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Mot clé : Portabilité

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Dossier

Salarié mobile, entreprise agile

13 mars 14 Thème: Emplois & compétences

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La mobilité interne fait partie de la culture que les entreprises cherchent à infuser. Cela passe par la priorité accordée aux candidatures internes sur les postes à pourvoir et des réorganisations qui riment avec une mobilité tant fonctionnelle que potentiellement géographique. [...]

Actualité

févr 27 2014

Portabilité des couvertures complémentaires santé : conséquences du défaut d’information

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thème: Protection sociale

Dans un arrêt du 20 novembre 2013, la Cour de Cassation a jugé que l’employeur n’informant pas le salarié sur le maintien des garanties complémentaires

Dossier

Direction recherche accord majoritaire à tout prix

14 janv. 14 Thème: Dialogue social

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La loi sur la sécurisation de l’emploi met à l’honneur cet accord majoritaire que les directions recherchent pour se donner toutes les chances de voir valider les PSE par les Direccte. Une impulsion qui conforte une tendance à l’œuvre en dehors des négociations sur les réorganisations. [...]

Actualité

nov 26 2013

Portabilité de la santé : hausses tarifaires post-PSE à prévoir

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

A priori, les modifications apportées à la portabilité de la complémentaire santé par l'ANI du 11 janvier 2013 (loi du 14 juin 2013) sont une avancée : les

Dossier

Le management de la productivité s’impose à défaut de se faire comprendre

11 nov. 13 Thème: Santé & conditions de travail

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Le lean management chasse les temps improductifs avec des managers auxquels l’on demande de privilégier l’animation de leur équipe à la technique. Beaucoup de ces managers appliquent ce nouveau mode de management sans nécessairement y adhérer. D’autant que les modes de calcul des gains de productivité sont loin d’être partagés. Le point chez Bureau Veritas et à la Société Générale en passant par Pôle emploi et Cap Gemini Technology Services… [...]

Actualité

oct 23 2013

Une infographie pour comprendre la généralisation de la complémentaire santé d'entreprise

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale

Le CTIP lance une nouvelle infographie pédagogique sur la généralisation de la complémentaire d'entreprise. Quelles sont les entreprises concernées ? Quel

Dossier

Transparence des syndicats : les données encore trop fragmentaires des comptes sociaux

16 juil. 13 Thème: Dialogue social

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Associations, partis politiques, fondations... les espaces de liberté comptable ont été limités par voie législative depuis 25 ans. Dernières à avoir été rattrapées par des obligations de publicité, les organisations syndicales. Et ça cafouille au démarrage... [...]

Actualité

juil 02 2013

« La gestion du turn-over va devenir un enjeu de protection sociale »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

Depuis 2008, la portabilité des contrats de santé existait pour neuf mois. Avec l'ANI, on est passé à douze mois. Mais, la grande nouveauté, c'est que

Dossier

Élections professionnelles : un bonus de transparence avec « MARS »

30 mai 13 Thème: Dialogue social

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Il y aura un avant et un après Mars. Ce site du ministère du Travail offre la possibilité de consulter les procès-verbaux des élections professionnelles. Effet transparence garanti car au-delà des informations brutes sur les résultats, moults données sur le niveau du dialogue social y figurent. Petite visite guidée. [...]

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

07 mai 13 Thème: Dialogue social

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail [...]

Concilier l’inconciliable : la lourde tâche des administrateurs judiciaires

03 avr. 13 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

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Le métier d’administrateur judiciaire, sorte de pompier d’entreprises en faillite, reste méconnu. Médiatisés à l’occasion de redressement ou de liquidation, ces mandataires de justice, très bien payés, doivent tenter de concilier l’inconciliable : les intérêts des banquiers, des actionnaires, des dirigeants et des salariés. [...]

Actualité

mars 11 2013

Ces salariés qui renoncent à la portabilité de leur couverture santé

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Protection sociale

Miel mutuelle, gestionnaire du contrat de santé du groupe Casino, imposerait aux salariés sortants éligibles à la portabilité (maintien de la participation de

janv 14 2013

Sécurisation de l’emploi : un accord qui fait du neuf avec du vieux

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Rien de bien nouveau dans l’accord interprofessionnel du 11 janvier qui officialise la généralisation de pratiques déjà anciennes, affirme le poids de

Dossier

Santé, prévoyance, dépendance, retraite : regards sur les couvertures des salariés de la protection sociale

03 janv. 13 Thème: Protection sociale

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Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ? [...]

Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux

20 déc. 12 Thème: Emplois & compétences

© Gilles Paire - Fotolia.com

Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. [...]

Actualité

nov 09 2012

Sécurisation des parcours professionnels : les organisations syndicales sont mûres mais qui va payer la note ?

Par Nicolas Fourmont (Conseil auprès des CE (cabinet expertise comptable)) Thèmes: Sécurité, Temps de travail

À l’occasion de la séance de négociation du 25 octobre, la délégation patronale a affiché ses ambitions : « lever les freins au CDI » et

Dossier

Assistance psychologique de premier secours et plus si affinités

06 nov. 12 Thème: Santé & conditions de travail

Assistance psychologique de premier secours et plus si affinités

Des centaines de psychologues libéraux gravitent autour des numéros d’assistance proposés par les entreprises. Pas que les cellules d’écoute ploient sous les appels mais c’est la condition pour assurer un service 24h/24, 7j/7 sur tout le territoire. Retour sur les leviers d’une activité qui s'ouvre à la thérapie familiale et au coaching dans le cadre d'approches globales. [...]

Actualité

juil 07 2011

Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions

Par Jean-Michel Roulle (Commissariat général à la stratégie et à la prospective) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Formation, Temps de travail

Unité de temps, unité de lieu, unité d’action... Cette triple unité, qui rappelle les règles du théâtre classique et faisait partie des

mars 24 2011

La portabilité n'est pas encore bien sécurisée

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Protection sociale, Formation

Comment sécuriser les trajectoires professionnelles ou, plus concrètement, comment ne pas perdre tous ses droits en cas de licenciement, même pour faute lourde, ou de rupture

mars 23 2011

Le grand soir de la formation professionnelle, Acte II, scène 3

Par Didier Cozin (AFTLV) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Formation

Depuis plus de 10 ans les pouvoirs publics proclament leur souhait de réformer une formation professionnelle cloisonnée, complexe et corporatiste. Les partenaires sociaux avaient voulu

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