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Mot clé : Licenciement

Actualité

janv 30 2012

Le droit au travail doit primer !

Par Laurent Degousée (SUD Commerces et Services Ile-de-France) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le 26 mai 2011, une centaine de salariés et d'acteurs du monde syndical, politique et juridique se sont retrouvés, dans le cadre de la Bourse du travail de Paris, pour échanger

janv 03 2012

Motus du Ministère du Travail sur le dernier scénario de sauvetage de SeaFrance

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le dossier SeaFrance est géré à 100 % par le Ministère de l'Écologie, du Développement durable et des Transports. Silence radio du Ministère du

janv 02 2012

Licenciement pour insuffisance de résultats : questions-réponses

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thème: Santé & conditions de travail

En période de crise économique, l’employeur peut être légitimement tenté de fixer des objectifs ambitieux à ses forces de vente, afin de s’assurer

déc 26 2011

CCI : nouveau camouflet pour la commission chargée de valider les projets d'accords de la réforme

Par Cgt Cci De Paris (Chambre de commerce de Paris) Thème: Dialogue social

À la demande de la tutelle (Ministère de l'Économie et des Finances) et du Ministère de la Fonction publique, les projets d'accords (congé de fin d'activité,

déc 19 2011

Congé de fin d'activité, rupture conventionnelle, mobilité, formation : l'accord « package » spécial réforme des CCI

Par Cgt Cci De Paris (Chambre de commerce de Paris) Thèmes: Protection sociale, Dialogue social

Dans le plus grand secret, puisque un accord de confidentialité a été signé entre l'ACFCI et les représentants salariés de la commission paritaire nationale,

déc 14 2011

C’est reparti pour Cora sur Facebook

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Fin octobre 2011, l’enseigne Cora défrayait la chronique médiatique pour avoir engagé une procédure disciplinaire à l'encontre d'une salariée,

déc 05 2011

Le syndicaliste CFE-CGC de Scor ne sera pas licencié à cause de Cléopatra

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Christophe Lefèvre, délégué syndical central CFE-CFGC était accusé par Denis Kessler, le PDG de Scor, d'avoir fait fuiter des informations sur le projet de

oct 31 2011

Vers la fin des licenciements boursiers ?

Par Laurent Jeanneau (ACCES Consulting) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Force est de constater que les licenciements d’économie, ou dits boursiers, ne diminuent pas. Les juges auraient-ils trouvé la parade à cette logique

oct 31 2011

Cora, une entreprise familiale où « il en faut beaucoup pour se faire virer »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

C'est au travers d'une compilation de témoignages de salariés que Cora a rebondi sur sa page Facebook, deux jours après son dernier message qui annonçait la fin de la

oct 31 2011

Le contrat de sécurisation professionnelle devient obligatoire

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Un arrêté paru au Journal Officiel du 21 octobre rend le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) obligatoire pour les employeurs de moins de 1 000 salariés, en cas de

oct 24 2011

Thales : pour préserver leur emploi dans le groupe, les salariés de BUS prennent les cars

Par Gilbert Brokmann (Thales) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Les salariés de l'activité BUS (Business Solution) de Thales Services sont menacés d'une cession vers une SSII (très probablement GFI). Pour s'opposer à cette

oct 17 2011

Retard à l'allumage sur le PSE de Gan Assurances (Groupama)

Par Jérôme Laurent (CFTC GROUPAMA) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La direction de Gan Assurances (Groupama) devait, à l'occasion du comité d'entreprise du 20 septembre 2011, donner toutes les précisions utiles aux représentants du

sept 23 2011

AFPA : « cédéïsation » en baisse de 46 %, démission en hausse de 24 %

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le bilan de l'emploi 2010 de l'AFPA souligne une baisse de 11 % des ETP (équivalent temps plein) dont la moitié s'explique par le transfert de 455 postes (psychologues, chargés

sept 12 2011

Contre tous les avis, Xavier Bertrand autorise le licenciement d'une chef d'agence d'Adecco

Par Arnaud De Brienne (Adecco) Thème: Dialogue social

Notre Ministre du Travail, Xavier Bertrand, a-t-il entendu des voix ? La question peut, certes, paraître saugrenue tant notre République laïque et éclairée sait se

sept 07 2011

Quand les juges se penchent sur les plans sociaux

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Pour la première fois, une cour d’appel s’est prononcée sur le fondement d’un plan social. Une brèche dans la chasse gardée du patronat.La Cour

août 05 2011

La SNEF essuie un 5ème refus pour le licenciement d'un délégué syndical CFTC

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

Jacques Builles est un récidiviste bien malgré lui. Depuis 2007, ce délégué syndical CFTC à la SNEF (9 000 salariés) a déjà fait l'objet

août 02 2011

72 % de démissions contre 21 % de ruptures conventionnelles chez Accenture

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Accenture a enregistré 347 départs entre septembre 2010 et mars 2011, pour 577 entrées. Un total de 72 % des départs recouvre des démissions tandis que les ruptures

juil 11 2011

PSE dans une filiale du groupe Groupama

Par Jérôme Laurent (CFTC GROUPAMA) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Première historique dans le groupe Groupama : un plan de sauvegarde de l'emploi est en cours dans l'une des filiales : Gan Assurances.Prévision de fermeture de nombreux sites en France.

