févr 02 2012
Le management « brutal » de Sidaction
Thème: Santé & conditions de travail
Libération révèle que Sidaction, l’association de lutte contre le sida, a provisionné 416 000 euros en 2010 pour couvrir « les risques sociaux » avec
Mot clé : Evaluation
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Actualité
janv 12 2012
EADS : l’harmonisation sociale par le haut commence par les bonus des cadres supérieurs
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale
L’enveloppe globale de la rémunération variable des 1 900 cadres supérieurs d’EADS en Europe (1 300 en France) va augmenter de 5 % sur fond d’harmonisation
déc 27 2011
Hausse du chômage, pression sur la montée en charge de l'entretien unique de Pôle Emploi
Thème: Emplois & compétences
Le taux de chômage continue de grimper (+ 1,1 % en novembre) et le Ministre du Travail, Xavier Bertrand, met la pression sur Jean Basseres, le nouveau directeur général de
déc 26 2011
Quotas : la Société Générale annule 2 000 évaluations pour s’éviter une annulation totale
Thème: Emplois & compétences
Les évaluations de plus de 2 000 salariés de 4 entités de la Société Générale sont annulées car les syndicats avaient la preuve que des «
déc 21 2011
« Quelle formation demain ? » : l'AFPA présente le premier livre blanc prospectif sur la formation professionnelle
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
La crise économique change radicalement tous les domaines, y compris celui de la formation professionnelle. Il existe peu de secteurs qui concentrent en eux-mêmes autant d’enjeux :
nov 29 2011
Entretien d'évaluation : l'ANACT propose de recentrer la procédure sur le travail
Thème: Santé & conditions de travail
L'ANACT (agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a réalisé une étude sur le premier semestre 2011 sur la base d'entretiens auprès de 7 DRH
oct 21 2011
Objectifs collectifs dans les entretiens individuels chez PSA
Thème: Emplois & compétences
La campagne 2012 des entretiens individuels intègre des objectifs collectifs. La part de ces objectifs s'annonce importante. « Cette première approche est trop brutale car
oct 10 2011
Macif : réaction à la mise en cause des pratiques managériales de l'entreprise
Thème: Emplois & compétences
La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné
oct 10 2011
Les méthodes d’évaluation des salariés à l’épreuve de la jurisprudence
Thème: Emplois & compétences
Le Code du Travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur
oct 03 2011
Entretiens d’évaluation : un rapport veut supprimer la consultation du CHSCT
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Critères subjectifs, notions comportementales, discrimination déguisée... Les entretiens individuels sont de plus en plus contestés par les syndicats.De plus en plus
sept 30 2011
La justice ordonne à GMF Assurances de suspendre la mise en œuvre de son nouveau dispositif d'évaluation
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Dans son tract du 8 septembre 2011 et dans son article publié sur Miroir Social le 12 septembre 2011, la section syndicale Solidaires écrivait qu'elle soutenait la procédure de
sept 26 2011
Airbus : pas de place pour le « courage » dans l'évaluation de la performance
Thème: Emplois & compétences
« Agir avec courage » ou « prendre des décisions justes et courageuses dans l'intérêt d'Airbus, et assumer la pleine responsabilité de leurs
sept 22 2011
Microsoft : action en justice pour entrave sur la nouvelle formule de l'évaluation
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Les managers de Microsoft ont déjà été formés au nouveau système d’évaluation et la direction a déjà communiqué sur ce
sept 22 2011
Deux nouvelles études du Centre d’analyse stratégique sur les évaluations individuelles et les leviers de la négociation collective
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Le Centre d’analyse stratégique vient de publier deux notes d’analyse. Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens
août 19 2011
Le Ministère de la Justice ignore ses moyens et... ses besoins
Thème: Emplois & compétences
Selon un rapport révélé par la presse, le système d’évaluation de la Chancellerie ne permet pas d'« identifier de manière exhaustive ses moyens
juil 13 2011
Que disent les recherches sur l'« effet enseignant » ?
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Depuis quatre décennies, un ensemble de recherches menées dans le domaine de l’éducation a pu confirmer l’intuition de nombreux parents : les progrès de leurs enfants dépendent de manière signicative du talent et des compétences de leurs professeurs.juin 14 2011
La feuille de route de SFR à ses managers pour la revue des salaires
Thème: Rémunération globale
« Les propositions individuelles de maintien du salaire ou d’augmentation inférieures ou égales à 1% devront être particulièrement argumentées et
juin 07 2011
Le système actuel d’évaluation des enseignants est à bout de souffle
Thème: Emplois & compétences
Le Ministre de l'Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales le bilan d’une consultation en ligne réalisée auprès de plus de 4 600
avr 21 2011
Ikea : le modèle social vole en éclats !
