Mot clé : Management
Actualité
Par Laurent Aubursin
(FEDERATION DES FINANCES FO)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
L’Agence Française de Développement (AFD) est peu connue du grand public, même si son action a une influence certaine sur la vie quotidienne des habitants des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Interview de François Dupuy, sociologue des organisations et enseignant à l'Insead, auteur de Lost in management, l'un des huit ouvrages sélectionnés dans le cadre du Prix
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Interview de Thierry Calvat, délégué général de la fondation d'entreprise Novartis, auteur de Le droit à la vulnérabilité - Manager les
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Interview de Pascal Picq, paléoanthropologue au Collège de France, auteur d'Un paléoanthropologue dans l’entreprise - S'adapter et innover pour survivre, l'un des huit
Par Guillaume Croullebois
(macif)
Thème: Emplois & compétences
La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné
Par Sylvain Thibon
(CANAL+)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Salariés côté Boulogne ou côté Issy, à Canal+, les méthodes de management divergent voire s'opposent !Côté édition C’est
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Le 21 juillet, le directeur de l'établissement Prodis de Nîmes (filiale à 100 % de Carrefour) trouvait la mort dans un accident de la route après une journée de 14
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Le 1er avril dernier, Jeanne Delarocque, élue titulaire du CE Centre Est de Téléperformance, était convoquée par la DRH à un entretien préalable. Le
Par Axelle De Mellon
(merlane)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Capacités insuffisantes ou inadaptation partielle d’un des membres du groupe de direction, manque de compétence collective sur un aspect du management, rivalités internes
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Il y a 119 500 « adhérents comptables » à la CFE-CGC, qui représenteraient 131 000 adhérents physiques, mais son président, Bernard Van Craeynest,
Par Sylvain Thibon
(CANAL+)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Depuis plusieurs années maintenant, le leitmotiv social à Canal+, c'est le renouvellement. Renouvellement des modes de management, renouvellement des organisations et surtout
Par Didier Cozin
(AFTLV)
Thème: Emplois & compétences
Face à la souffrance (évidente) au travail de nombreux salariés, Bien des DRH s'interrogent aujourd'hui. Plutôt que de parler du bien-être des salariés, il
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Une récente enquête du Syndicat des Manageurs publics de Santé (SMPS) indique que nombre de directeurs d'hôpitaux vivent mal le fait d'être placés sous
Par Bruno Brochenin
(Mozart Consulting)
Thème: Santé & conditions de travail
Retour de lecture de Dieu voyage toujours incognito, de Laurent Gounelle. En première lecture, c’est un road movie présenté comme un roman-photoL’intrigue est
Par Anne Baltazar
(Fédération Générale des fonctionnaires FO)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Pour faire suite à la réunion de printemps 2009 sur les fusions de corps, la DGAFP (Direction générale de l'administration de la fonction publique) a réuni les
Par Axelle De Mellon
(merlane)
Thème: Emplois & compétences
Malgré la crise économique et ses répercussions sur le marché du conseil entrainant une très forte intensité concurrentielle, merlane, cabinet de conseil
Par Jean-Claude Delgenes
(TECHNOLOGIA)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
« Passant, va dire à Sparte que nous sommes morts ici, pour obéir à ses lois fondamentales ! »Lorsque l’on parle de courage en entreprise vient aussitôt
Par Gilles Calmes
(établissement public de santé)
Thème: Santé & conditions de travail
La financiarisation des entreprises, qui n’échappe pas aux établissements de santé, l’importance prise par les résultats à court terme, la globalisation
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute
Par Arnaud De Brienne
(Adecco)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Nous avons déjà évoqué à deux reprises l'affaire de harcèlement moral aggravé de discrimination syndicale frappant l'une de nos collègues
Par Michel Louis-Joseph-Dogué
(Centre hospitalier Théophile Roussel)
Thème: Santé & conditions de travail
De nombreuses études mettent en évidence que les cadres hospitaliers sont en prise avec les conséquences managériales des contraintes issues des restructurations et des