juil 05 2011

Pas de procédure de licenciement économique collectif sans motif économique

Par Didier Porte (confédération FO) Thème: Dialogue social

Telle est la conclusion du très intéressant arrêt de la Cour d’Appel de Paris en date du 12 mai 2011 (arrêt RG n° 2011/1547), qui fait déjà

juin 30 2011

Denis Kessler prend à coeur le licenciement d'un syndicaliste de la Scor. Refus de l'inspection du travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Dialogue social

Denis Kessler, le PDG du groupe Scor se préoccupe du cas de Christophe Lefèvre, un remuant délégué syndical CFE-CGC et élu au CE du réassureur. 

juin 24 2011

Licencié pour avoir « dénigré ostensiblement » la SNEF sur le Miroir Social : les faits

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

Gilles Lelièvre a été licencié le 9 mars 2011 de la SNEF, un groupe (9 000 salariés) spécialisé dans les installations électriques, pour faute

juin 08 2011

Double camouflet pour Centrapel en une semaine !

Par Relations Médias Cnt (CNT) Thème: Dialogue social

Centrapel, entreprise sous-traitant de la hotline de Free, a voulu jouer la carte de la répression syndicale, pensant qu'elle pourrait facilement éliminer la présence de la CNT

mai 25 2011

La réintégration dans l'emploi suite à un licenciement abusif

Par Laurent Degousée (SUD Commerces et Services Ile-de-France) Thème: Emplois & compétences

À l'initiative de salariés syndiqués CGT, CNT et SUD et non-syndiqués de différents secteurs professionnels, une réunion publique aura lieu sur le

mai 02 2011

Ruptures conventionnelles et difficultés économiques

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La rupture conventionnelle, régie par les articles L. 1237-11 et suivants du Code du Travail, permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord des

avr 28 2011

La CFE-CGC s'oppose au harcèlement moral et à la discrimination syndicale chez Adecco

Par Arnaud De Brienne (Adecco) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Nous avons déjà évoqué à deux reprises l'affaire de harcèlement moral aggravé de discrimination syndicale frappant l'une de nos collègues

avr 28 2011

EQUATION À LA SNEF

Par Gilles Lelievre (SNEF) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Action ouvrière solidaire X 8 = 2 licenciements faute grave + nombreux déplacements inhabituels pour grévistes Bizarre cette équation mais réelle ! Mes

avr 22 2011

L'IAPR recherche un nouveau directeur général

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

L’IAPR (Institut d’accompagnement psychologique et de ressources) recherche un directeur général. Sa mission : faire en sorte que l’association créée en

avr 19 2011

La FIRPS contrainte de changer de président

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

L’actuel président de la FIRPS, va quitter sont siège. Il vient en effet d’être licencié de son poste de directeur général de l’IAPR

avr 12 2011

L’indemnité de licenciement : questions-réponses

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La détermination de l’indemnité de licenciement donne fréquemment lieu à des difficultés d’ordre pratique, liées à son assiette de calcul,

avr 12 2011

Grève de la faim : le slogan de Generali à l'épreuve de vérité

Par Vincent Prudor (Ex-Generali) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Alors que la grève de la faim des anciens salariés de Generali atteint son 61ème jour, la médiation judiciaire voulue par le Ministère du Travail n’est

avr 11 2011

Generali pose des conditions à la médiation judiciaire pronée par le Ministère du Travail

Par Vincent Prudor (Ex-Generali) Thème: Dialogue social

Les 86 salariés de Generali avaient saisi Mme Froment, présidente du pôle social de la Cour d’Appel de Paris, d’une demande de désignation d’un

avr 04 2011

5ème demande de licenciement : est-ce un record enregistrable ?

Par Jacques Builles (Groupe SNEF - Etablissement SNEF Marseille Tertiaire ) Thème: Dialogue social

Nous sommes au printemps 2011 et c'est la cinquième fois que mon employeur va essayer de me licencier, alors  que je viens d'obtenir ma désignation comme

mars 07 2011

Canal+ : le coup de gueule de Jean-Claude Bouttier

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Jean Claude Bouttier dit tout haut ce que des dizaines de salariés vivent depuis des mois à Cana+.Dans le journal L'Équipe, du 2 mars, Jean-Claude Bouttier se livre sur les

mars 04 2011

Affaire Renault : la CFE-CGC approuve le principe d’une réintégration des cadres injustement accusés

Par Cfe-Cgc Métallurgie (CFE-CGC Métallurgie) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

L’affaire d’espionnage change de cap et M. Pélata admet une autre hypothèse, celle d’une manipulation contre l’entreprise. L’affaire n’est pas

mars 03 2011

Licenciement pour des faits liés à la vie privée, le cas John Galliano

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Les salariés ont droit au respect de leur vie privée. Toutefois, certaines obligations du contrat dépassent le strict cadre de l’exécution des fonctions. C’est le cas de l’obligation de loyauté que le salarié est tenu de respecter, même lorsqu’il n’est pas au travail.

mars 03 2011

Section CNT People and Baby : premières victoires syndicales

Par Relations Médias Cnt (CNT) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social

La lutte de cinq jeunes syndiquées CNT contre leur licenciement chez People and Baby a été un des combats de la CNT en 2010. Deux événements récents renforcent la légitimité de la section au sein de l’entreprise.

