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Mot clé : Retraite supplémentaire

Actualité

oct 04 2011

Safran : fin de la retraite supplémentaire pour les uns au profit du Perco pour tous

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Protection sociale, Dialogue social

Nous jugions la retraite supplémentaire de Snecma injuste, inéquitable et discriminatoire envers les autres catégories de salariés de l’entreprise. Les seuls

juil 19 2011

La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par

juil 15 2011

BNP Paribas abandonne son projet de retraite supplémentaire obligatoire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

La DRH de BNP Paribas met fin à la négociation d'une retraite supplémentaire obligatoire sous la forme d'un « article 83 » (contrat d’assurance à

juil 13 2011

Ouverture de la négociation sur les retraites supplémentaires à Canal+

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Epargne salariale, Dialogue social

Depuis 2008, la CGC de Canal+ revendique l’ouverture d’une négociation pour mettre en place un régime de retraite supplémentaire. Une première

juil 11 2011

Le 9ème baromètre CTIP/Crédoc confirme la bonne image de la prévoyance collective

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social

L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la

déc 14 2010

La retraite supplémentaire d'IBM change de main en oubliant le catégoriel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

La retraite par capitalisation d'IBM, qui repose sur un contrat supplémentaire obligatoire à cotisations définies dit « article 83 », sera géré par AG2R

juin 07 2010

Safran négocie un accord groupe sur le Perco !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social

L’ouverture de cette négociation du groupe Safran sur le Perco est-elle la réponse à notre demande du mois d’août 2008, relative à l’extension du

janv 11 2010

Canal+ : la négociation sur les salaires se termine par une augmentation de 3 %

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Temps de travail

Nos revendications portées tout au long de l'année ont eté en partie entendues. Pour 2010, la direction de Canal+ accordera 3 % d'augmentation de la masse salariale.Nous avions

mars 02 2009

Snecma: des propositions salariales 2009 identiques à celles des années sans crise

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Salaires 2009, acte 2 de la négociation, la DG Snecma confirme !

août 25 2008

La retraite supplémentaire à Snecma est discrimatoire

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

La CFTC Snecma demande que le régime de retraite supplémentaire, qui s'applique seulement aux ingénieurs et cadres, bénéficie à tous les salariés de l’entreprise, sous une forme ou sous une autre.

mars 19 2008

Sanofi Aventis : 475 millions d’euros provisionnés pour la retraite supplémentaire de 450 salariés

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

L’harmonisation des régimes de retraite supplémentaire des cadres dirigeants et supérieurs du groupe est lancée. Le coût de cette retraite fait grincer des dents le terrain qui revendique une augmentation des salaires avec un plancher mensuel de 100€

Décryptage

juil 19 2011

La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.


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