sept 15 2011
« La souffrance au travail. Osons le dire »
Thème: Santé & conditions de travail
Si je vous dis « souffrances au travail », que me répondez-vous ? Paul, un voisin, m’a tout de suite répondu : « souffrance physique ou morale, la
Mot clé : Individualisation
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- souffrance au travail
Actualité
juil 07 2011
Le travail et l’emploi dans vingt ans : 5 questions, 2 scénarios, 4 propositions
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail, Formation
Unité de temps, unité de lieu, unité d’action... Cette triple unité, qui rappelle les règles du théâtre classique et faisait partie des
juin 14 2011
La feuille de route de SFR à ses managers pour la revue des salaires
Thème: Rémunération globale
« Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et
avr 21 2011
Ikea : le modèle social vole en éclats !
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social
La CNT est partie prenante du mouvement social qui touche actuellement plusieurs dépôts Ikea.Depuis le lundi 18 avril, 3 dépôts Ikea sur 4 ont été
avr 14 2011
Le syndicat FO de BT en France espère une meilleure justice sociale
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Au début de cette nouvelle année fiscale pour BT, les salariés restent très inquiets. Après un plan de sauvegarde de l’emploi qui a touché plus de 80
mars 01 2011
Déclinaison de la prime de fonctions et de résultats dans la fonction publique territoriale
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
La prime de fonctions et de résultats (la PFR), qui a commencé à se mettre en place dans plusieurs ministères pour les fonctionnaires d'État, va pouvoir se
févr 24 2011
Pas besoin d'une grille d'évaluation pour assurer la reconnaissance du personnel de la CGT
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle
févr 09 2011
Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux
Thème: Emplois & compétences
L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter
janv 07 2011
Engagement des salariés : un problème de management ou de gouvernance ?
Thème: Emplois & compétences
Hubert Landier, consultant en relations sociales du travail, s'appuyant sur le modèle de coopération de Sir Richard Layard, professeur à la London School of Economics, explique
déc 20 2010
Salaires à la Sécurité sociale : le Comex ou l’art du camouflage
Thème: Rémunération globale
Les dernières offres du comité exécutif (Comex) de l’Union des caisses nationales de Sécurité sociale (UCANSS) en matière de rémunération
déc 13 2010
Les chercheurs ne se bousculent pas pour toucher la prime individuelle
Thème: Rémunération globale
La sélection féroce qui aurait dû accompagner l’attribution de la prime d’excellence scientifique tourne à l’eau de boudin. Comment attribuera-t-on de
nov 09 2010
Le salaire variable débarque au Crédit Mutuel en pleine de campagne de pub anti-commissionnement
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les conseillers du Crédit Mutuel ne touchent effectivement aucune commission et sont rémunérés exclusivement au fixe. Le slogan de la dernière campagne de
juin 30 2010
À quand un BSI dans la fonction publique ?
Thème: Rémunération globale
Le Secrétaire d'État à la Fonction publique, Georges Tron, est favorable a une approche globale en matière de négociation sur la rémunération. Il
juin 29 2010
BNP Paribas expérimente la suppression des objectifs commerciaux individuels
Thème: Santé & conditions de travail
« Une expérimentation de suppression des objectifs commerciaux individuels est en cours sur le réseau des agences parisiennes », annonce la CGT de BNP Paribas. Et cela
avr 01 2010
Prime de résultats pour les fonctionnaires nommés dans un emploi de direction de l'administration territoriale
Thème: Rémunération globale
Les textes (décret et arrêté) concernant la mise en place de la « fameuse » PFR (prime de fonctions et de résultats) pour les fonctionnaires
janv 29 2010
La fin du dogme sur l'individualisation des salaires chez France Télécom Orange ?
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Stéphane Richard, directeur général de France Télécom Orange, a pris la main sur le dialogue social. C'est lui qui a sollicité une rencontre avec les
nov 30 2009
Individualisation : les rémunérations variables résistent à la crise
Thème: Rémunération globale
Un total de 88 % des directions souhaite réduire le budget global des augmentations générales mais seulement 33 % pensent à baisser l'enveloppe des
nov 17 2009
Isolement & déshumanisation : le slogan « Assurément Humain » de la GMF ne se décline pas en interne
Thème: Santé & conditions de travail
Dans un contexte difficile de réorganisation du réseau et de tentative de mise en place de la contribution individuelle, les élus du SAP-GMF-UNSA constatent que la
oct 30 2009
Des primes d'intéressement à Pôle Emploi ?
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Illustration du décryptage > « Pôle Emploi : bientôt une rémunération variable individualisée pour les conseillers ? » - Sur
oct 29 2009
De l'importance du langage à Pôle Emploi...
