févr 02 2012
Le management « brutal » de Sidaction
Thème: Santé & conditions de travail
Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec
Mot clé : Harcèlement
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- Accident du travail
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- entretien préalable
- justice
- souffrance au travail
Actualité
févr 01 2012
Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?
Thème: Santé & conditions de travail
Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La
sept 15 2011
Face à la « vague médiatique », le PDG de la RATP menace et remobilise
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Alors que la « vague médiatique » ne cesse de rebondir sur les dérives d'un clientélisme syndical en bande organisée d'Unsa commercial, dénoncées
sept 13 2011
Harcèlement dans le secteur bancaire, l’influence du droit européen
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
Le secteur bancaire est l’un des tous premiers secteurs d’activité économique à donner un contenu opérationnel à l’accord national
sept 12 2011
Contre tous les avis, Xavier Bertrand autorise le licenciement d'une chef d'agence d'Adecco
Thème: Dialogue social
Notre Ministre du Travail, Xavier Bertrand, a-t-il entendu des voix ? La question peut, certes, paraître saugrenue tant notre République laïque et éclairée sait se
sept 12 2011
Harcèlement et devoir d'enquête de l'employeur
Thème: Santé & conditions de travail
Affirmée à l'occasion des célèbres « arrêts amiante », l'obligation de sécurité de résultat s'étend à la santé
août 29 2011
Le scandale sexuel à la RATP fait s'interroger sur la capacité d'un syndicat à faire le ménage
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
La révélation faite par Le Point de la lettre anonyme adressée en juin dernier à la direction de la RATP et qui dénonçait le harcèlement sexuel de
août 18 2011
La CGT de la compagnie Emirates dans une zone de haute pression
Thème: Dialogue social
Une représentante syndicale convoquée en entretien préalable le 19 août pour un tract diffamant, une déléguée syndicale en arrêt maladie depuis
juil 18 2011
Une « dépression nerveuse réactionnelle » reconnue comme accident du travail chez STmicroelectronics
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Un salarié du site grenoblois de STmicroelectronics a plongé dans une « dépression nerveuse réactionnelle » suite à sa convocation à un entretien
juil 13 2011
Quid d’une approche systémique du harcèlement moral dans le travail ?
Thème: Santé & conditions de travail
Lors du « café social » organisé le 28 juin 2011 par Le Miroir Social, qui a donné lieu à des débats passionnants, les participants se sont
juil 04 2011
Les accords « sociétaux » : une source d'insécurité juridique, selon l'institut Montaigne
Thème: Dialogue social
Diversité, égalité hommes-femmes, stress, harcèlement, seniors, autant d'accords d'entreprise que le dernier rapport de l'Institut Montaigne, produit en partenariat avec
juin 09 2011
Portrait type de l’agent des finances, qui sollicite la cellule de prévention des discriminations
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Un groupe de travail « diversité » s’est tenu le 30 mai sous la présidence du directeur desressources humaines au secrétariat général du
mai 17 2011
Adecco lourdement condamné dans le Nord
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Nous avions été les premiers (et les seuls) à alerter à plusieurs reprises sur des pratiques plus qu'inquiétantes à l'encontre d'une directrice d'agence de
mai 16 2011
DSK : et si l'on pensait à la présumée victime ?
Thème: Santé & conditions de travail
Choc ce matin en me réveillant : l'actualité porte en continu sur l'arrestation de DSK, mais parler des conditions de travail de ce que Louis Le Guillant nommait en 1950 les «
mai 13 2011
Harcèlement moral et responsabilité de la personne morale
Thème: Santé & conditions de travail
En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de
avr 28 2011
La CFE-CGC s'oppose au harcèlement moral et à la discrimination syndicale chez Adecco
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Nous avons déjà évoqué à deux reprises l'affaire de harcèlement moral aggravé de discrimination syndicale frappant l'une de nos collègues
avr 22 2011
Harcèlement moral : « entre le sentiment, son interprétation et sa réalité »
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Absentéisme, longue maladie, accident du travail, démission… Les conséquences du harcèlement moral sont désastreuses pour l’individu. Elles le sont
mars 29 2011
Comment évincer un représentant du personnel au moindre coût
Thème: Dialogue social
Quand on veut noyer son chien, on dit qu’il a la rage, affirme un dicton bien connu. Nous vous en proposons un autre beaucoup plus moderne et adapté à l’entreprise :
févr 07 2011
Signature à Safran de l’accord sur la prévention du stress au travail
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
C’est fait ! Mercredi 19 janvier 2011, l’accord groupe sur la prévention du stress au travail a été signé au siège à Paris, une signature unanime
nov 18 2010
Condamnation pour harcèlement moral de Décathlon : quid de la sanction pour le directeur ?