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Au fil des six articles précédents, nous avons vu pourquoi et comment, depuis deux décennies, les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Jusqu’à une époque récente, les employés étaient, pour la plupart, rémunérés par un salaire fixe et l'amélioration des
Par Denis Garnier
(Fédération FO Santé)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Nous sommes en 2000. Elle s’appelle Juliette Aiffaux. Elle compte trente-cinq printemps. Elle est cadre de santé au CHU de Nantes. Sa formation ? Après cinq-ans
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
L’empowerment, ce néologisme anglo-saxon tient son radical dans le mot power (pouvoir) auquel il adjoint implicitement les notions d’autorité et de puissance. Du coup, et
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Santé & conditions de travail
Aprés L’homme qui voulait être heureux, son premier roman best-seller, Laurent Gounelle a enchainé avec Dieu voyage toujours incognito. Un deuxième roman qui a obtenu
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Vie économique
La réingénierie, que l’on pourrait tenter de traduire par « écrasement de la pyramide hiérarchique » ou encore « création
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Si le stress est depuis quelques temps sujet d'effroi dans les entreprises, certains n’hésitaient pas récemment à l’ajouter à la panoplie des conditions
Par Arnaud De Brienne
(Adecco)
Thème: Dialogue social
Quand on veut noyer son chien, on dit qu’il a la rage, affirme un dicton bien connu. Nous vous en proposons un autre beaucoup plus moderne et adapté à l’entreprise :
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Depuis le milieu des années 1990, c’est à marche forcée que, surtout dans les grandes entreprises, le dogme de la mobilité a imposé aux salariés de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
L'échéance électorale d'octobre prochain explique certainement en partie pourquoi la fédération CFDT des fonctionnaires a sondé, en partenariat avec la CFDT
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
La souffrance au travail ne date pas d’hier. On la trouve dans l’étymologie même du mot travail, ce vocable qui nous vient du latin tripalium désignant un instrument
Par Alain Poulet
(SNFOCOS)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences
Alors que le contexte économique et social est marqué par une crise financière mondiale sans précédent depuis 1929, les services publics et les systèmes de
Par Jean-Pierre Yonnet
(ORSEU)
Thème: Santé & conditions de travail
Une grande compagnie d’assurances, dont nous tairons le nom pour des raisons de secret professionnel, a réorganisé la chaîne de commandement de son réseau commercial.
Par Michel Berry
(Ecole de Paris du management)
Thème: Emplois & compétences
La création n’est pas uniquement l’activité romantique, fait de talents singuliers, que le terme évoque souvent.Elle implique une dimension managériale qui
Par Sarah Bonnet
(THEATRE DU CHAOS)
Thème: Formation
Dans le contexte actuel et la mise en place du plan de santé au travail 2010-2014, les structures vont être amenées à proposer à leurs employés des solutions
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Chaque mois, chacun des 300 salariés de Critéo dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Le regroupement d’agents issus de corps différents sur des sites uniques est une priorité affichée par l’équipe (une quinzaine de personnes) en charge du
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Santé & conditions de travail
Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Formation
C'est pour conduire des restructurations que les managers de transition interviennent. Les missions sont difficiles, à l'instar de celle que vient de confier la direction de Goodyear
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Hormis les informations sur les principaux élus, aucun des sites confédérés ne diffuse la moindre information sur son effectif et les grandes lignes de sa politique RH
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités. C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la
Par Denis Garnier
(Fédération FO Santé)
Thème: Santé & conditions de travail
Ce papier est le fruit d'une réflexion autour de nombreuses lectures sur les risques psychosociaux, lectures qui m'ont transportés inévitablement sur notre système économique et curieusement jusqu'au livre d'Alexandre Jardin « Des gens trés bien ».