févr 28 2011

Mobilisation et grève contre les suppressions d'emploi à la CCI de Paris

Par Cgt Cci De Paris (Chambre de commerce de Paris) Thème: Dialogue social

Lors de la commission paritaire Locale (CPL) du 7 mars prochain, la CCIP présentera aux représentants du personnel ce qui s'annonce déjà comme un véritable plan

févr 25 2011

Une grève de la faim pour exprimer ma colère

Par Vincent Prudor (Ex-Generali) Thème: Dialogue social

J'ai commencé lundi une grève de la faim et je rejoins donc Eric dans cette expression particulière de notre colère à tous.Depuis mon licenciement par Generali, je

févr 17 2011

La Snef élimine le personnel revendicateur

Par Gilles Lelievre (SNEF) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social

Le 14 février, je publiais un article qui avait pour objectif de dénoncer les méthodes utilisées par le groupe Snef afin d'évincer le personnel

févr 14 2011

Pouvoir être assisté lorsque l’on est viré : deux poids, deux mesures, selon qu'on est en CDD ou en CDI

Par Gérard Laune (CFE CGC Chimie) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

L’expression courante utilisée par un salarié dont l’employeur rompt le contrat de travail pour motif disciplinaire, c’est « être viré ». Pour

févr 14 2011

Grève à l'agence SNEF Loudeac

Par Gilles Lelievre (SNEF) Thème: Temps de travail

C'est en solidarité avec un collègue licencié pour faute simple, que le 7 février 2011, neuf d'entre nous avons refusé de prendre le travail.Cet électricien

févr 02 2011

Le licenciement en cas d’absence prolongée ou d’absences répétées

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thème: Santé & conditions de travail

Il résulte des articles L. 1132-1 et suivants du Code du Travail que le salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, fondée notamment sur son

janv 12 2011

Faute grave si la charte informatique interdit les fichiers à caractère pornographique

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Conserver des fichiers à caractère pornographique sur son ordinateur professionnel peut, sous certaines conditions, constituer une faute grave. Le doute n’existe plus si vous disposez d’une charte informatique qui interdit l’envoi et/ou la réception et la conservation de tels fichiers.

janv 11 2011

L'un des cadres supérieurs mis à pied par Renault sollicite une assistance syndicale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La CFDT a accepté d'assister l'un des trois cadres supérieurs de Renault mis à pied dans le cadre de la fuite d'informations stratégiques. L'entretien préalable

janv 06 2011

1242-2011 : ci-gisent les avoués près des Cours d'Appel

Par Xavier Burot (Fédération des Sociétés d'Etudes) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Quatre jours avant Noël, les Sénateurs ont signé la condamnation à mort des avoués près des Cours d’Appel. C’est donc acté, ils

déc 27 2010

Prime à la casse des emplois à la CCIP

Par Cgt Cci De Paris (Chambre de commerce de Paris) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Pour passer le cap de la régionalisation et tenir les réductions d'effectif, la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris (CCIP) rémunère des directeurs sous la forme

déc 09 2010

Un suicide et une procédure de licenciement chez Webhelp

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Une salariée syndiquée à la CGT du centre d’appels de Caen de Webhelp s’est suicidée le 1er novembre dernier sur son lieu de travail puisqu’elle

nov 17 2010

La procédure de licenciement pour faute grave doit être engagée dans un délai restreint

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Par un arrêt du 6 octobre 2010 (Cass. soc. 6-10-10, n° 09-41.294), la chambre sociale de la Cour de Cassation a réaffirmé un principe qu’elle avait déjà

nov 05 2010

La CFE-CGC va déposer une plainte en dénonciation calomnieuse contre la direction de Canal+

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

La fédération CFE-CGC des médias indique travailler « à déposer une plainte en dénonciation calomnieuse mais plus grave encore, en

oct 22 2010

La réforme des Chambres de Commerce : la mobilité et le départ des seniors

Par La Cfe Ccg Réseaux Consulaires (Chambres de Commerce et d'Industrie) Thèmes: Dialogue social, Emplois & compétences

Des documents de travail portant sur le futur accord à signer le 27 octobre en CPN, où seulement deux syndicats (CFDT CCI et UNSA CCI) siègent au collège salarié,

oct 18 2010

Régionalisation des CCI : l'ACFCI prépare son plan de mobilité forcée

Par Cgt Cci De Paris (Chambre de commerce de Paris) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

La destruction des emplois dans les CCI se met déjà en place et lors de la commssion paritaire nationale du 27 octobre 2010, l'ACFCI prévoit de présenter un projet

oct 11 2010

Nestlé : indemnisation des 140 salariés licenciés à Menet

Par C Céno () Thème: Dialogue social

Slogan initial « Nestlé Bébé, pour bien démarrer dans la vie »

sept 15 2010

Le licenciement pour faute grave : procédure et effets

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thème: Emplois & compétences

Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute grave est peut-être celui qui est le plus usité par les employeurs.Souvent précédé d’une

août 24 2010

Licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement : la procédure

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l’objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte.

août 20 2010

Les salariés de France-Soir s'opposent au licenciement « trash people » du directeur de la rédaction.

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La procédure de licenciement de Christian de Villeneuve, le directeur de la rédaction de France-Soir, est engagée. À 96 %, les salariés du quotidien ont voté

août 04 2010

Licenciement économique : « le dilemme »

Par Nadia Rakib (CLINDOEIL) Thème: Emplois & compétences

Une procédure de licenciement pour motif économique s'accompagne de mesures diverses destinées à limiter le nombre des licenciements et à tempérer les

août 03 2010

Philippe Courroye classe sans suite l'affaire d'un salarié de TF1 licencié pour défaut de loyauté.

