Mot clé : GPEC

Actualité

août 28

Casino : retour des boutiques photos dans les hypers

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Ca revient et ça repart. En 1999, le groupe Casino a [...]

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août 28

La GPEC de Cofidis intègre un dispositif pour des seniors qui représentent moins de 2% de l’effectif

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Puisque l’idée de la GPEC est d’anticiper, Cofidis a [...]

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juil 09

SFR : volontariat jusqu'en mars 2009 pour supprimer 850 postes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Une grande partie des 801 postes que le groupe a annoncé vouloir supprimer par la voie du volontariat ne serait pas liée à la prise de 100% du capital de NeufCegetel. [...]

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juin 26

Elior supprime le poste de DRH groupe

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Le 18 juin, les élus du comité de groupe d’Elior [...]

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juin 25

Eurodisney n’est pas prêt pour la GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

    Le 19 juin, la direction a mis fin à la [...]

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juin 10

Mutuelle Bleue conjugue mobilité interne et GPEC

Par Emilie Gay (Agence RP) Thèmes: Protection sociale, Emplois & compétences

En 5 ans, 180 salariés soit 10% de l'effectif a bénéficié d'une mobilité. Une enquête interne est lancée pour évaluer qualitativement les ressorts d'une mobilité sur laquelle repose un vrai projet d'entreprise. [...]

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mai 29

SAV : Carrefour enclenche l’accord de méthode après l’échec de la GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le groupe entend fermer 4 centres de SAV (Service Après Vente) pour en garder 3. La GPEC a été un échec avec seulement 19 mutations au compteur alors que l’accord de méthode qui va suivre vise la suppression de 154 postes. [...]

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mai 13

Clemessy : toujours pas de commission de suivi 4 mois après la signature de l’accord GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

L’accord GPEC, remplaçant l’accord de GEC (Gestion [...]

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mai 06

Eurodisney : pas d’accord de méthode dans la GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le 22 mai, la direction précisera si elle compte intégrer [...]

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avr 08

Le Monde n'est pas encore passé par la case GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

En annonçant un plan de réduction des effectifs de 300 personnes dont 130 au sein du quotidien (2/3 au niveau de la rédaction), la direction ne cache pas que le volontariat trouvera ses limites. [...]

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avr 02

Bureau Veritas accompagne la baisse d’activité de ses dactylos à domicile

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Un accord « deux en un » vise à permettre aux dactylos à domicile, payés à la page, de réintégrer les bureaux en prévision d’une baisse de leur activité. La CGT conteste le sens de cet accord qui s’inscrit sous le chapeau d’un accord de méthode GPEC. [...]

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mars 17

Air France : le coût des escales en France n’est pas concurrentiel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

D’ici 2016, 1000 emplois vont être supprimés sur les 4178 CDI employés dans les escales de province et sur Orly. Le coût unitaire d’un agent d’escale d’Air France est 2,5 fois plus élevé que celui de la concurrence. [...]

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mars 17

ArcelorMittal Gandrange : la formation à l’affiche du projet alternatif du Comité d’Entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Formation

Le projet industriel alternatif présenté par le cabinet Syndex au Comité d’Entreprise propose d’investir 3,5 millions d’euros dans la formation soit près de 10% de l’enveloppe nécessaire au redressement. [...]

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févr 27

Accord unanime de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences chez Schneider Electric.

Par Olivier Lapoix (Schneider Electric) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social, Formation

Fait exceptionnel, l’accord Groupe de GPEC a été signé le 21 février par l’ensemble des organisations syndicales. [...]

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févr 27

Les grévistes du ED de Chilly-Mazarin veulent être reclassés dans le groupe Carrefour

Par Cédric Morin () Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social

Pour la deuxième semaine consécutive, la moitié des salariés du ED de Chilly-Mazarin (Essonne) sont en grève pour exiger leur reclassement au sein du groupe Carrefour. Car le 11 mars prochain, l’établissement est vendu à un franchisé et ces derniers perdront tous les avantages liés au groupe. Une pratique qui se développe. [...]

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févr 11

HP : les perspectives sociales 2008

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences, Formation

La CFTC d'HP propose une liste des principales perspectives sociales 2008 : reculs sociaux et avancées sociales prévisibles [...]

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janv 30

Un accord groupe de GPEC « original » chez Schneider Electric

Par Olivier Lapoix (Schneider Electric) Thème: Emplois & compétences

Cette proposition d'accord comporte un dispositif « original » de comité de pilotage qui permettra non seulement de suivre sa mise en place mais aussi d’alerter, de faire évoluer et de proposer des solutions alternatives. [...]