Thème: Emplois & compétences
Illustration de l'interview de Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec : « Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le
oct 28 2009
Afec emploi : un 14ème mois pour les conseillers les plus performants
Thème: Emplois & compétences
L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi
oct 20 2009
L'intersyndicale de Pôle Emploi dénonce ce management par objectifs qui débarque du privé
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
L'intersyndicale de Pôle Emploi, sans FO et la CFTC, appelle aujourd'hui à la grève. Le manque des moyens au regard des besoins fait partie des revendications sur fond de
sept 21 2009
Pittsburgh : dessine moi un trader... et son bonus
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Le G20 de Pittsburgh se tiendra du 24 au 25 septembre. Croyez-vous donc que l’on parlera de plafonner les stock-options ou les dividendes, de supprimer les parachutes dorés ? Non, on en restera aux seuls bonus des traders, que l’on ne touchera même pas car on « découvrira » que... c’est "finalement impossible" !sept 21 2009
Le remède contre les suicides : la solidarité au travail !
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Illustration de l'interview de Christophe Dejours : "Il faut dégager de nouveaux outils d’évaluation des salariés qui favorisent l’entraide et la
déc 21 2007
Sécurité Sociale : le programme des négociations 2008-2010
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Le Comité exécutif adoptera le programme de négociations 2008-2010, à soumettre au Conseil d’orientation, lors de sa séance de janvier 2008. Les négociations vont d'abord viser à "donner de la visibilité à la politique salariale"Décryptage
juin 21 2011
NAO : des organisations syndicales frustrées
Thème: Rémunération globale
Une véritable négociation sur la politique de rémunération globale, davantage d’obligations pour l’entreprise, des informations économiques fournies, plus synthétiques… Décryptage des revendications syndicales sur la NAOmai 10 2011
Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires
Thème: Rémunération globale
Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.déc 13 2010
Une prime d’excellence scientifique qui déprime
Thème: Rémunération globale
Lancée mi-2009 par la Ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche pour revaloriser le régime indemnitaire des chercheurs, la prime d’excellence scientifique est loin de séduire ses cibles.nov 09 2010
Les conseillers du Crédit Mutuel ne perçoivent pas de commissions mais certains vont toucher du variable
Thème: Rémunération globale
Pour le moment, les conseillers du Crédit Mutuel sont uniquement rémunérés au fixe. D’où la campagne de publicité nationale qui joue en ce moment sur cette originalité dans le paysage bancaire. Mais l’appel à la grève lancée par l’intersyndicale de trois fédérations du groupe pour demander le retrait d’un projet d’introduction d’une rémunération variable brouille quelque peu le message.juil 08 2010
Fonction publique : l’effet « kiss cool » de la prime de fonctions et de résultats
Thème: Rémunération globale
L’État entend harmoniser les primes versées dans toutes les fonctions publiques et jouer la transparence en la matière avec la PFR (prime de fonctions et de résultats). Si une partie des syndicats de la fonction publique est plutôt favorable à cette harmonisation qui passe par le F de fonctions, elle rejette en bloc l’importance accordée au R de résultats. Sauf que, pour l’administration centrale, l’un va avec l’autre. En route vers une individualisation décomplexée et sans corporatisme. Mais l’État a-t-il seulement les moyens d’une harmonisation par le haut ?juin 30 2010
BSI : quand les directions valorisent la rémunération globale en période de rigueur
Thème: Rémunération globale
Les entreprises qui serrent la vis sur le salaire direct cherchent à valoriser financièrement la rémunération globale en usant d’un outil de communication : le bilan social individualisé. L’occasion de mettre en avant l’investissement formation, l’abondement, la couverture santé, les forfaits jours, la voiture, la place de parking, la crèche... Autant d’éléments qui sont valorisés financièrement afin de permettre aux salariés de mesurer l’importance de ces rémunérations périphériques. La formule à plutôt le vent en poupe en période de crise, avec en prime, une tendance à communiquer sur des éléments non valorisables financièrement et plus collectifs...oct 20 2009
Pôle Emploi : bientôt une rémunération variable individualisée pour les conseillers ?
Quelles sont les conditions de recrutement et les niveaux de salaire des conseillers de Pôle Emploi ? L’occasion de se livrer à une petite comparaison par rapport aux conditions proposées par les prestataires privés de Pôle Emploi.Interview
févr 02 2011
Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »
Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.oct 28 2009
« Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le demandeur d’emploi » - Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec.
Thème: Emplois & compétences
L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi été sélectionnée sur un lot (en Aquitaine) et en co-traitance dans plusieurs régions lors du dernier appel d'offres de l'opérateur public. Quel est le mode de management des 40 salariés qui accompagnent vers l’emploi les candidats adressés par Pôle Emploi ? Interview de Pierre Courbebaisse, directeur général.sept 17 2009