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Dialogue social
La CNT est partie prenante du mouvement social qui touche actuellement plusieurs dépôts Ikea.Depuis le lundi 18 avril, 3 dépôts Ikea sur 4 ont été
avr 11 2011
Sogeti : quand l'aspect technique intervient...
Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».
avr 05 2011
Sogeti revient au papier pour commenter les évaluations de ses salariés
Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité
Révélée par Eco89 en février dernier, l'affaire a fait grand bruit sur internet. L'objet du buzz ? Un fichier Excel contenant des données personnelles relatives aux
avr 04 2011
La vraie arnaque de l’évaluation dans la fonction publique
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Le 31 janvier 2006, le Ministre de la Fonction publique, Christian Jacob, a adressé une lettre de mission à Jean-Pierre Weiss (ex-DRH du Ministère de l’Équipement)
mars 10 2011
Révolution managériale à la Société Générale sur fond de « morning meeting »
Thèmes: Emplois & compétences, Santé & conditions de travail
Rond, carré, triangle, c’est au travers de ces figures géométriques que chaque membre d’une équipe de la Société Générale a
mars 09 2011
Entretien annuel d’évaluation : veillez au maintien des compétences de tous vos salariés
Thème: Emplois & compétences
L’absence d’entretien annuel d’évaluation et de proposition de formation fait présumer une discrimination illicite. Il est interdit d’exclure un salarié de ce processus qui profiterait aux autres. La réparation consécutive à de tels faits est financièrement lourde.mars 01 2011
La CFDT rémunère aux points et évalue son personnel tous les trois ans
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
La gestion des 260 salariés de la confédération CFDT présente de nombreuses originalités. C'est aux points que l'on progresse sur la grille salariale. Comme dans la
févr 25 2011
Avec La Manu, les recruteurs découvrent les jeunes de l'université sous l'angle de leur potentiel
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 17 février, La Manu a présenté les résultats d’un audit d’évaluation de ses actions, réalisé à sa demande par le cabinet
févr 24 2011
Pas besoin d'une grille d'évaluation pour assurer la reconnaissance du personnel de la CGT
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La politique salariale de la CGT pour son personnel confédéral est serrée. L’augmentation générale des salaires 2011 sera de 1,8 %, à laquelle
févr 09 2011
Évaluation : gare à l’individualisation à outrance avec des critères généraux
Thème: Emplois & compétences
L’évaluation n'est plus simplement un droit de l'employeur mais une obligation. Les salariés pointent en effet l’obligation qu’a l’employeur de les adapter
févr 04 2011
Système d'évaluation d'Airbus : la CGT déboutée pour vice de procédure
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social
Incompréhension hier, au tribunal de grande instance de Toulouse, après le jugement sur le système d'évaluation d'Aibus, appelé P&D (performance &
févr 01 2011
La Société Générale à la recherche d'un nouveau modèle de leadership
Thème: Emplois & compétences
Avec son outil en ligne baptisé « e-valuation », la Société Générale entend ne plus être « centrée sur les seuls résultats
févr 01 2011
Évaluer le salarié ou évaluer le travail du salarié ?
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Le 6 janvier, la CGT a assigné la société Airbus France devant le TGI de Toulouse. Dans cette affaire, il est question du nouveau système informatisé
janv 20 2011
Évaluations comportementales : effet de mode ou enjeu crucial ?
Thème: Emplois & compétences
À l’instar de la mode lancée dans les années 1990 sur les « codes déontologiques » (on a vu les résultats !), la nouvelle vague aujourd’hui
janv 20 2011
L'évaluation individuelle permet de se rendre compte de la situation sociale d'une entreprise
Thème: Emplois & compétences
L'évaluation de la performance des salariés intègre de plus en plus un volet comportemental. Les objectifs comportementaux faisant parfois jeu égal avec les objectifs
déc 28 2010
Que deviennent les mal notés d'HSBC ?
Thème: Emplois & compétences
Fin 2009, 332 salariés HSBC étaient mal notés : 4 ou 5. Un motif d'insuffisance professionnelle. En 2010, 48 ont été absents, donc pas notés.
déc 13 2010
RH, attention, vous êtes notés !
