui officielle. La nouvelle rupture conventionnelle est une forme améliorée du départ négocié, garantissant au salarié une certaine sécurité financière.
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Entre la chute des départs contraints dans le cadre des PSE et l’explosion des ruptures conventionnelles, les gros cabinets de reclassement ont subi de lourdes pertes et s’interrogent sur l’avenir de leur effectifs. L’évolution du marché du reclassement est structurelle.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Neopost industrie commence la négociation d’un accord seniors en proposant de maintenir 15 % de plus de 50 ans dans l’effectif. Cette population de seniors représente aujourd’hui 17 % des 614 salariés.