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Liberté d'opinion ou défaut de loyauté ? Le 6 mai dernier, Philippe Courroye, Procureur de la République du tribunal de Nanterre a classé sans suite le dossier d'un

juil 26 2010

Auchan condamné pour licenciement abusif d'un salarié handicapé

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le 30 juin dernier, la Cour d'Appel de Douai a condamné Auchan pour le licenciement sans cause réelle et sérieuse d'un agent de sécurité, dont la direction

juil 23 2010

Licenciement : la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail perd sa tête.

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Marie Pezé, psychanalyste et docteur en psychologie, vient d'étre licenciée par le Centre d'accueil et de soins hospitaliers (Cash) de Nanterre (92) où elle avait ouvert

juin 22 2010

Reclassement à la suite d’un licenciement économique : ne pas jouer avec le temps !

Par Nadia Rakib (CLINDOEIL) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La Haute Cour considère que lorsque l'employeur n'a pas satisfait à son obligation de reclassement, le licenciement n'est pas justifié par un motif économique puisque le

juin 14 2010

Deux temps partiel et un chômeur à temps plein !

Par Reixludwig Patricia Renée () Thème: Temps de travail

L'arrêt de la Cour de Cassation du 19 mai 2010 me laisse perplexe... Les faits Une histoire à trois (un salarié et deux employeurs). Deux licenciements et voilà

juin 10 2010

SAP France fait sa loi et pervertit le dialogue social

Par Eric Yahia (SAP en France) Thème: Dialogue social

Faire sa loi c’est être au-dessus des lois et faire sa propre justice ; mais c’est aussi pervertir ses relations avec le monde en faisant des autres des objets. La loi

juin 10 2010

La direction des affaires sociales de Canal+ à nouveau en mouvement

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thème: Dialogue social

Après 7 mois, le titulaire du poste de directeur des affaires sociales quitte Canal+.Recruté en novembre 2009, son occupant quitte donc l'entreprise. Il fait parti de la trop longue

mai 03 2010

La fin de « Rue des entrepreneurs » n'est pas liée à une erreur de casting

Par Medias 2000 Fédération Cgc Médias (AUDIOVISUEL) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Le 1er mai, Emmanuel Berretta publie sur lepoint.fr un article intitulé: « France Inter : Rue des entrepreneurs disparaît de la grille ».Il tente lamentablement de lier

mai 03 2010

Recevoir des courriels pornos ne justifie pas un licenciement pour faute grave

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

De nombreux salariés ont un accès à Internet, une adresse électronique professionnelle qui est utilisée à des fins personnelles. À leur insu, ils reçoivent parfois des messages avec des images n’ayant aucun rapport avec le travail. Cela ne justifie pas forcément un licenciement, qui plus est pour faute grave.

mars 29 2010

Comment les entrepreneurs de Croissance Plus se verraient-ils gérer les effectifs sans Code du Travail ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Les entrepreneurs membres de l'association Croissance Plus créent des emplois. Ils revendiquent ainsi le droit de réduire les effectifs sans toutes les contraintes du Code du Travail. Et leur imagination est sans borne en matière de flexibililisation du contrat de travail. L'association tenait son université de printemps à Avoriaz en fin de semaine dernière sur le thème de l'emploi.

mars 23 2010

Tioxide Calais : respecter pour être respecté

Par Thierry Segard (UNSA-TIOXIDE) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail

Nous sommes attachés au respect des règles, et notamment du Code du Travail, par l'employeur, mais les salariés ont aussi des obligations, on ne peut pas demander à

févr 09 2010

Un salarié qui surnomme l’un de ses collègues « la petite vérole » peut-il être licencié ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Emplois & compétences

Non. La Cour de Cassation a considéré qu’au regard de l’ancienneté (5 ans) et de l’absence d’antécédent disciplinaire du salarié,

janv 15 2010

Conservation de fichiers à caractère pornographique : pas un motif de licenciement

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Vous découvrez l’existence de fichiers à caractère pornographique dans l’ordinateur d’un de vos salariés. Choqué, vous pensez à le licencier... Soyez prudent : les juges viennent de décider que cette solution n’était pas forcément autorisée.

déc 14 2009

La procédure de licenciement pour motif personnel

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thème: Emplois & compétences

Après la période d’essai, la rupture du contrat de travail à durée indéterminée pour motif personnel doit impérativement reposer sur une cause

nov 10 2009

Suspension du permis de conduire : le licenciement est possible

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le licenciement d’un salarié en raison de la suspension de son permis de conduire est autorisé sous certaines conditions. Ce fait n’est pas une nouveauté. Mais est-il encore justifié si le salarié se « débrouille » pour être conduit à ses rendez-vous ?

nov 03 2009

Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport

oct 27 2009

Petit guide des grossièretés au travail - Comment injurier son patron sans se faire virer ? Comment insulter son salarié sans être inquiété ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Dialogue social

Selon votre position dans la hiérarchie de l’entreprise, votre ancienneté, le lieu où vous serez jugé, les circonstances dans les quelles vous les avez proférées, vos grossièretés n’auront pas la même saveur : la sanction sera plus ou moins amère !

oct 23 2009

Discipline : 2 mois pour sanctionner un salarié fautif

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Engager une procédure disciplinaire impose d’agir dans un délai limité : 2 mois à compter du jour où vous avez connaissance des faits constituant la faute, sauf si les manquements du salarié se sont poursuivis. Ils peuvent également être retenus pour caractériser une faute grave à la suite d’un autre comportement fautif. Encore faut-il les prouver.

oct 21 2009

Licenciement économique : un seul avis suffit

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Les représentants du personnel (comité d’entreprise ou, à défaut, délégués du personnel) doivent être consultés lors d’une ou plusieurs réunions sur tout projet de licenciement économique, qu’il soit collectif ou individuel. Quelle attitude adopter s’ils refusent de revenir après une suspension de séance ?

oct 12 2009

Toyota : 20 000 emplois menacés en Californie !

