avr 21 2009
Fonction Publique : premier bilan de l'entretien professionnel
Thème: Emplois & compétences
La réunion du Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 9 avril dernier a été l’occasion d’une présentation d’un premier bilan de la
Mot clé : Evaluation
Mots-clés liés
- Apprentissage
- Augmentation individuelle
- Balanced Scorecard
- CHSCT
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- Correspondant Informatique et libertés (CIL)
- Données personnelles
- Développement durable
- Egalite professionnelle
- Egalité professionnelle
- Entretien d'évaluation
- Evacuation du personnel
- Evaluation de la performance
- Formation
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- Grille de classification
- Grille de rémunération
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- Risque psychosocial
- Risques psychosociaux
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Actualité
mars 22 2009
Statistiques ethniques et discrimination: une mauvaise réponse pour un problême bien réel ...l'injustice sociale!
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social
« Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie
mars 10 2009
Les universités franciliennes s'engagent avec le Fongecif sur la formation continue
Thème: Formation
Lundi 9 mars, l'ensemble des université d'Île-de-France ont signé avec le Fongecif une convention partenariale sur une partie de leur offre de formation continue. Le partenariat
mars 09 2009
NAO chez Thales Services: ce sera 2,3 %
Thème: Rémunération globale
Ce qui a été octroyé par la direction, c’est une augmentation de la masse salariale de l’ordre de 2,6 % pour chaque catégorie. Ce taux englobe le budget
févr 20 2009
Michelin généralise la méthode Hay
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le
févr 10 2009
Eurodisney: une mauvaise évaluation pour être allé trop loin dans sa relation de proximité avec l'équipe
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les
janv 20 2009
Fonction Publique: retour sur 60 ans d'évolution du système de notation
Thème: Emplois & compétences
Un peu plus de 60 ans après l'instauration du sytème de notation au travers du statut général de la Fonction Publique de 1946, il est intéressant (au moment
janv 08 2009
Evaluation des salariés: la direction du Crédit du Nord Picardie refuse de consulter le comité d'entreprise
Thème: Emplois & compétences
C'est sur l'intranet RH du groupe Crédit du Nord que les élus du comité d'entreprise affirment avoir découvert une nouvelle procédure d'évaluation des
janv 08 2009
HP: flagrant délit de quotas dans les notations
Thème: Emplois & compétences
La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises
janv 05 2009
Airbus cherche ses hauts potentiels
Thème: Emplois & compétences
Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les
déc 29 2008
Les clients notent les salariés sur Get Satisfaction
Thème: Emplois & compétences
Sur Get Satisfaction, 31 salariés de Yahoo sont susceptibles de répondre en ligne aux questions des usagers des services de l'entreprise. Ils sont 10 chez Google, 17 chez
déc 24 2008
Crédit du Nord : pourquoi blinder son évaluation annuelle ?
Thème: Emplois & compétences
Méfiance, méfiance...La CFDT du Crédit du Nord y va de ses conseils en cette saison des entretiens annuels d'évaluation (baptisés EPDI dans la filiale de la
déc 19 2008
UMR, une mutuelle qui valorise la performance individuelle
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Concept managérial 100 % anglo-saxon, le Balanced Scorecard peine à se développer concrètement dans les entreprises françaises. La démarche vise à
oct 06 2008
Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »
Thème: Rémunération globale
Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du comité d’entreprise prévu le 7 octobre. L’annonce du rachat de Fortis par BNP Paribas apporte déjà
sept 08 2008
Wolters Kluwer France condamné à définir ses six valeurs pour évaluer son personnel
Thème: Emplois & compétences
Le CHSCT du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France a bien été consulté sur le projet d'une nouvelle grille d'évaluation mais a décidé de ne pas rendre un avis face au manque de lisibilité des critères. Le 5 septembre, le TGI de Nanterre a déclaré que le projet de la direction était illicite car trop subjectif. Une première.sept 02 2008
Prime à l’ancienneté dans la notation des agents de l’AP-HP
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
Les agents de l’AP-HP (Assistance Publique des Hôpitaux de Paris) sont notés annuellement. Une note qui impact la prime semestrielle mais également l’avancement dans
sept 01 2008
Crédit du Nord : engagement par signature d’un rendez-vous « épargne financière » par semaine
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Les conseillers des régions Normandie et « Haute Bretagne » du Crédit du nord doivent signer l’engagement de prendre au moins un rendez-vous « épargne
