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Mot clé : Gestion des âges

Dossier

Qui pour négocier avec les directions dans les PME ?

13 juin 17 Thème: Dialogue social

Qui pour négocier avec les directions dans les PME ?

Les syndicats ne répondent qu’à une petite partie des protocoles d’accord préélectoraux qu’ils sont conviés à négocier avec des directions qui découvrent la représentation du personnel. Alors que le pouvoir exécutif entend pousser un cran plus loin la place de la négociation dans les entreprises, découvrez les diverses raisons expliquant pourquoi les syndicats ne se bousculent pas aux portes des PME. [...]

Des médecins perdus face à l’épuisement professionnel des salariés

07 mars 17 Thème: Santé & conditions de travail

Des médecins perdus face au burn-out des salariés

Faciliter la reconnaissance de l’épuisement professionnel comme le propose le rapport parlementaire permettrait de créer les conditions pour que les médecins généralistes et médecins psychiatres se forment pour mieux établir le lien avec le travail. [...]

Actualité

janv 26 2017

Signature d’un accord européen sur le vieillissement actif et l’approche intergénérationnelle

Par Andree Thomas (secteur Europe et international FO) Thème: Dialogue social

Début décembre, les partenaires sociaux européens (CES d’une part, Business Europe, UAEPME et CEEP de l’autre) ont conclu un accord cadre autonome sur le

Dossier

Validation des accords signés sans syndicat : le virage El Khomri

08 nov. 16 hèmes: Dialogue social, Temps de travail

Validation des accords signés sans syndicat : le virage El Khomri

La branche change de rôle avec la loi Travail : d'actif, son rôle va devenir de plus en plus informatif. Dans plusieurs d'entre elles, les commissions de validation des accords négociés sans délégués syndicaux ont vécu. L'accent sera désormais porté sur le mandatement de salariés, amené à potentiellement croître avec l'inversion de la hiérarchie des normes. [...]

Actualité

nov 04 2016

« La santé au travail n’est pas une discipline. C’est toute sa richesse et en même temps sa faiblesse » - Corinne Gaudart

Par Audrey Minart () Thème: Recherche & innovation

Après une licence en psychologie, Corinne Gaudart a commencé à travailler, durant son année de DESS en psychologie du travail à Toulouse, dans un cabinet de

Dossier

Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

19 janv. 16 Thème: Dialogue social

Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier

Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité. [...]

Quelles convergences entre l'assurance maladie et les assureurs privés sur l'accompagnement des longs arrêts de travail ?

12 janv. 16 Thème: Protection sociale

Quelles convergences entre l'assurance maladie et les assureurs privés sur l'accompagnement des longs arrêts de travail ?

Plus l’arrêt de travail est long, plus le retour à l'emploi est compliqué. Une meilleure coordination entre les nombreux acteurs qui interviennent au cours de l’arrêt s’impose pour rompre l'isolement. Notre dossier fait le point sur les initiatives de l’assurance maladie et des assureurs privés… [...]

Actualité

déc 16 2015

Politiques publiques et pratiques d'entreprise sur les questions d'âge et travail

Par Bilel Osmane (Centre d'études de l'emploi et du travail) Thème: Emplois & compétences

Le choix du thème du séminaire de 2013 est parti d’un constat : l’âge dispose d’un statut de variable numérique, qui lui confère un rôle

Dossier

Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif

08 oct. 15 hèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif

Quelle place pour les syndicats quand le droit d’expression se fond dans un management participatif pour faire mieux et pas pour faire plus avec moins ? [...]

Cabinets d’avocats : une branche qui coupe les ponts

22 sept. 15 Thème: Dialogue social

Cabinets d’avocats : une branche qui coupe les ponts

Les interrelations entre la branche des cabinets d’avocats et le régime de prévoyance qu’elle a instauré en 1979 nourrissent aujourd’hui des luttes acharnées, qui passent largement au dessus de la tête des 40 000 salariés de la branche. Le drame d’un certain paritarisme. [...]

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

31 juil. 15 Thème: Dialogue social

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition pour valoriser le conseil et l’accompagnement

31 juil. 15 Thème: Dialogue social

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

16 juin 15 hèmes: Dialogue social, Vie économique

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

Exit les préciputs, ces défraiements que les organisations (salariés et employeurs) recevaient pour leur participation à la gestion d'organismes paritaires et... bienvenu au fonds paritaire national. Les cotisations obligatoires destinées à financer la négociation collective dans les branches, elles, demeurent. Cartographie des deux circuits financiers majeurs du dialogue social. [...]

Actualité

sept 11 2013

De la déviance organisationnelle au principe « pollueur payeur » : tour des publications de la chaire management et santé au travail

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Recherche & innovation

L’IAE de Grenoble est à l’initiative d’une chaire management et santé au travail depuis juin dernier, en partenariat avec le CERAG, un laboratoire de recherche en

janv 15 2013

La culture du « donnant-donnant » s’installe chez les salariés

Par Angela Accaoui (Groupe Up (nouveau nom du Groupe Chèque Déjeuner)) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Inquiets pour leur avenir et réfractaires aux fausses promesses, les salariés exigent désormais des garanties en contrepartie de leur engagement dans l’entreprise.

sept 07 2012

Le contrat de génération : un début de réponse au problème de l'emploi des jeunes et des seniors

Par Isabelle Laville (Réplique) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La lutte contre les discriminations (et notamment celles liées à l'âge) est l'une des préoccupations d'À Compétence Égale. Selon l'association, si le

avr 16 2012

La génération Y en entreprise : halte aux préjugés

Par Catherine Des Arcis () Thèmes: Emplois & compétences, Formation

La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération

mars 06 2012

La gestion des âges de la vie dans la fonction publique

Par Jacky Lesueur (ESS) Thème: Emplois & compétences

Nous avions annoncé en son temps le lancement d'une étude sur la gestion des âges de la vie dans la fonction publique. En effet, début novembre 2011, le Premier Ministre

janv 19 2012

La génération Y en entreprise : entre désamour et volonté de reconnaissance

Par Catherine Des Arcis () Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Suite aux trois premières vagues réalisées entre août 2009 et février 2011, le CESI publie aujourd’hui, en partenariat avec Le Figaro et BFM, les

nov 25 2011

Mission sur la gestion des âges dans la fonction publique

Par Jacky Lesueur (ESS) Thème: Emplois & compétences

François Sauvadet, Ministre de la Fonction publique, a annoncé le 9 novembre que le Premier Ministre avait décidé de confier au Député Pascal Brindeau

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