Par C Céno () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Illustration du décryptage de Isabelle Boucq "Toyota annonce la fermeture d'une usine en Californie : 20 000 emplois menacés"  - Sur abonnement ou achat à

oct 06 2009

Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé est interdit, sauf lorsque son absence prolongée désorganise l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. À condition d’agir rapidement entre le recrutement et le licenciement.

oct 01 2009

Le licenciement des seniors, socialement utile ?

Par C Céno () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

Illustration du dossier Taxe seniors : les entreprises au pied du mur - (Sur abonnement ou achat à l'unité). Les syndicats, la CFE-CGC/UNSA de France Télécom

sept 30 2009

Inaptitude : un arrêt de travail ne suspend pas l’obligation de reclassement

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

À partir du moment où un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail, vous devez chercher à le reclasser et cela, même s’il est à nouveau en arrêt de travail.

sept 14 2009

Avancées du droit du travail en Chine

Par Ariel Dahan (SCP Dahan-Bitton Avocats) Thème: Protection sociale

La violation des règles du planning familial chinois par une salariée ne permet pas à l'employeur de la licencier, ni de lui refuser un congé de maternité... Cette décision apparaît comme un coup de tonnerre dans la vision manichéenne que l'Occident peut avoir de la Chine.

sept 11 2009

Ruptures conventionnelles : comment faire face aux dérives ?

Par Samuel Gaillard () Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

Le nombre de ruptures conventionnelles de contrats de travail a augmenté de 5,1 % au mois de juillet par rapport à juin. L’occasion de faire le point sur ce mode particulier de rupture.

août 25 2009

Nortel Networks SA obtient trois mois supplémentaires

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Le tribunal de commerce de Versailles a décidé, le 20 août dernier, de prolonger de trois mois -jusqu'au 28 novembre 2009- l'activité de la filiale française de

août 17 2009

Emploi des personnes handicapées : le plan de soutien de l’AGEFIPH est renforcé

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Emplois & compétences

Alors que la reprise de l’emploi pour les personnes handicapées n’est pas attendue avant le second semestre 2011, l’AGEFIPH a décidé de renforcer le plan de soutien mis en place dès novembre 2008 : élargissement et revalorisation de certaines aides sont au cœur de ce nouvel effort.

août 12 2009

La loi sur la mobilité des fonctionnaires officialisée pendant les vacances!

Par Anne Baltazar (Fédération Générale des fonctionnaires FO) Thème: Emplois & compétences

La loi relative à la mobilité et aux parcours professionnels des fonctionnaires vient d'être publiée au Journal Officiel du 6 Août!Le Gouvernement, encore une fois,

août 05 2009

Le juge ordonne la réintégration d'un salarié de Renault licencié pour inaptitude

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

En janvier 2008, un salarié de 50 ans en poste au montage à Sandouville est licencié pour inaptitude par Renault qui se déclare incapable de le reclasser sur le site ou

juil 31 2009

Licenciements, démissions et absentéisme en hausse à La Poste

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le bilan social 2008 de La Poste parle. En 2008, les licenciements ont augmenté de 36% par rapport à 2007. Même tendance avec les démissions avec un plus 23%. Du

juil 17 2009

Priorité de réembauchage : pourquoi présenter le registre du personnel au salarié licencié ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Tout salarié licencié pour un motif économique peut bénéficier d’une priorité de réembauchage. C’est-à-dire que vous devez l’informer des emplois disponibles et compatibles avec sa qualification. En cas de litige, c’est à vous de rapporter la preuve que vous avez bien rempli votre obligation.

avr 29 2009

La direction d'Eclat condamnée par le T.I. de Toulouse!

Par Bell Harry (ECLAT) Thème: Dialogue social

Le tribunal d’instance de Toulouse, saisi par notre syndicat, a condamné, le 21 avril 2009, la direction d’Eclat pour avoir manqué de neutralité dans la

avr 27 2009

Disneyland Paris : plus de 1000 licenciements sur 3 ans

Par Cyril Lazaro (Euro Disney) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

1081 licenciements ont été prononcés entre 2006 et 2008 à Disneyland Paris.322 licenciements en 2006343 licenciements en 2007416 licenciements en 2008.Le bilan social a

avr 23 2009

Disneyland Paris : Les licenciements pour faute grave de salariés non cadres sont en augmentation de 41% par rapport à 2007

Par Cyril Lazaro (Euro Disney) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Le durcissement disciplinaire à Disneyland Paris à l'égard des salariés non cadres, est une réalité indéniable. Le climat social en chute libre. Les chiffres du bilan social parlent...

avr 23 2009

Départ du directeur du courrier : " Le jour ou je quitterais La Poste, c’est que ça ira très très mal…"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Temps de travail

C'est arrivé. Raymond Redding, le directeur du courrier de La Poste quitte le groupe « pour donner une autre orientation à sa carrière » après 39 ans de

avr 21 2009

Saison 1 / Portabilité avec sursis : le compte à rebours a commencé...

