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Mot clé : NAO

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Actualité

juin 30 2015

Les salariés de l'Apave ont battu le pavé (mais pas tous) pour rien

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan encadence.blog.lemonde.fr) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

L’intersyndicale (CFDT-CGC-CFTC-CGT-FO) du bureau technique Apave considère les propositions de la direction inacceptables en matière de NAO : soit 0 % d’augmentation

Dossier

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

16 juin 15 Thème: Dialogue social

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

Exit les préciputs, ces défraiements que les organisations (salariés et employeurs) recevaient pour leur participation à la gestion d'organismes paritaires et... bienvenu au fonds paritaire national. Les cotisations obligatoires destinées à financer la négociation collective dans les branches, elles, demeurent. Cartographie des deux circuits financiers majeurs du dialogue social. [...]

Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ?

19 mai 15 Thème: Emplois & compétences

Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ?

Comme les employeurs, les syndicats explorent des formes d’organisation plus transversales et plus réactives avec plus d’autonomie pour les militants. Doivent-ils pour autant décliner le management par objectif, la gestion de projet ou encore l’entretien individuel d’évaluation ? Autant de pratiques dont les syndicats dénoncent souvent les conséquences en terme de reporting et d’individualisation. Comment inventer des pratiques managériales compatibles avec les valeurs syndicales comme la démocratie par exemple ? Pas facile... [...]

Actualité

mars 24 2015

Négociez des ponts en 2015

Par Aurélie Moreau (Ambition CE) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

En 2015, deux beaux ponts en perspective : celui du jeudi de l’ascension, le jeudi 14 mai et celui du mardi 14 juillet : 2 fois 4 jours de vacances potentiels, sans encore devancer ceux,

mars 17 2015

Manpower : le volume des primes distribuées en 2014 a été de 30 % supérieur à celui de 2013

Par Personne Pierre (Manpower) Thème: Emplois & compétences

La première reunion de la NAO 2014 avait eu lieu le 11 fevrier. Le « A » signifiant annuelle, nous aurions dû recevoir une invitation à négocier au plus tard le

mars 05 2015

Négociations salariales : opération pièces jaunes pour les postiers

Par Norbert Deme (FO COM) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

La seconde réunion relative aux augmentations de salaire s'est tenue le 26 février 2015.Au vu des premières rencontres, il apparaît clairement que le pouvoir d’achat

mars 03 2015

Pouvoir d'achat, évolution salariale, charges sociales : des arguments externes pour négocier les salaires

Par Aurélie Moreau (Ambition CE) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

C’est la saison des négociations annuelles obligatoires (NAO). Les négociations s’annoncent tendues. Alors voici quelques arguments externes à mettre en avant et

févr 10 2015

Sanofi refuse de soigner son avarice

Par Jacky Lesueur (ESS) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social

Pour la seconde année consécutive, le groupe Sanofi a refusé toute augmentation générale à ses salariés dans le cadre des négociations

févr 09 2015

Sagemcom : la CFE-CGC a signé l’accord NAO 2015

Par Bernard Morin (Sagemcom) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social, Temps de travail

Malgré la faiblesse de l’ultime proposition de la direction, la CFE-CGC Sagemcom a décidé de signer, le 6 février, l’accord NAO 2015.Cet accord prévoit

Dossier

Comptes des CE et moyens syndicaux : de la tolérance à la dérive

05 févr. 15 Thème: Dialogue social

© fotomek - Fotolia.com

Les directions ne tiennent pas à faire des vagues quand les limites sont franchies en matière de gestion des comptes du CE ou de moyens syndicaux. C’est en famille que l’on préfère laver son linge sale. L’obligation de certification des comptes des gros CE qui s’impose désormais va certes mener les directions à ne plus pouvoir couvrir les « affaires » aussi facilement mais notre dossier illustre que les abus concernent toutes les tailles de CE et pas simplement au profit des syndicats. [...]

Actualité

janv 30 2015

Négociations salariales à Canal+ : l'échec

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Les 4 syndicats représentatifs de Canal+ ont unanimement refusé d’engager leur signature sur le texte proposé par la direction.Une très grande déception. Cet

Dossier

Jusqu’où un cadre peut-il représenter les salariés ?

20 janv. 15 Thème: Dialogue social

© Kenishirotie - Fotolia.com

Un cadre qui a le pouvoir de recruter et de licencier est libre de se syndiquer où il veut mais il lui est interdit de voter aux élections professionnelles et a fortiori de se porter candidat. Voilà pour la théorie car on trouve des syndicats et des directions qui s’accommodent très bien de protocoles électoraux très souples à ce niveau. [...]

Le médecin du travail : un salarié chatouilleux en quête de reconnaissance

06 janv. 15 Thème: Santé & conditions de travail

© treenabeena - Fotolia.com

Les pilules automnales censées simplifier la visite médicale et clarifier l’avis d’aptitude sont restées en travers de la gorge des médecins du travail qui se sont d’autant plus mobilisés pour faire reculer l’exécutif qu’ils n’avaient pas été consultés. Un problème de méthode avec des médecins salariés qui sont pourtant prêts à bouger pour valoriser une discipline « mal aimée ». [...]

Actualité

nov 26 2014

Blocage des salaires chez Canon, ceux qui restent payent le PSE

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

Alors que la direction de Canon France a décidé de bloquer les salaires, la CGT estime que ce sont les salariés qui restent qui payent les 40 millions d’euros du dernier

Dossier

AT-MP : quel juste coût pour les employeurs ? Quelle juste réparation pour les salariés ?

30 oct. 14 Thème: Santé & conditions de travail

© treenabeena - Fotolia.com

La branche AT-MP (accidents du travail-maladies professionnelles), présidée par les employeurs, est excédentaire contrairement au régime général de l’assurance maladie. La sous-déclaration, la faiblesse des indemnisations et la capacité des employeurs à contester avec un large succès expliquent en partie la situation. [...]

Actualité

oct 23 2014

Comment mener des NAO efficaces ?

Par Didier Forno (Groupe CEOLIS) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Depuis les lois Auroux de 1982, les salaires et leur évolution font l’objet d’une négociation annuelle obligatoire (NAO) dès lors qu’un

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