Thème: Emplois & compétences
Nous connaissons tous les fameux Moody’s ou Standard & Poors pour la notation financière, mais, signe des temps, leurs petites sœurs extra-financières commencent
déc 03 2010
L’entretien professionnel : la moitié des agents du Ministère des Finances concernés
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Le décret 2010-888 relatif aux conditions générales de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’État est paru au Journal
nov 29 2010
Le TGI de Versailles valide le système d'évaluation de General Electric Medical System
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
La décision du 28 octobre 2010 était attendue de près par de nombreux syndicats de grandes entreprises. Le juge a considéré que le système
nov 16 2010
Le CHSCT d'HP dénonce le caractère illicite des évaluations
Thème: Santé & conditions de travail
Sur le site Hewlett-Packard de Grenoble, le CHSCT (suivi dans l'action par le CE et tous les syndicats de l'entreprise) a lancé une action au TGI de Grenoble (mise en état finale le 26
nov 09 2010
Le malaise social de Caterpillar
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Les démissions de cadres se multiplient chez Caterpillar et la direction ne ferait rien pour les retenir. Pour la CFTC, c'est un signe inquiétant : « aujourd’hui, toutes les
nov 08 2010
Valorisons nos compétences !
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le 29 septembre dernier Pour La Solidarité a organisé une conférence sur le thème de la valorisation et la validation des acquis de l’apprentissage non formel
oct 14 2010
Assignation d'IBM en justice pour discrimination envers les seniors par la notation
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Après de nombreuses négociations infructueuses avec la direction France d'IBM pour faire cesser la subjectivité de l'évaluation des résultats professionnels
sept 14 2010
L'Apec assure la promotion externe de ses bilans après avoir fait le sien en interne
Thème: Emplois & compétences
À la veille d'un conseil d'administration d'importance, puisque la direction exposera aux administrateurs le 15 septembre sa stratégie de développement pour justifier de l'usage
août 17 2010
Prisons : pas plus de 10 % d'agents « excellents » et « en progrès »
Thème: Emplois & compétences
Dans l'administration pénitentiaire, il ne peut y avoir plus de 10 % d'agents évalués « excellents » du point de vue du professionnalisme et « en progrès
août 13 2010
8,4 % de cadres low performers chez Airbus, 0,5 % de top performers
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Sur les 4 864 cadres d'Airbus, 410 (soit 8,4 %) ont été évalués low performers (un qualificatif que conteste la CFTC), 78 % dans la moyenne acceptable (meeting
août 13 2010
Fonction publique : la notation chiffrée des fonctionnaires supprimée
Thème: Emplois & compétences
Un décret paru le 31 juillet dernier entérine les réflexions qui étaient menées depuis des années sur le système de notation et d'évaluation
août 12 2010
La direction générale de l'armement évalue le sens de l'état de ses réservistes.
Thème: Emplois & compétences
L'attitude des officiers de réserve face aux valeurs de l'État est notée lors des entretiens annuels d'évaluation. Un officier réserviste noté
juil 20 2010
Les collectivités territoriales peuvent « expérimenter » l'entretien professionnel.
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Un décret du 29 Juin publié au Journal Officiel du 30 Juin ouvre la voie de l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale. Le texte prévoit les
juil 16 2010
Notation forcée chez HP : rendez-vous au TGI de Grenoble en novembre
Thème: Emplois & compétences
La CFDT était le seul syndicat d'HP a avoir fait appel du jugement rendu le 27 novembre 2009 par le TGI de Nanterre sur le dossier des notations forcées
juin 29 2010
BNP Paribas expérimente la suppression des objectifs commerciaux individuels
Thème: Santé & conditions de travail
« Une expérimentation de suppression des objectifs commerciaux individuels est en cours sur le réseau des agences parisiennes », annonce la CGT de BNP Paribas. Et cela
juin 28 2010
Gouvernance chez Renault : cherchez l'erreur !
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Le comité exécutif groupe de Renault (CEG) est actuellement composé de 8 membres :le président-directeur général ;le directeur général
juin 24 2010
Entretien individuel d’évaluation : entre ethnocentrisme managérial et dérive comportementale
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Avec l’expérience de trois expertises CHSCT que nous avons récemment réalisées dans plusieurs entreprises sur le thème de la mise en place de dispositifs
juin 17 2010
Vers un nouveau dialogue social dans la fonction publique
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Les accords de Bercy sur le dialogue social dans la fonction publique ont été signés le 2 juin 2008 par les syndicats. Le texte de loi devrait être promulgué le 22
juin 15 2010
La performance individuelle des ETAM de PSA est désormais notée de 1 à 5
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Le processus d’évaluation des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA se trouve être une déclinaison de celui qui s’applique aux cadres.