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Aucune trace du moindre conseiller technique dans l'union syndicale Solidaires. Ils ne sont que 9 à jouer les coordinateurs d’une structure hyper décentralisée, qui
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle
Par Alain Astouric
(astouric.icioula.org)
Thème: Emplois & compétences
On s’en doutait depuis quelques temps, nous y sommes ! La « ressource humaine » supporte de moins en moins bien la course à la performance, les changements incessants, le
Par Amine Moussaoui
(AFPA)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Le 1er juin dernier, l’AFPA (Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) a lancé l’Afp’attitude : une vaste opération de formation interne, en
Par Bruno Lefebvre
(alteralliance)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale
Cet ouvrage écrit par Bruno Lefebvre, psychologue clinicien et Matthieu Poirot, docteur en gestion, aborde la question des risques psychosociaux et du bien-être au travail, sous l'angle
Par Philippe Grasset
(Fédération des Finances FO)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Après bien des tergiversations, la DGCIS ( Direction Générale de la Compétitivité, de l’Industrie et des Services) a été créée et
Décryptage
Par Manuel Jardinaud
(Journaliste pigiste)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Groupes de travail, expression directe des salariés concernant un nouveau projet : le secteur médico-social a une longue tradition pour accompagner le changement et mieux impliquer ses collaborateurs. Une voie à suivre pour le secteur marchand ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Jeanne Delarocque, une militante SUD de Téléperformance, a rendu son mandat de déléguée syndicale en 2007, avant d’être éjectée du CHSCT par son syndicat qui lui refuse tout soutien, alors que celle-ci est en contentieux avec la direction sur son activité d’élue au CE. Parcours d’une militante, peu encline aux compromis, qui est parvenue à s’attirer les foudres tant de son syndicat que de sa direction.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Dialogue social
Il y a 119 500 « adhérents comptables » à la CFE-CGC, mais son président, Bernard Van Craeynest, estime le nombre réel à 160 000. Tour des raisons qui expliquent pourquoi certains syndicats de poids ne déclarent pas tous leurs adhérents au niveau confédéral...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Des directeurs résistent à des réorganisations parce que leurs départs coûteraient trop cher. Embusqués dans des « placards », certains gardent même leur titre. Un mode de gestion encore courant dans les CCI et certains organismes de la Sécurité sociale. Mais la branche recouvrement, celle des URSSAF, qui met en marche la régionalisation, entend éviter ce phénomène de vitrification de la ligne hiérarchique...
Par Céline Lacourcelle
()
Thème: Emplois & compétences
La délégation de pouvoirs fait l'objet d'une véritable saga jurisprudentielle. Le point sur cette pratique avec Alain Ménard, associé au cabinet d’avocats Racine.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La transversalité est une priorité des DIRECCTE (directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi), ces nouvelles directions qui symbolisent la réforme territoriale de l’État. Les agents qui y travaillent deviennent plus polyvalents et, à un moment, la fusion de certains corps s’imposera...
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Ils sont 9 à animer à temps plein l’union Solidaires et aucun n’est salarié par le syndicat. C’est avant tout sur un mode d’organisation décentralisé en réseau de compétences que se développe ce syndicat.
Interview
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Santé & conditions de travail
Une récente enquête du Syndicat des Manageurs publics de Santé (SMPS) indique que nombre de directeurs d'hôpitaux vivent mal le fait d'être placés sous l'autorité d'un directeur général d'ARS, parfois « très directif », « loin du terrain » et mettant « une forte pression sur les économies à réaliser ». Interview sur le sujet de Gilles Calmes, directeur d'hôpital, adjoint au chef d'établissement du Centre hospitalier de Saint-Quentin (Aisne), secrétaire régional du SMPS.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois. Chaque mois, chacun des 300 salariés dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Chaque mois, la direction publie la liste de tous les salariés ayant reçu des votes et donc des primes... Jean Baptiste Ruddelle, le fondateur de cette société spécialisée dans la publicité comportementale en ligne, revient sur la logique et les premiers enseignements de ce programme original baptisé « team award ». Innovation sociale ?
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
Délicat de faire de l’humour pour promouvoir un antidépresseur ou un traitement contre la schizophrénie. Les détournements vidéos, diffusés aux visiteurs médicaux du laboratoire Lilly à l’occasion d’un séminaire de motivation, n’ont pas manqué de faire scandale quand ils ont été mis en ligne sur l’Express.fr. Voici ce qu’en pense Jean-Luc Kastner, le responsable de Stonfield, un cabinet spécialisé dans la motivation des forces de vente qui réalise 40 % de son activité dans le secteur de la santé.
Par Robin Carcan
(Journaliste - Presse)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.