Par Nicolas Sauvage (Reed Smith) Thème: Protection sociale

Le 1er mai 2009 entreront en vigueur les dispositions de l’article 14 de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008, étendu à toutes les entreprises le 23 juillet 2008. Les mystères de la portabilité.

mars 27 2009

Le formalisme strict de la convocation à l’entretien préalable de licenciement

Par Christophe Noel (Christophe NOEL - Avocat droit social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L’article L. 1232-2 du Code du travail prévoit que la convocation  à l’entretien préalable de licenciement est effectuée par lettre recommandée ou

mars 27 2009

Disneyland Paris ne m'a pas licencié

Par Cyril Lazaro (Euro Disney) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Par courrier daté du 18 mars 2009, la notification de la Direction de Disneyland Paris est tombée : Cyril Lazaro (délégué syndical FO Disney) qui était

mars 23 2009

Est-il possible de renouveler une période d’essai ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Santé & conditions de travail

Oui, mais si et seulement les conditions cumulatives suivantes sont réunies :La convention collective applicable doit prévoir  la possibilité de renouveler la période

mars 17 2009

Licenciement économique : inutile de demander aux salariés leurs souhaits de reclassement

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Avant d’engager une procédure de licenciement économique, vous devez chercher à reclasser les salariés concernés. Attention, ne questionnez pas vos salariés sur leurs souhaits avant d’avoir effectué vos recherches et proposé des possibilités de reclassement.

févr 23 2009

Suppressions d'emploi chez Tioxide, ça continue ...

Par Thierry Segard (UNSA-TIOXIDE) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Après avoir annoncé la fermeture de l'usine de Grimsby en Angleterre où 200 emplois environ vont être supprimés, la menace de suppression de 108 postes en Espagne -

févr 20 2009

Licenciement des salariés protégés : quelles sont vos pratiques ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Vous le savez, les salariés protégés font l’objet d’une procédure particulière lorsque leur licenciement est envisagé. Une étude récente fait le point sur les pratiques des entreprises à ce sujet. Des enseignements intéressants qui vont peut-être à l’encontre de certaines idées reçues.

févr 18 2009

Être condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sans avoir licencié… c’est possible !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Cela s’appelle la « prise d’acte de la rupture du contrat » par le salarié. Si elle est justifiée, vous pouvez être condamné pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si elle ne l’est pas, le salarié est considéré comme démissionnaire… avec toutes les conséquences que cela implique.

févr 17 2009

SAP : à qui profite le plan de réduction des effectifs ?

Par Eric Yahia (SAP en France) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

SAP, multinationale allemande, est l'un des fleurons de l'industrie logicielle mondiale. Malgré des bénéfices exprimés en milliards d'euros pour l'exercice 2008, le groupe

févr 16 2009

Tioxide Calais toujours dans le brouillard !

Par Thierry Segard (UNSA-TIOXIDE) Thème: Vie économique

Une réunion de Comité d’entreprise a eu lieu le 12 février pour déterminer les dates de congés payés que la direction compte imposer en juillet. On ne

févr 11 2009

Un avertissement préalable est-il nécessaire avant de licencier ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Emplois & compétences

Non. La commission d'un fait fautif isolé peut justifier un licenciement, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à un avertissement préalable.Cass. soc.,

févr 05 2009

La cessation d'activité de l'entreprise constitue-t-elle toujours une cause économique de licenciement ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Non. La cessation d'activité de l'entreprise constitue une cause économique de licenciement, sauf si cette situation procède d'une faute de l'employeur ou d'une

janv 29 2009

Microsoft découvre le gel partiel des embauches, pas les licenciements

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Microsoft a annoncé un plan de licenciement , sur 18 mois, de 5000 personnes dans le monde. 1400 départs avec effet immédiat. Un seul salarié de la filiale française serait pour le moment

janv 23 2009

Mon employeur refuse de me communiquer l'ensemble des bases de calcul de ma rémunération. Que puis-je faire ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Rémunération globale

Vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail à ses torts.Un salarié doit pouvoir vérifier que le calcul de sa rémunération a été

janv 21 2009

Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Santé & conditions de travail

Peuvent constituer un harcèlement moral des agissements ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à

janv 20 2009

Un salarié peut-il être licencié pour faute grave dès le premier « faux pas » ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Emplois & compétences

S'agissant de faits isolés d’un salarié n'ayant pas fait l'objet de sanctions antérieures, ses premiers agissements ne rendent pas impossible la poursuite du contrat de

janv 19 2009

La fin d'une ambiguïté orchestrée: l'UES Generali assurances n'est pas l'employeur.