avr 15 2010
Thales : signature de l'accord « TALK »
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Yves Barou, pour la direction de Thales, et Bart Samyn, pour la FEM, ont signé ce mercredi 14 avril 2010 leur second accord européen, TALK, en présence de Luc Vigneron,
avr 13 2010
Société Générale : une enquête pour savoir ce que pensent les employés de leurs managers
Thème: Emplois & compétences
Opération Team Up à la Société Générale avec le cabinet McKinsey à la baguette d'une enquête pour savoir ce que pensent les n-1 de leur n+1. Le
avr 12 2010
Thales : signature d'un second accord européen : « TALK »
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Après le premier accord européen d'anticipation signé en 2009, un second devrait être signé avec la FEM le 14 avril. TALK : un entretien annuel
avr 02 2010
Le taux de réalisation des entretiens d'évaluation dans le contrat des objectifs des encadrants de la RATP
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
La RATP peine à généraliser la pratique de l'entretien d'appréciation et de progrès (EAP) présenté comme « pivot de la relation
avr 01 2010
Prime de résultats pour les fonctionnaires nommés dans un emploi de direction de l'administration territoriale
Thème: Rémunération globale
Les textes (décret et arrêté) concernant la mise en place de la « fameuse » PFR (prime de fonctions et de résultats) pour les fonctionnaires
mars 29 2010
Thales, pour les nuls ?
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social
Une politique salariale contenue…Monsieur Vigneron, était-ce bien nécessaire de prôner dès les premières propositions une telle fermeté, ce qui ne
mars 12 2010
Airbus : « Le terme basse performance est franchement négatif »
Thème: Emplois & compétences
Il y a trois niveaux dans le processus d'évaluation de la performance d'Airbus : la basse performance lorsque l'on n'atteint pas les 85 % de son objectif, l'objectif atteint (entre 90 et 110 %
mars 05 2010
Bercy : la liste des nouveaux métiers concernés par l'entretien professionnel d'évaluation de la performance
Thème: Emplois & compétences
Un arrêté du 17 février paru au Journal Officiel du 27 février modifie l'arrêté de 24 décembre 2008 pour étendre à de nouveaux corps les
févr 22 2010
Entretien professionnel aux finances : extension de l'expérimentation en dépit des constats
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Dans la suite de l’expérimentation de l’entretien professionnel, en lieu et place de la notation/évaluation instituée dans 3 corps des ministères financiers en
janv 05 2010
HSBC : « Une culture de la performance, c’est une culture de l’encouragement avant tout »
Thème: Santé & conditions de travail
Fin 2009, la direction d'HSBC a fait passer un message « positif et apaisant » concernant les entretiens d’évaluation : « une culture de la performance,
oct 29 2009
Pôle emploi : « Le recrutement des équipes est le plus important » - Laurent Wauquiez
Thème: Emplois & compétences
Le 25 octobre, Cadremploi.fr a mis en ligne une interview vidéo de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’État à l'Emploi où ce dernier affirme, en parlant des
oct 29 2009
De l'importance du langage à Pôle Emploi...
Thème: Emplois & compétences
Illustration de l'interview de Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec : « Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le
oct 28 2009
Afec emploi : un 14ème mois pour les conseillers les plus performants
Thème: Emplois & compétences
L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi
oct 27 2009
Petit guide des grossièretés au travail - Comment injurier son patron sans se faire virer ? Comment insulter son salarié sans être inquiété ?
Thème: Dialogue social
Selon votre position dans la hiérarchie de l’entreprise, votre ancienneté, le lieu où vous serez jugé, les circonstances dans les quelles vous les avez proférées, vos grossièretés n’auront pas la même saveur : la sanction sera plus ou moins amère !oct 21 2009
HSBC : ces salariés qui ne suivent pas et qui se retrouvent mal notés
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
En région « Sud-Rhône-Alpes », 4 % de l'effectif d'HSBC en région est mal noté du fait d’un retard dans la production. C'est le résultat
août 18 2009
Activités syndicales et évaluations ne font pas bon ménage
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Evoquer l'activité syndicale sur une fiche d'évaluation d'un salarié est discriminatoire. C'est ce que vient de conclure la Cour de cassation dans un arrêt de la
juin 03 2009
Bercy : une formation au Document Unique d’Evaluation des Risques
Thème: Sécurité
L’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques (applicable à la Fonction Publique) est une obligation de l’employeur contenue dans le décret N°
avr 21 2009
Fonction Publique : premier bilan de l'entretien professionnel
Thème: Emplois & compétences
La réunion du Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 9 avril dernier a été l’occasion d’une présentation d’un premier bilan de la
mars 27 2009
Le compteur tourne pour les mutuelles
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Même dans la fonction publique, les mutuelles se préparent à affronter la concurrence. Les modes de management évoluent radicalement. C'est le grand dépoussiérage mais en douceur, sans PSE. Que restera t-il de l'esprit mutualiste et des avantages qui vont avec ?mars 22 2009
Statistiques ethniques et discrimination: une mauvaise réponse pour un problême bien réel ...l'injustice sociale!
