Prime d’efficacité : quand la sécurité du salarié est en jeu

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Lorsqu’un salarié met en jeu sa sécurité dans le but de toucher une prime d’efficacité, celle-ci est considérée comme illicite et son montant doit être réintégré dans le salaire. [...]

Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du [...]

BNP Paribas propose de réintégrer 20% des commissions dans la rémunération fixe

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La direction de BNP Paribas a commencé la négociation sur [...]

Crédit du Nord : « il nous faudra être particulièrement vigilant sur la pression commerciale dans les points de vente »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, [...]

Le syndicat des inspecteurs d’assurances met en ligne une base d’accord d’entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le SNIA (Syndicat National des inspecteurs d’assurances), [...]

Rémunération avec partie variable : attention à ne rien cacher au salarié !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Rémunération globale

Vous devez communiquer à un salarié rémunéré en tout ou partie sur commissionnement les éléments de calcul de cette partie variable. [...]

Encore une réforme de la notation-évaluation des fonctionnaires

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thème: Emplois & compétences

Un nouveau décret vient d'être soumis aux organisations syndicales, réformant très sensiblement la notation-évaluation des fonctionnaires de Bercy [...]

Oracle : "La rémunération variable et autres primes contractuelles ne sauraient être déduites du montant de la prime de vacances"

Par Franck Pramotton (Oracle) Thème: Rémunération globale

Le TGI de Nanterre vient de trancher le litige opposant la CFDT/CGT/FO d'Oracle à la direction en redonnant un sens aux termes de "gratification", "rémunération", dont la société faisait une lecture bien particulière dans le cadre de la convention collective Syntec, afin d'échapper au paiement de la prime de vacances... [...]

Société Générale : les commissions sur les produits d’épargne sont supprimées

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

C’est finalement 70% du montant des commissions qui intègre le salaire fixe avec des augmentations garanties [...]

Generali : un PSE pour les 222 commerciaux de GPA qui refusent le nouveau mode de rémunération

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La direction de GPA (Generali Proximité Assurances), la filiale spécialisée dans l’assurance vie de Generali, annonçait en juillet dernier un nouveau mode de rémunération pour l’ensemble de ses commerciaux. 18% des commerciaux ont refusé de signer cet avenant. [...]

Fini les commissions à la Société Générale, reste à trouver les bons indicateurs pour le variable

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les commerciaux de la Société Générale ne perçoivent plus de commissions sur la vente de produits d’épargne depuis début 2008. Les partenaires sociaux ont jusqu’à 2009 pour se mettre d’accord sur les indicateurs d’une prochaine part variable. En attendant 100 % des commissions sont intégrées dans le salaire fixe des commerciaux. Qui sera gagnant ? [...]

Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"

08:19 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]

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