Par Vincent Prudor (Ex-Generali) Thèmes: Vie économique, Protection sociale, Dialogue social

Generali avait fait de l’UES, un outil pratique de régression sociale en cultivant savamment l’ambigüité entre la responsabilité juridique des différentes entités composant le groupe. C’est cette logique que la cour de cassation vient de dénoncer et de réprimer par son arrêt du 16 décembre dernier.

janv 15 2009

Valeo EEM annonce la suppression de 178 postes

Par Serge Gonnelaz (Valeo EEM / CFDT) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

Mercredi 14 janvier, s'est tenu à Créteil, le Comité Central d'Entreprise de la Branche Valeo EEM. Nous savions que ce jour allait nous faire enter dans la période la plus

déc 22 2008

L'environnement a bon dos

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

  Licenciements, restructurations: certaines entreprises invoquent déjà le respect de l'environnement pour mieux faire passer la pilule. En favorisant les petites voitures

déc 05 2008

Les conseillers commerciaux licenciés de Generali restent mobilisés

Par Vincent Prudor (Ex-Generali) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Début janvier 2007, plus de 200 conseillers commerciaux et inspecteurs principaux de la compagnie d’assurance Generali Proximité, représentant près de 20% des effectifs, étaient licenciés dans le cadre d’un PSE. 87 d’entre nous ont fait le choix de nous regrouper pour mener une action commune auprès du Tribunal des Prud’hommes de Paris.

déc 05 2008

Une clause de garantie d'emploi ne protège pas contre un licenciement

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

C'est ce que vient de confirmer clairement la Cour de cassation dans un récent arrêt (13 novembre n°07-42640 PBR) considérant que le licenciement n'est pas injustifié

déc 01 2008

Clause de non-concurrence : que devient-elle en cas de rupture de la période d’essai ?

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Un salarié qui n’est présent que quelques mois (voire quelques semaines) dans l’entreprise peut-il réclamer le paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence ? Une réponse en demi-teinte…

nov 04 2008

Projet de licenciement pour les 58 salariés de Dunlop qui refusent la nouvelle organisation du travail

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Temps de travail

Première audience aujourd'hui sur validité de la restructuration des sites Dunlop (Amiens Sud) et Goodyear (Amiens Nord) au TGI de Nanterre

nov 04 2008

Obligation d’indiquer les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le refus de l’employeur d’indiquer à un salarié qui en ferait la demande les critères retenus pour fixer l’ordre des licenciements économique cause un préjudice que le juge doit réparer en fonction de son étendue.

oct 20 2008

Licenciement économique : un manque de communication peut coûter cher…

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Dans le cadre d’un licenciement économique, vous devez impérativement communiquer les critères utilisés pour fixer l’ordre des licenciements au salarié qui en fait la demande. Sinon, gare à l’addition…

oct 10 2008

Quel avenir pour les conseillers du salarié ?

Par Didier Schneider (conseiller du salarié) Thème: Dialogue social

La mission du conseiller du salarié s’est enrichie de l’assistance du salarié en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail. La direction de la réglementation n’a pour le moment diffusé aucune information auprès des conseillers à ce sujet. Les conseillers ne bénéficient d’aucune augmentation de leur durée de formation, pas plus que leur crédit de temps qui reste bloqué à 15 heures

sept 30 2008

Licenciements individuels : la « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France

Par Jean-Paul Garagnon (EDS France (Electronic data systems)) Thème: Emplois & compétences

Pourquoi EDS préfère la solution du licenciement individuel à la rupture conventionnelle ou à la cessation anticipée d'activité ?

sept 23 2008

Licenciement nul : l’obligation de réintégration se limite à l’entreprise

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Lorsqu’un licenciement est annulé par les juges, l’employeur a l’obligation de réintégrer le salarié. Quelle est l’étendue de cette obligation si l’entreprise appartient à un groupe ?

juil 03 2008

3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis

Par Angélique Mouton (Juritravail) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Lorsque vous licenciez un salarié, celui-ci doit effectuer un préavis avant de quitter définitivement l’entreprise. Vous pouvez toutefois l’en dispenser. Dans ce

juin 24 2008

Se séparer d’un salarié devenu inapte

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Vous venez de recevoir une fiche du médecin du travail vous informant de l'inaptitude de l'un de vos salariés qu'il a examiné lors d'une visite de reprise après un arrêt maladie de plusieurs mois. Il vous précise qu'il le reverra pour une seconde visite dans 15 jours. Quelles sont vos obligations et comment devrez-vous procéder si l'inaptitude est confirmée lors de cette deuxième visite ? La procédure de licenciement comporte-t-elle des spécificités ?

juin 11 2008

Licenciement économique d’une femme enceinte : attention aux conditions !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le motif économique ne suffit pas à licencier une femme enceinte, l’employeur doit également prouver qu’il ne peut pas maintenir le contrat de travail.

juin 11 2008

Licenciement pour absence prolongée : soyez précis dans les motifs

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement d’un salarié absent pour longue maladie n’est possible que si les conséquences de cette absence rendent son remplacement indispensable.

mai 26 2008

Transaction : ne minimisez pas l’indemnité !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Un employeur qui vient de licencier un de ses salariés peut signer une transaction avec ce dernier pour que, en échange d’une indemnité, il ne conteste pas son licenciement devant les tribunaux. Mais cette indemnité ne doit pas être dérisoire.

mai 14 2008

Fouille d’un vestiaire : il suffit de suivre la procédure !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

L’armoire individuelle d’un salarié fait partie de son intimité et de sa vie privée. Néanmoins, le résultat de la fouille d’une telle armoire peut justifier un licenciement, si les procédures ont été respectées avant son ouverture.

mars 31 2008

Multiplication des inaptitudes à la Redoute

Par Serge Bouzin (La Redoute) Thème: Santé & conditions de travail

Ce qui avait été annoncé par notre organisation syndicale prend effet. Les inaptitudes se multiplient avec un risque avéré de licenciement pour une salariée.

mars 25 2008

Le "pari" de la fermeture de l'usine Dow Agroscience de Lauterbourg

Par Stephane Thomas (Dow agroscience) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Le rapport du cabinet Syndex démontre que la décision de fermer le site de Dow Agroscience de Lauterbourg (67) tient du « pari » et qu’elle n’est pas justifiée économiquement.