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
« Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie
mars 10 2009
Les universités franciliennes s'engagent avec le Fongecif sur la formation continue
Thème: Formation
Lundi 9 mars, l'ensemble des université d'Île-de-France ont signé avec le Fongecif une convention partenariale sur une partie de leur offre de formation continue. Le partenariat
mars 09 2009
NAO chez Thales Services: ce sera 2,3 %
Thème: Rémunération globale
Ce qui a été octroyé par la direction, c’est une augmentation de la masse salariale de l’ordre de 2,6 % pour chaque catégorie. Ce taux englobe le budget
févr 20 2009
Michelin généralise la méthode Hay
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le
févr 11 2009
IBM rogne les salaires de ses commerciaux
Thème: Rémunération globale
Cette politique d’IBM est la conséquence de l’instauration d’une politique financière en guise de gouvernance globale de l’entreprise. Le seul endroit où il reste « un peu de viande sur l’os », est la rémunération des commerciaux.févr 10 2009
Eurodisney: une mauvaise évaluation pour être allé trop loin dans sa relation de proximité avec l'équipe
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les
févr 09 2009
L’insuffisance de résultats, l'absence de réalisation des objectifs fixés suffit-elles à justifier un licenciement ?
Thème: Emplois & compétences
Non. L'employeur, ayant prononcé un licenciement disciplinaire pour insuffisance de résultats, doit justifier de ce que les objectifs fixés étaient réalisables et
janv 22 2009
Mon employeur me reproche une « insuffisance professionnelle », est-ce une faute ?
Thème: Emplois & compétences
L'insuffisance professionnelle établie par l'employeur constitue un motif sérieux de licenciementCependant, le licenciement, prononcé pour faute grave, est de nature
janv 20 2009
Fonction Publique: retour sur 60 ans d'évolution du système de notation
Thème: Emplois & compétences
Un peu plus de 60 ans après l'instauration du sytème de notation au travers du statut général de la Fonction Publique de 1946, il est intéressant (au moment
janv 08 2009
Evaluation des salariés: la direction du Crédit du Nord Picardie refuse de consulter le comité d'entreprise
Thème: Emplois & compétences
C'est sur l'intranet RH du groupe Crédit du Nord que les élus du comité d'entreprise affirment avoir découvert une nouvelle procédure d'évaluation des
janv 08 2009
HP: flagrant délit de quotas dans les notations
Thème: Emplois & compétences
La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises
janv 05 2009
Airbus cherche ses hauts potentiels
Thème: Emplois & compétences
Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les
déc 29 2008
Les clients notent les salariés sur Get Satisfaction
Thème: Emplois & compétences
Sur Get Satisfaction, 31 salariés de Yahoo sont susceptibles de répondre en ligne aux questions des usagers des services de l'entreprise. Ils sont 10 chez Google, 17 chez
déc 24 2008
Crédit du Nord : pourquoi blinder son évaluation annuelle ?
