Pour un ratio de 100 % de promotion à la Mairie de Paris

Par Laurent Echalier (CASVP centre d'action sociale de la ville de Paris) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social

Depuis le 25 septembre et jusqu’au mois d’octobre, la direction générale  de la  Mairie de Paris convie toutes les organisations syndicales pour débattre

Schneider Electric conditionne l'augmentation individuelle à la promotion

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes

De retour de congé maternité, quels sont les droits de la salariée en matière de rémunération et de promotion ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Emplois & compétences

Si l'employeur doit réintégrer une salariée à l'issue de son congé maternité dans son emploi ou dans un emploi similaire assorti d'une

La Poste abandonne l'idée d'un accord sur la modulation du temps de travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Temps de travail

Surprise, le 17 décembre, la direction de l'enseigne (le réseau des guichets) de La Poste a annoncé le retrait de l'accord sur la modulation du temps de travail qui devait

Nullité d’un accord collectif contenant une discrimination syndicale

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

L’accord qui limite, pour les représentants du personnel et syndicaux, les augmentations de salaire attachées aux promotions alors qu'aucun plafonnement n'est prévu pour les autres salariés est nul.

PSA : Ca bouge du coté des Etam !

Par David Modeste (PSA peugeot Citroën) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Un nouveau dispositif ouvre enfin des évolutions de carrière pour les ETAM dont plus de 12.000 sur 14.500 se retrouvaient dans des goulots d’étranglement. L’évaluation de performance basée sur les résultats opérationnels et l’évaluation des aptitudes managériales sont au programme.

Insee : discrimination à la promotion pour les seniors

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

A partir de 55 ans, les agents de l’Insee ne sont plus aptes à être promus. En 2007, l’intersyndicale souligne que 852 agents sur 2029 ont été ainsi

Fidelia Assistance : les « anciens » restent à la porte de la pépinière

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Une partie des salariés les plus expérimentés du site parisien de Saint-Cloud ont accepté une mobilité en 2006 sur la nouvelle plateforme d’assistance de Tours pour former les nouveaux arrivants. Aucun n’est aujourd’hui sélectionné dans le programme de promotion interne baptisée « pépinière »

Fidelia Assistance : avis défavorable du comité d'entreprise sur le projet « Pépinière »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

La majorité des élus du Comité d’Entreprise de Fidelia Assistance ont émis un avis défavorable sur le projet de recrutement en interne de 16 responsables d’équipes. La période de 7 mois de formation et d’évaluation sur le poste est jugée trop longue.