mars 21 2008

Accepter une CRP et contester le licenciement, c’est possible !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Emplois & compétences

Le salarié qui, dans le cadre d’un licenciement économique, accepte d’adhérer à une convention de reclassement personnalisé (CRP), conserve la possibilité de contester le motif de son licenciement devant le conseil de prud’hommes.

mars 21 2008

Deux délégués syndicaux CFTC du groupe Snef sous le coup d'une procédure de licenciement

Par Marie-Pierre Vega (Miroir Social) Thème: Dialogue social

Après une grève en février, lancée à l'appel d'une intersyndicale, deux délégués syndicaux CTFC du groupe Snef à Marseille font l'objet d'une mise à pied conservatoire en vue de leur licenciement. La direction avait entamée une procédure similaire à l'encontre de trois délégués CFDT à Dunkerque, avant de l'abandonner.

févr 08 2008

Sanef : procédure de licenciement pour "trop forte activité syndicale"

Par Olivier Hardy (Aprr) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Soutien à notre collègue délégué syndical SUD de la Sanef victime de répression syndicale. La direction de la Sanef considère que SUD agit trop, parle trop ! Avant que la représentativité de SUD Autoroutes ne soit reconnue il y a 8 mois, la direction contestait justement la représentativité de notre syndicat en invoquant un manque d'activité.

janv 04 2008

Decathlon : 387 licenciements et 3299 démissions en 2006

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

La CFDT s’interroge sur les nombreux licenciements enregistrés dans l’entreprise. Alors que l’entreprise existe depuis maintenant 30 ans, l’ancienneté moyenne est de 4,7 ans.

déc 23 2007

Schneider Electric : la pratique du licenciement ciblé se développe

Par Olivier Lapoix (Schneider Electric) Thème: Emplois & compétences

La CFE-CGC édite un guide pour alerter les salariés sur l'augmentation des licenciements pour motifs personnels dans certaines entités du groupe

Décryptage

juin 23 2011

Où commence le « dénigrement ostensible » de son employeur ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Dialogue social, Temps de travail



La grève conduite cet hiver par huit électriciens, non syndiqués, d’une agence du groupe Snef (9 000 salariés) pour contester le motif du licenciement d’un collègue s’est également soldée par l’éviction du meneur pour « dénigrement ostensible ». Le tord de ce chef d’équipe ? Avoir rédigé un article sur le Miroir Social, qui rapportait les ressorts de ce mouvement de solidarité. Retour sur les conditions d’un licenciement qui intrigue sur les frontières du droit d’expression alors même que la direction locale s’est désormais alignée sur le droit en matière de temps de travail effectif. Une revendication collective qui nourrissait de fortes tensions individuelles.



juin 19 2011

La délégation syndicale est (parfois) un sport de combat

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Dialogue social

Récit de conflits vécus par des délégués en proie à des vives oppositions avec leurs employeurs (SNEF, UPS, Canal+, Negma). Si les directions tentent souvent de faire passer ces différends pour des cas individuels, l’examen des faits en dit long sur certaines pratiques répressives.

avr 21 2011

L’IAPR n’a pas encore atteint le bon équilibre financier : elle licencie son directeur

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail

Historiquement spécialisé sur la prévention tertiaire, l’accompagnement psychologique des salariés, l'IAPR n'a pas réussi à se développer sur le marché de la prévention primaire. Le directeur général, et président de la FIPRS, vient d’être licencié. Une affaire qui pose la question de la capacité à conjuguer préventions primaire, secondaire et tertiaire en matière de risques psychosociaux.

avr 21 2011

Grands engagements du PS et petits emprunts syndicaux

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Vie économique

Le projet 2012 du Parti socialiste publié le 5 avril constituera la future boîte à outils du candidat désigné lors des primaires de septembre. Traçabilité syndicale de quelques propositions autour de l’économie et du dialogue social.

avr 02 2010

Comment Toyota a fermé en silence son usine de Californie ?

Par Isabelle Boucq (Pigiste) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Toyota ferme définitivement son usine en Californie Les 4 600 salariés toucheront des indemnités allant de 21 000 à 70 000 dollars et bénéficieront de soutiens du gouvernement. Le syndicat s'engage à ne pas commenter. Ca fait partie du contrat...

mars 25 2010

Teleperformance: retour sur 9 mois de conflit

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

Nouvelle organisation en janvier 2009, PSE en juin, PSE suspendu en septembre, PSE « réinitialisé » en octobre avec un plan de départs volontaires en prime, PSE « réinitialisé » recontesté en janvier, PSE se transforme en plan de départs volontaires...

mars 25 2010

Teleperformance: un PSE au tapis, un PDV sur les rails

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

D'un côté, un PSE contesté en justice par le comité d'établissement. De l'autre, une direction qui tente d'esquiver l'issue judiciaire en négociant avec les syndicats. La direction de Teleperformance a réussi en partie son coup...

Interview

janv 13 2011

« Une direction a tout à perdre à surveiller un salarié soupçonné d’un comportement déviant sans l’en informer »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité

Cela faisait plusieurs mois que la direction de Renault enquêtait sur trois de ses cadres, soupçonnés d'espionnage, avant leur mise à pied conservatoire. La direction affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles. Interview de Paul-Olivier Gibert, président de l’AFCDP (association française des correspondants à la protection des données à caractère personnel)


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