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFDT de Décathlon annonce que l'entreprise vient d'être, « encore une fois », condamnée pour harcèlement à l'encontre d'un cadre. Et le syndicat de
nov 09 2010
Le Conseil constitutionnel donne raison à la CFE-CGC : la santé au travail mérite un débat public et transparent...
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Les 13 articles sur la santé au travail, insérés en catimini sous la forme de cavalier à la loi sur les retraites, ont été invalidés par le Conseil
août 09 2010
Les dessous de la démission du patron de HP pour harcèlement sexuel
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Mark Hurd, le PDG d'HP a démissionné le 6 août pour notes de frais abusives. L'accusation de harcèlement sexuel portée par une ex-consultante d'un sous-traitant d'HP
juil 20 2010
Harcèlement sexuel ou moral : le montant de l’amende s’alourdit.
Les peines encourues pour harcèlement moral ou sexuel viennent d’être harmonisées. Les sanctions financières prévues par le Code du Travail sont dorénavant alignées sur celles prévues par le Code pénal. Et n’oubliez pas qu’aujourd’hui, les faits de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une brève période...juin 15 2010
Harcèlement, comment vous défendre ?
Thème: Santé & conditions de travail
La réalité du harcèlement moral au travail ne peut plus être contestée.Bien souvent, elle émane de l'existence de pratiques délétères
juin 01 2010
Harcèlement moral : un point sur la jurisprudence
Thème: Santé & conditions de travail
La Cour de Cassation (Chambre sociale, le 26 mai 2010, cassation partielle) vient de rendre un arrêt important concernant la notion de durée des faits. La Cour de Cassation pose un
mai 19 2010
La « charte de référence », nouvel outil juridique créé par l'accord interprofessionnel sur le harcèlement
Thème: Santé & conditions de travail
Le texte de l'accord national sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010 semble imposer une nouvelle obligation, puisqu'on lit dans son article 3 :« En
févr 23 2010
Harcèlement, violences au travail : l’employeur est responsable même s’il a réagi
L’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs. Il s’agit d’une obligation de résultat. Ce qui signifie qu’à partir du moment où un salarié est victime de harcèlement ou de violences, l’employeur sera responsable, même s’il a réagi et pris des mesures pour faire cesser la situation.févr 11 2010
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel Negresco
Thème: Emplois & compétences
Par un arrêt du 9 décembre 2009, la Chambre sociale de la Cour d’Appel de Montpellier a condamné l’Hôtel Negresco à Nice à payer à
nov 23 2009
Harcèlement moral : la cour de cassation rejette le pourvoi d'Air France
Thème: Santé & conditions de travail
Le 24 avril, Air France a été condamnée en appel à verser 75 000 € à une cadre commerciale licenciée le 17 janvier 2005 pour inaptitude physique.
nov 18 2009
La communauté des navigants d'Air France est particulièrement exposée aux risques de harcèlement
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
Nous sommes parfois témoins de comportements insidieux qui peuvent aboutir à une souffrance au travail. Nous en sommes nous-mêmes parfois les auteurs involontaires, par ignorance.
nov 04 2009
Ouverture de la négociation interprofessionnelle sur le harcèlement et la violence au travail : de quoi parle-t-on ?
Thème: Santé & conditions de travail
La négociation interprofessionnelle sur le harcèlement et la violence au travail débute et vise à transposer une directive européenne, comme cela a
oct 27 2009
Petit guide des grossièretés au travail - Comment injurier son patron sans se faire virer ? Comment insulter son salarié sans être inquiété ?
Thème: Dialogue social
Selon votre position dans la hiérarchie de l’entreprise, votre ancienneté, le lieu où vous serez jugé, les circonstances dans les quelles vous les avez proférées, vos grossièretés n’auront pas la même saveur : la sanction sera plus ou moins amère !oct 26 2009
La CFTC est en danger de mort !
Thème: Santé & conditions de travail
Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la
mai 18 2009
Souffrance au travail
Thème: Dialogue social
Chacun peut constater que se multiplient dans les entreprises les actes et comportements qui, quels que soient leurs intitulés dans le langage juridique ou des sciences humaines, contribuent
mai 06 2009
"Mon patron m'a testée les premiers mois, pour me "dépuceler'', disait-il"
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Caroline (1), 22 ans, travaille dans une PME qui équipe des entreprises en matériel de climatisation. Mon patron m'a repérée alors que je terminais un CDD chez l'un de ses
avr 27 2009
Sephora s’engage contre les risques psycho sociaux
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail
Les métiers du commerce sont réputés pour leur haut niveau d’exigence créant parfois des situations propices au stress, au harcèlement moral et à la
avr 10 2009
Espace ouvert : l’effet spectateur
La psychologie sociale a montré que la présence de tiers inhibait les conduites d’aide ou de contrôle social. Appliquée au monde de l’entreprise, cette théorie permet de comprendre, peut-être, les racines de l’observation passive de scènes choquantes sur le lieu de travail.avr 02 2009
Combattre la mise en place de comportements "toxiques"
Thème: Santé & conditions de travail
Définition éclair des comportements "toxiques" : autoriser, par l’absence de sanction, des comportements visant à nuire à l’intégrité
mars 27 2009
Disneyland Paris ne m'a pas licencié
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Par courrier daté du 18 mars 2009, la notification de la Direction de Disneyland Paris est tombée : Cyril Lazaro (délégué syndical FO Disney) qui était
janv 21 2009
Comment établir l’existence d’un harcèlement moral ?