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janv 21

La Fnac relance sa GPEC sans cibler officiellement les métiers fragilisés

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Après la rupture du printemps 2007, la négociation d’un accord GPEC est relancée depuis décembre dernier. La direction affirme ne plus vouloir cibler des métiers considérés comme fragilisés contrairement à l’approche initiale de juillet 2006. [...]

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janv 16

PSA : Plan de Redéploiement des Emplois et des Compétences ... la suite !

Par Michel Segura (PSA PEUGEOT CITROEN) Thème: Emplois & compétences

Presque 1000 départs programmés de plus, sans doute une fermeture de site qui n'étonne plus personne et un avenir à construire. Pour la CFE-CGC, signer un accord, accompagner un plan, n'empèche pas d'être vigilant... [...]

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janv 16

PSA : un nouveau plan de départs pour 1090 volontaires

Par David Modeste (PSA peugeot Citroën) Thème: Emplois & compétences

Le 15 janvier, la direction du groupe PSA Peugeot Citroën a présenté un nouveau plan de départs volontaires en comité central d'entreprise (CCE). Le projet concerne, 1.090 salariés dont la grande majorité d'ouvriers professionnels (960), répartis sur cinq sites. [...]

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janv 14

Inaptitudes au travail : La Redoute face à ses responsabilités

Par Serge Bouzin (La Redoute) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Notre organisation syndicale a alerté la direction sur le problème des inaptitudes et maladies professionnelles, notamment au sein de la division industrielle (secteur des expéditions, stocks, ramassages et emballages des articles). La prévention des risques, la gestion des handicaps et des inaptitudes devraient intégrer la négociation de l'accord GPEC actuellement en cours. [...]

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déc 23

Schneider Electric : la pratique du licenciement ciblé se développe

Par Olivier Lapoix (Schneider Electric) Thème: Emplois & compétences

La CFE-CGC édite un guide pour alerter les salariés sur l'augmentation des licenciements pour motifs personnels dans certaines entités du groupe [...]

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déc 17

PSA : bilan globalement "positif" du plan de redéploiement

Par Bernard Bigourd (PSA) Thème: Emplois & compétences

5090, c'est finalement le nombre de salariés qui vont quitter l'entreprise. Soit 1510 Ouvriers, 1580 ETAM et 2000 Cadres. A cela se rajoute 590 départs en retraite hors périmètre, 310 congés longue durée et 60 temps partiel fin de carrière. [...]

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déc 06

PSA : 1800 cadres volontaires pour un départ

Par Bernard Bigourd (PSA) Thème: Emplois & compétences

Le Plan de Redéploiement des Effectifs et des Compétences (PREC) est désormais fermé aux Cadres. La direction avait un objectif de 1200 départs dans cette catégorie, ils sont 1800 à être volontaires. [...]

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déc 04

France Télécom : 1 salarié = 1 projet professionnel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le programme ACT transforme les managers en "conseillers d'orientation" de premier niveau [...]

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nov 19

Valeo EEM : la CFDT, la CFTC et la CGT ne signent pas l’accord GPEC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La CFDT demande un retour à la table des négociations [...]

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sept 07

PSA : « Et vous, avez-vous pensé à votre avenir ? »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Cette question, en forme de slogan, accompagne le plan d’information que la direction des ressources humaines orchestre sur les modalités de la restructuration. [...]

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avr 19

La Fnac individualise les rémunérations des vendeurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Il n’y aura pas d’augmentation collective en 2007. Le variable individuel va se mettre en place et s’inscrit dans le cadre du projet « 100% client » annoncé par la direction en octobre dernier pour augmenter la rentabilité. [...]

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Décryptage

juil 31

La gestion des compétences effectue une timide apparition dans les collectivités territoriales

Par Eric Delon () Thème: Emplois & compétences

Anticiper ses besoins, recruter de nouvelles compétences, favoriser la formation pour faciliter les mobilités, la Fonction Publique Territoriale a entrepris de moderniser sa gestion des ressources humaines (GRH) grâce à l’introduction progressive des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) [...]

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déc 17

Cure de jouvence pour NextiraOne

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

La restructuration menée chez NextiraOne aura donné l'occasion à l'intégrateur de rééquilibrer sa pyramides des âges en mitonnant un (dernier?) plan de retraite anticipée pour ses seniors. [...]

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Interview

avr 14

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées… [...]

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