Thème: Emplois & compétences
Méfiance, méfiance...La CFDT du Crédit du Nord y va de ses conseils en cette saison des entretiens annuels d'évaluation (baptisés EPDI dans la filiale de la
déc 19 2008
UMR, une mutuelle qui valorise la performance individuelle
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Concept managérial 100 % anglo-saxon, le Balanced Scorecard peine à se développer concrètement dans les entreprises françaises. La démarche vise à
nov 28 2008
Toute la gestion des carrières des ETAM va être modifiée chez PSA
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
C'est la combinaison du niveau de maitrise de la fonction et de la performance par rapport aux objectifs qui déclenchera les évènements "Promotions" ou Augmentations individuelles. L'évaluation se rapproche de celle des cadres.nov 18 2008
Cap Gemini OS accommode la GPEC pour inviter au départ
Thème: Emplois & compétences
« Votre profil n’est pas en adéquation avec la stratégie de Capgemini OS à 3 ans », c’est la formule écrite qui vient conclure certains
oct 06 2008
Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »
Thème: Rémunération globale
Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du comité d’entreprise prévu le 7 octobre. L’annonce du rachat de Fortis par BNP Paribas apporte déjà
sept 08 2008
Wolters Kluwer France condamné à définir ses six valeurs pour évaluer son personnel
Thème: Emplois & compétences
Le CHSCT du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France a bien été consulté sur le projet d'une nouvelle grille d'évaluation mais a décidé de ne pas rendre un avis face au manque de lisibilité des critères. Le 5 septembre, le TGI de Nanterre a déclaré que le projet de la direction était illicite car trop subjectif. Une première.sept 02 2008
Prime à l’ancienneté dans la notation des agents de l’AP-HP
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Les agents de l’AP-HP (Assistance Publique des Hôpitaux de Paris) sont notés annuellement. Une note qui impact la prime semestrielle mais également l’avancement dans
sept 01 2008
Crédit du Nord : engagement par signature d’un rendez-vous « épargne financière » par semaine
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Les conseillers des régions Normandie et « Haute Bretagne » du Crédit du nord doivent signer l’engagement de prendre au moins un rendez-vous « épargne
août 25 2008
ANPE : pas de mesure de la performance individuelle dans le suivi d’activité
Thème: Emplois & compétences
La direction rappelle à ses cadres que l’entretien de suivi d'activité n’est pas encore un entretien d’évaluation professionnelle. Une nuance parfois difficile à appréhender.juil 30 2008
Alcaltel Lucent : « pour une structure de rémunération cohérente, compétitive et équitable »
Les deux dirigeants démissionnent alors que les pertes s'accumulent. Au même moment, la DRH groupe lance une nouvelle grille visant à mieux distinguer les différents niveaux de responsabilités...juil 01 2008
Intéressement : la direction de Technip veut introduire un critère sur les accidents de travail
Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
« Il n’est donc pas acceptable de pénaliser financièrement l’ensemble du Personnel pour des motifs qui ne relèvent pas de sa compétence et encore moins
mai 13 2008
MMA négocie des horaires de travail quotidien à la hausse
Thèmes: Vie économique, Temps de travail
En juillet 2006, un accord dit de « substitution » actant la fusion entre MMA et Azur était signé. Il donnait un délai confortable de 48 mois pour harmoniser les statuts. Mais la direction entend aller plus vite.mai 06 2008
La proposition d’accord salarial de La Poste soumis à la signature
C’est aujourd’hui que les organisations syndicales sont invitées à signer l’accord salarial 2008. Le point sur les modalités d’attribution des augmentations individuelles qui concernent les ingénieurs et cadres supérieurs mais aussi les agents cadres à partir du niveau III.avr 29 2008
France Télécom : la CFE-CGC conseille de ne pas jouer le jeu de l’entretien individuel
Thème: Emplois & compétences
La mobilité est un sujet sensible pour les fonctionnaires en poste à France Télécom. Aussi, le syndicat des fonctionnaires CFE-CGC d’une direction affiche sur son
avr 21 2008
La pression à la "performance" monte encore d'un cran chez HP
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008.avr 16 2008
LCL : ambitions partagées
Thème: Santé & conditions de travail
Chez LCL, comme probablement dans toutes les autres banques, la pression des objectifs commerciaux subis fait des ravages. Subis ? Oui c'est le problême. Il n'est pas question pour la
mars 28 2008
Société Générale : l’affichage public des classements individuels persiste
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Les directions commerciales de « Paris 16 » et de Reims ont encore récemment affiché publiquement les classements individuels des commerciaux alors que la pratique est théoriquement désormais interdite.mars 07 2008
GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007
La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.févr 27 2008
Chez Capgemini la grogne monte
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les salariés de Capgemini en ont ras le bol des salaires qui stagnent, et du mépris avec lequel ils sont traités. Les "manques de motivation" ont fleuri lors des entretiens annuels d'évaluation et de nombreux salariés sont "déqualifiés"févr 21 2008
Capgemini : une filiale résiste à la règle du groupe en matière d’entretien d’évaluation
L’accord GPEC prévoit que l’entretien d’évaluation de tous les salariés se déroule dans le courant du 3ème quadimestre. La filiale Sogeti continue la planification des entretiens à la date anniversaire des contrats de travail.janv 17 2008
