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Mot clé : NAO

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Actualité

avr 03 2014

Résultat en hausse et intéressement en baisse à la Société Générale

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

La CFDT de la Société Générale note que l'intéressement et la participation sont en baisse en 2013 malgré des bénéfices confortables

mars 20 2014

Les salariés de Nespresso en grève depuis le 12 mars

Par Yasmine Cissokho (Nespresso) Thème: Rémunération globale

Après la proposition de la direction pour les NAO le 11 mars, tous les syndicats ont claqué la porte. Dès le lendemain, les salariés ont débrayé à

Dossier

Salarié mobile, entreprise agile

13 mars 14 Thème: Emplois & compétences

© fotomek - Fotolia.com

La mobilité interne fait partie de la culture que les entreprises cherchent à infuser. Cela passe par la priorité accordée aux candidatures internes sur les postes à pourvoir et des réorganisations qui riment avec une mobilité tant fonctionnelle que potentiellement géographique. [...]

Actualité

févr 27 2014

Dématérialisation des titres-repas, beaucoup de questions demeurent

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

Bye-bye le panier repas, bientôt tous au ticket-restaurant chez Euro Engineering (groupe Adecco) ! La CFDT explique que l'URSSAF s'intéresse de près depuis quelques années

févr 27 2014

Rabotage de 3 RTT en projet chez Exxon Mobil

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

La négociation annuelle sur les salaires tourne au vinaigre au sein de la filiale française de la plus grosse compagnie pétrolière privée du monde * et ce, depuis

janv 22 2014

Échec des négociations salariales à Canal+

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thème: Dialogue social

Trois syndicats sur 4, représentant plus de 65 % des salariés, ont refusé de signer l’accord relatif aux négociations salariales pour l’année 2014,

Dossier

Direction recherche accord majoritaire à tout prix

14 janv. 14 Thème: Dialogue social

© Laurent Hamels - Fotolia.com

La loi sur la sécurisation de l’emploi met à l’honneur cet accord majoritaire que les directions recherchent pour se donner toutes les chances de voir valider les PSE par les Direccte. Une impulsion qui conforte une tendance à l’œuvre en dehors des négociations sur les réorganisations. [...]

Le management de la productivité s’impose à défaut de se faire comprendre

11 nov. 13 Thème: Santé & conditions de travail

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Le lean management chasse les temps improductifs avec des managers auxquels l’on demande de privilégier l’animation de leur équipe à la technique. Beaucoup de ces managers appliquent ce nouveau mode de management sans nécessairement y adhérer. D’autant que les modes de calcul des gains de productivité sont loin d’être partagés. Le point chez Bureau Veritas et à la Société Générale en passant par Pôle emploi et Cap Gemini Technology Services… [...]

Transparence des syndicats : les données encore trop fragmentaires des comptes sociaux

16 juil. 13 Thème: Dialogue social

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Associations, partis politiques, fondations... les espaces de liberté comptable ont été limités par voie législative depuis 25 ans. Dernières à avoir été rattrapées par des obligations de publicité, les organisations syndicales. Et ça cafouille au démarrage... [...]

Élections professionnelles : un bonus de transparence avec « MARS »

30 mai 13 Thème: Dialogue social

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Il y aura un avant et un après Mars. Ce site du ministère du Travail offre la possibilité de consulter les procès-verbaux des élections professionnelles. Effet transparence garanti car au-delà des informations brutes sur les résultats, moults données sur le niveau du dialogue social y figurent. Petite visite guidée. [...]

Actualité

mai 23 2013

Sans accord, pas de prime : le DG de Pôle Emploi va-t-il mettre en pratique ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Faute de pouvoir accorder une augmentation sur la partie fixe du salaire des agents, la direction de Pôle Emploi avait mis dans la balance de la NAO une prime exceptionnelle de 27 millions

Dossier

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

07 mai 13 Thème: Dialogue social

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail [...]

Actualité

mai 07 2013

Accord salarial à France Télécom : des avancées malgré la crise

Par Philippe Charry (FO COM) Thème: Rémunération globale

La négociation salariale annuelle à Orange France s'est finalement achevée par une augmentation globale de la masse salariale qui avoisinera les 2,4 % pour l'année 2013.

avr 04 2013

Eurodisney capitalise sur sa prise en charge de la mutuelle et des frais de transport pour limiter la hausse des salaires

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La direction d’Eurodisney ne compte pas faire augmenter de plus de 1 % l’enveloppe des augmentations de salaire en 2013 pour le motif qu’en juillet 2012, la prise en charge de la

Dossier

Concilier l’inconciliable : la lourde tâche des administrateurs judiciaires

03 avr. 13 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© rifkhas - Fotolia.com

Le métier d’administrateur judiciaire, sorte de pompier d’entreprises en faillite, reste méconnu. Médiatisés à l’occasion de redressement ou de liquidation, ces mandataires de justice, très bien payés, doivent tenter de concilier l’inconciliable : les intérêts des banquiers, des actionnaires, des dirigeants et des salariés. [...]

Actualité

avr 03 2013

NAO chez Tioxide : le principe de négociation « de bonne foi » mis à mal

Par Thierry Segard (CE TIOXIDE) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Les NAO chez Tioxide sont le théâtre de tractations les plus invraisemblables. Vendredi 29 mars, la direction a émis un communiqué faisant savoir qu'une ultime

mars 25 2013

NAO à La Poste : 1,6 % d'augmentation générale pour 2013 avec plancher à 400 €

Par Jean François Aussel (La Poste) Thème: Rémunération globale

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ne concernent que les salariés sous contrat privé. L’augmentation des fonctionnaires est directement gérée par

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Accords d'entreprise



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