août 25 2008
ANPE : pas de mesure de la performance individuelle dans le suivi d’activité
Thème: Emplois & compétences
La direction rappelle à ses cadres que l’entretien de suivi d'activité n’est pas encore un entretien d’évaluation professionnelle. Une nuance parfois difficile à appréhender.juil 30 2008
Alcaltel Lucent : « pour une structure de rémunération cohérente, compétitive et équitable »
Les deux dirigeants démissionnent alors que les pertes s'accumulent. Au même moment, la DRH groupe lance une nouvelle grille visant à mieux distinguer les différents niveaux de responsabilités...mai 13 2008
MMA négocie des horaires de travail quotidien à la hausse
Thèmes: Vie économique, Temps de travail
En juillet 2006, un accord dit de « substitution » actant la fusion entre MMA et Azur était signé. Il donnait un délai confortable de 48 mois pour harmoniser les statuts. Mais la direction entend aller plus vite.mai 06 2008
La proposition d’accord salarial de La Poste soumis à la signature
C’est aujourd’hui que les organisations syndicales sont invitées à signer l’accord salarial 2008. Le point sur les modalités d’attribution des augmentations individuelles qui concernent les ingénieurs et cadres supérieurs mais aussi les agents cadres à partir du niveau III.avr 21 2008
La pression à la "performance" monte encore d'un cran chez HP
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008.mars 28 2008
Société Générale : l’affichage public des classements individuels persiste
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Les directions commerciales de « Paris 16 » et de Reims ont encore récemment affiché publiquement les classements individuels des commerciaux alors que la pratique est théoriquement désormais interdite.mars 07 2008
GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007
La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.févr 27 2008
Chez Capgemini la grogne monte
Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social
Les salariés de Capgemini en ont ras le bol des salaires qui stagnent, et du mépris avec lequel ils sont traités. Les "manques de motivation" ont fleuri lors des entretiens annuels d'évaluation et de nombreux salariés sont "déqualifiés"févr 21 2008
Capgemini : une filiale résiste à la règle du groupe en matière d’entretien d’évaluation
L’accord GPEC prévoit que l’entretien d’évaluation de tous les salariés se déroule dans le courant du 3ème quadimestre. La filiale Sogeti continue la planification des entretiens à la date anniversaire des contrats de travail.janv 17 2008
Fidelia Assistance : avis défavorable du comité d'entreprise sur le projet « Pépinière »
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
La majorité des élus du Comité d’Entreprise de Fidelia Assistance ont émis un avis défavorable sur le projet de recrutement en interne de 16 responsables d’équipes. La période de 7 mois de formation et d’évaluation sur le poste est jugée trop longue.déc 12 2007
MMA : harmonisation des rémunérations
Thème: Rémunération globale
Le 30 juin 2006, le groupe Azur fusionnait avec MMA. Le point sur les propositions de la direction pour harmoniser les rémunérations avec notamment un système de progression baptisé OMER.sept 27 2007
Fortis : au cœur de la méthode Hay
Une nouvelle politique salariale se met en place dans le groupe Fortisavr 19 2007
La Fnac individualise les rémunérations des vendeurs
Il n’y aura pas d’augmentation collective en 2007. Le variable individuel va se mettre en place et s’inscrit dans le cadre du projet « 100% client » annoncé par la direction en octobre dernier pour augmenter la rentabilité.janv 16 2006
Arc International va classer ses cadres en leaders, stratèges, experts ou managers
Thème: Emplois & compétences
Dans le contexte de réorganisation du groupe, les cadres vont être évalués avec une nouvelle grille d’analyse concoctée par le cabinet HR Valley.Décryptage
déc 01 2009
Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés?
Thème: Sécurité
Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.janv 12 2009
Chez Logica, le développement durable est avant tout l’affaire des salariés
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences
Ancien opérationnel, Fabrice Losson s’est vu confier les rennes du développement durable chez Logica France. Après avoir établi un maillage de relais locaux dans les différentes entités, il cherche désormais à pérenniser cette nouvelle dynamique.déc 18 2008
UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonne
L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.Interview
janv 27 2009
" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadresjanv 15 2009
"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia
Thèmes: Emplois & compétences, Formation
Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.mars 18
Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"
08:19 Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]
Interview vidéo