Fidelia Assistance : avis défavorable du comité d'entreprise sur le projet « Pépinière »
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
La majorité des élus du Comité d’Entreprise de Fidelia Assistance ont émis un avis défavorable sur le projet de recrutement en interne de 16 responsables d’équipes. La période de 7 mois de formation et d’évaluation sur le poste est jugée trop longue.déc 12 2007
MMA : harmonisation des rémunérations
Thème: Rémunération globale
Le 30 juin 2006, le groupe Azur fusionnait avec MMA. Le point sur les propositions de la direction pour harmoniser les rémunérations avec notamment un système de progression baptisé OMER.sept 27 2007
Fortis : au cœur de la méthode Hay
Une nouvelle politique salariale se met en place dans le groupe Fortisavr 19 2007
La Fnac individualise les rémunérations des vendeurs
Il n’y aura pas d’augmentation collective en 2007. Le variable individuel va se mettre en place et s’inscrit dans le cadre du projet « 100% client » annoncé par la direction en octobre dernier pour augmenter la rentabilité.janv 16 2006
Arc International va classer ses cadres en leaders, stratèges, experts ou managers
Thème: Emplois & compétences
Dans le contexte de réorganisation du groupe, les cadres vont être évalués avec une nouvelle grille d’analyse concoctée par le cabinet HR Valley.Décryptage
janv 12 2012
EADS : objectifs comportementaux contre bonus majoré pour les cadres supérieurs
L’entretien d’évaluation des cadres qui intègre des objectifs comportementaux va se déployer en 2012 au sein du groupe EADS. En contrepartie, les cadres supérieurs vont toucher une part variable en progression de 5 %. Seule la CGT d’Airbus avait tenté de contrer en justice l’introduction de l’évaluation comportementale...sept 20 2011
Multiplication des entraves sur les systèmes d’évaluation, des directions en position de force
Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences
Il suffit que le CHSCT lance une expertise pour que le déploiement du nouveau système d’évaluation concocté par la DRH prenne un an de retard par rapport au calendrier. Pour les directions, la tentation de passer en force, quitte à s’exposer à un délit d'entrave, est d’autant plus forte que les juges admettent désormais le principe de l’évaluation des compétences comportementales et l’usage de courbes de répartition des notes... Le point avec Microsoft, GMF Assurances, HP et la Société Générale.mai 31 2011
Sous-traitance chez ADP : sur fond de discrimination syndicale, un transfert de marché se transforme en L1224-1
Thème: Emplois & compétences
ICTS, une société de sécurité venait de prendre en 2009 le marché d’Orly Sud à la Brink’s en reprenant 93 % des 162 salariés. Seuls des élus syndiqués les plus revendicatifs et des sympathisants grévistes n’ont pas été jugés compatibles. Le repreneur du contrat a été condamné pour discrimination syndicale en première instance mais le juge est allé plus loin en appel en considérant tous les contrats de travail devaient être transférés en application de l’article L1224-1...mai 10 2011
Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires
Thème: Rémunération globale
Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.avr 04 2011
Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation
Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.mars 10 2011
Partager son humeur matinale avec un smiley, bonjour la réorganisation à la Société Générale
Thème: Emplois & compétences
Les salariés des services centraux de la banque sont invités à exprimer leur humeur à l’aide de smileys posés sur un tableau à l’occasion du « morning meeting » quotidien. La partie émergée d’un programme de transformation en profondeur du mode de management sur fond de lean... Découvrez Team-up.mars 02 2011
FO fait l’impasse sur le management intermédiaire
FO maintient le lien direct entre les secrétaires confédéraux et les conseillers techniques. Une façon d’affirmer le poids du politique dans une confédération au sein de laquelle il n’est pas question de recruter un conseiller sur la seule base de son diplôme. Même sur du technique, l’appétence syndicale entre aussi en ligne de compte.mars 01 2011
La CFDT cultive la distinction entre compétences et militantisme
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Sur les 129 « politiques » de la confédération CFDT, il y a ceux issus du militantisme et ceux recrutés pour leurs diplômes qui doivent faire leurs preuves pendant trois ans. Voilà une organisation syndicale où c’est aux points, comme chez les fonctionnaires, que l’on progresse à l’ancienneté dans la grille des salaires. Des points qui valorisent le militantisme et qui se traduisent par de bons niveaux de rémunération.févr 24 2011
La CGT ne cède pas à la grille pour évaluer son personnel confédéral
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
La CGT va revoir son mode d’organisation du travail, au niveau confédéral pour notamment assurer une meilleure reconnaissance du travail effectué par les équipes. La grogne exprimée par le personnel en novembre dernier devrait accélérer les choses. Quel est le sens de cette remise à plat ?févr 10 2011
Pourquoi les spécialistes RH donnent une mauvaise note à l’évaluation
Thème: Emplois & compétences
Conseils RH, experts, avocats… Tous s’accordent à dire que l’évaluation est un outil capital au service des RH mais qu’elle n’a pas atteint ses objectifs ces dix dernières années. Quelles sont les causes de cet échec et les pistes d’amélioration ?févr 09 2011
L’évaluation deviendra-t-elle un nid à discrimination ?