Thème: Santé & conditions de travail
Peuvent constituer un harcèlement moral des agissements ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits et à
janv 07 2009
Un salarié licencié pour inaptitude peut-il reprocher à son employeur d’être l’origine de son inaptitude en raison d’un harcèlement moral ?
Thème: Santé & conditions de travail
Oui. L’inaptitude du salarié constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement dès lors qu’elle n’a pas pour origine le comportement de
oct 07 2008
Harcèlement : comment est-il reconnu par les juges ?
Les contentieux en matière de harcèlement moral ou sexuel sont de plus en plus nombreux. Face à la complexité et à la sensibilité de ces dossiers, le rôle des juges a été recadré et harmonisé.mai 14 2008
Nuire à ses subordonnés est une faute grave
Thème: Emplois & compétences
Le comportement d’un responsable révélant une véritable intention de nuire à ses subordonnés justifie son licenciement pour faute grave.mars 03 2008
CCI d’Alençon : « Chronique d’une mort annoncée »
Le 6 janvier, une salariée de la CCI d’Alençon s’est suicidée. La CFDT rapporte la chronologie des événements qui ont conduit au drame. Le 18 janvier, le Tribunal de Grande Instance d’Alençon annonçait qu’une information contre X avait été ouverte auprès du juge d’instruction du chef de harcèlement moral dans le cadre professionnel.févr 01 2008
Tentatives de suicide sur le site PSA de Mulhouse : attention aux certitudes
La CGT est montée au créneau après deux récentes tentatives de suicide sur le site PSA de Mulhouse. Une plainte pour harcèlement moral a été déposée par l’une des deux personnes. La dignité voudrait que l’on ne se serve pas du malheur des uns et des autres en y attribuant des origines professionnelles que rien n’avère.janv 04 2008
Decathlon : 387 licenciements et 3299 démissions en 2006
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFDT s’interroge sur les nombreux licenciements enregistrés dans l’entreprise. Alors que l’entreprise existe depuis maintenant 30 ans, l’ancienneté moyenne est de 4,7 ans.mai 09 2007
La justice condamne Air France pour le harcèlement moral d’une cadre quinquagénaire
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Le harcèlement moral a conduit à un licenciement pour inaptitudes physiquesDécryptage
sept 15 2011
Ménage par le vide de l’Unsa à la RATP : pourquoi fallait-il en passer par là ?
Thème: Dialogue social
Le ver était-il à ce point dans le fruit pour que la fédération Unsa des transports désintègre l’Unsa commercial, l’un de ses syndicats les plus puissants de la RATP, qui revendiquait plus de 1 000 adhérents ? Ne pouvait-elle pas agir avant ? Ce sont bien les dérives d’un clientélisme organisé dont fait état la lettre anonyme adressée en juin dernier au PDG de la Régie. Des accusations réfutées par Gwénaël Eslan, l’ex-patron du syndicat qui entend contre-attaquer sur le terrain des malversations financières au CE...mai 12 2011
Une DRH est condamnée pour harcèlement moral, pas son employeur : pourquoi ?
En janvier 2011, un TGI a condamné une DRH à trois mois de prison avec sursis et 10 000 euros de dommages et intérêts à sa victime, la responsable du service de paie, pour harcèlement moral. L’employeur, une société de services en ressources humaines, n’a pas été condamnée en tant que personne morale, alors qu’elle était tout autant poursuivie par le procureur. Chronique de l’affaire en mode anonyme.Accords d'entreprise
-
IBM France : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Date de publication : 13/02/08
Date de signature : 28/11/05
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Thème : Emplois & compétences,
-
T-Systems : 35 heures
Date de publication : 14/02/08
Date de signature : 22/01/03
Téléchargé 131 fois
Thème : Temps de travail,
-
SFR : accord sur les conditions de vie professionnelle
Date de publication : 22/02/10
Date de signature : 01/10/03
Téléchargé 58 fois
Thème : Santé & conditions de travail,