Thème: Emplois & compétences
Quand les relations se tendent, entreprises comme salariés n’hésitent pas à se servir des entretiens d’évaluation devant les tribunaux.nov 29 2010
L'évaluation du comportement marque un point en justice
Chez General Electric Medical System, le système d'évaluation fait débat depuis de nombreuses années. Deux syndicats, CGT et FO l'ont attaqué en décembre 2009 afin d'en dénoncer certains critères de notation, basés sur l'adhésion à des valeurs. Déboutés le 28 octobre dernier par un jugement du tribunal, il vont faire appel.juin 15 2010
PSA décline le mode d’évaluation de ses cadres sur ses non-cadres
L’accord sur l’évolution professionnelle des ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de PSA s’est traduit par une déclinaison du mode d’évaluation de la performance qui s’applique aux cadres. En 2010, pour la première année, les TAM (techniciens et agents de maîtrise) n’ont pas bénéficié des mêmes conditions d’augmentation générale que les ouvriers. À quand la fin des augmentations générales pour les non-cadres sur l’autel des augmentations individuelles comme, c’est le cas pour les cadres ?févr 16 2010
Les quotas dans la notation des salariés juridiquement infréquentables
L’introduction de quotas dans le système de notation de Hewlett-Packard est de nature à égratigner quelques principes de droit social.déc 01 2009
Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés ?
Thème: Sécurité
Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.nov 24 2009
Entretien d’évaluation, quand les juges s’en mêlent
Thème: Emplois & compétences
L’influence potentielle de l’exercice sur le salarié a produit un ensemble de règles strictes pour l’employeur. Il viendra donc justifier une différence de traitement entre deux collaborateurs ou la pertinence des critères d’ordre de licenciement d'un PSE.sept 23 2009
Au Crédit agricole Normandie, le e-learning représente 10 % du budget formation et 30 % des contenus consommés
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Stop ou encore ? La direction du Crédit Agricole entend continuer à « démocratiser » le e-learning alors que 30 % de la formation se déroule déjà en ligne avec des directeurs qui voient tout ce qui s’y déroule. Les syndicats ont des doutes sur la pertinence qu’il y aurait à développer des formations en ligne sur la fiscalité par exemple et tiennent à ce que l’apprentissage se déroule sur le lieu de travail, sauf pour les cadres au forfait jours et les femmes en congés maternité qui souhaiteraient se former à domicile.janv 12 2009
Chez Logica, le développement durable est avant tout l’affaire des salariés
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Ancien opérationnel, Fabrice Losson s’est vu confier les rennes du développement durable chez Logica France. Après avoir établi un maillage de relais locaux dans les différentes entités, il cherche désormais à pérenniser cette nouvelle dynamique.déc 18 2008
UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonne
L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.Interview
févr 02 2011
Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »
Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.janv 20 2011
Évaluation : « Seuls des comportements correspondant aux valeurs peuvent être pris en compte »
Thème: Emplois & compétences
La décision rendue en octobre 2010 par le TGI de Versailles a apporté une nouvelle pierre au dossier délicat de l’évaluation des salariés. Le tribunal a considéré que le système de General Electric Medical System, bien que mettant en jeu des comportements, n’était pas illicite. Sophie Pélicier, avocat associé chez Fromont Briens, livre son analyse d’un jugement qui marque une étape importante dans l’évaluation comportementale.oct 28 2009
« Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le demandeur d’emploi » - Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec.
Thème: Emplois & compétences
L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi été sélectionnée sur un lot (en Aquitaine) et en co-traitance dans plusieurs régions lors du dernier appel d'offres de l'opérateur public. Quel est le mode de management des 40 salariés qui accompagnent vers l’emploi les candidats adressés par Pôle Emploi ? Interview de Pierre Courbebaisse, directeur général.janv 27 2009
" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadresjanv 15 2009
"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.mars 18
Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"
08:19 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]
Interview vidéo
Accords d'entreprise
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PSA : accord sur les classifications des non-cadres
Date de publication : 15/06/10
Date de signature : 27/01/09
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France Télécom Orange : accord sur les principes généraux d'organisation du travail
Date de publication : 30/09/10
Date de signature : 27/09/10
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Thème : Rémunération globale, Emplois & compétences, Temps de travail,
