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Mot clé : Evaluation

Actualité

avr 21 2009

Fonction Publique : premier bilan de l'entretien professionnel

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thème: Emplois & compétences

La réunion du Conseil Supérieur de la Fonction Publique du 9 avril dernier a été l’occasion d’une présentation d’un premier bilan de la

mars 22 2009

Statistiques ethniques et discrimination: une mauvaise réponse pour un problême bien réel ...l'injustice sociale!

Par Rémi Aufrere (TRANSPORTS) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

« Le sentiment d’appartenance à une communauté » serait la base de travail qui pourrait permettre la mise en place d'instruments précisant l'ethnie

mars 10 2009

Les universités franciliennes s'engagent avec le Fongecif sur la formation continue

Par Armel Guillet (Fongecif Île-de-France) Thème: Formation

Lundi 9 mars, l'ensemble des université d'Île-de-France ont signé avec le Fongecif une convention partenariale sur une partie de leur offre de formation continue. Le partenariat

mars 09 2009

NAO chez Thales Services: ce sera 2,3 %

Par Dominique Malrin (THALES Services) Thème: Rémunération globale

Ce qui a été octroyé par la direction, c’est une augmentation de la masse salariale de l’ordre de 2,6 % pour chaque catégorie. Ce taux englobe le budget

févr 20 2009

Michelin généralise la méthode Hay

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Après les cadres il y a trois ans, Michelin va généraliser la gestion par poste au travers de la méthode Hay aux techniciens puis aux agents. « C’est le

févr 10 2009

Eurodisney: une mauvaise évaluation pour être allé trop loin dans sa relation de proximité avec l'équipe

Par Cyril Lazaro (Euro Disney) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le CHSCT de la direction de l'établissement boutique rapporte une situation conflictuelle entre les photographes et les « team leaders » en notant les

janv 20 2009

Fonction Publique: retour sur 60 ans d'évolution du système de notation

Par Laurent Aubursin (Fédération des Finances FO) Thème: Emplois & compétences

Un peu plus de 60 ans après l'instauration du sytème de notation au travers du statut général de la Fonction Publique de 1946, il est intéressant (au moment

janv 08 2009

Evaluation des salariés: la direction du Crédit du Nord Picardie refuse de consulter le comité d'entreprise

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

C'est sur l'intranet RH du groupe Crédit du Nord que les élus du comité d'entreprise affirment avoir découvert une nouvelle procédure d'évaluation des

janv 08 2009

HP: flagrant délit de quotas dans les notations

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La CFTC souligne que le responsable d'une division d'HP a « été pris en flagrant délit de fixation à ses managers de quotas de bonnes et mauvaises

janv 05 2009

Airbus cherche ses hauts potentiels

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les

déc 29 2008

Les clients notent les salariés sur Get Satisfaction

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Sur Get Satisfaction, 31 salariés de Yahoo sont susceptibles de répondre en ligne aux questions des usagers des services de l'entreprise. Ils sont 10 chez Google, 17 chez

déc 24 2008

Crédit du Nord : pourquoi blinder son évaluation annuelle ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Méfiance, méfiance...La CFDT du Crédit du Nord y va de ses conseils en cette saison des entretiens annuels d'évaluation (baptisés EPDI dans la filiale de la

déc 19 2008

UMR, une mutuelle qui valorise la performance individuelle

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Concept managérial 100 % anglo-saxon, le Balanced Scorecard peine à se développer concrètement dans les entreprises françaises. La démarche vise à

oct 06 2008

Fortis : « envisagez-vous de réviser les objectifs des salariés ? »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les questions vont se bousculer chez Fortis France lors du comité d’entreprise prévu le 7 octobre. L’annonce du rachat de Fortis par BNP Paribas apporte déjà

sept 08 2008

Wolters Kluwer France condamné à définir ses six valeurs pour évaluer son personnel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le CHSCT du groupe d'édition professionnelle Wolters Kluwer France a bien été consulté sur le projet d'une nouvelle grille d'évaluation mais a décidé de ne pas rendre un avis face au manque de lisibilité des critères. Le 5 septembre, le TGI de Nanterre a déclaré que le projet de la direction était illicite car trop subjectif. Une première.

sept 02 2008

Prime à l’ancienneté dans la notation des agents de l’AP-HP

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Les agents de l’AP-HP (Assistance Publique des Hôpitaux de Paris) sont notés annuellement. Une note qui impact la prime semestrielle mais également l’avancement dans

sept 01 2008

Crédit du Nord : engagement par signature d’un rendez-vous « épargne financière » par semaine

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Les conseillers des régions Normandie et « Haute Bretagne » du Crédit du nord doivent signer l’engagement de prendre au moins un rendez-vous « épargne

août 25 2008

ANPE : pas de mesure de la performance individuelle dans le suivi d’activité

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La direction rappelle à ses cadres que l’entretien de suivi d'activité n’est pas encore un entretien d’évaluation professionnelle. Une nuance parfois difficile à appréhender.

juil 30 2008

Alcaltel Lucent : « pour une structure de rémunération cohérente, compétitive et équitable »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Les deux dirigeants démissionnent alors que les pertes s'accumulent. Au même moment, la DRH groupe lance une nouvelle grille visant à mieux distinguer les différents niveaux de responsabilités...

mai 13 2008

MMA négocie des horaires de travail quotidien à la hausse

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Temps de travail

En juillet 2006, un accord dit de « substitution » actant la fusion entre MMA et Azur était signé. Il donnait un délai confortable de 48 mois pour harmoniser les statuts. Mais la direction entend aller plus vite.

mai 06 2008

La proposition d’accord salarial de La Poste soumis à la signature

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

C’est aujourd’hui que les organisations syndicales sont invitées à signer l’accord salarial 2008. Le point sur les modalités d’attribution des augmentations individuelles qui concernent les ingénieurs et cadres supérieurs mais aussi les agents cadres à partir du niveau III.

avr 21 2008

La pression à la "performance" monte encore d'un cran chez HP

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

La CFTC HP dévoile, et dénonce, la nouvelle étape que vient de franchir la Corporation vis à vis des employés en durcissant encore plus les directives pour les notes d'évaluation 2008.

mars 28 2008

Société Générale : l’affichage public des classements individuels persiste

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Les directions commerciales de « Paris 16 » et de Reims ont encore récemment affiché publiquement les classements individuels des commerciaux alors que la pratique est théoriquement désormais interdite.

mars 07 2008

GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.

févr 27 2008

Chez Capgemini la grogne monte

Par Gilbert Caillat (Capgemini) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

Les salariés de Capgemini en ont ras le bol des salaires qui stagnent, et du mépris avec lequel ils sont traités. Les "manques de motivation" ont fleuri lors des entretiens annuels d'évaluation et de nombreux salariés sont "déqualifiés"

févr 21 2008

Capgemini : une filiale résiste à la règle du groupe en matière d’entretien d’évaluation

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

L’accord GPEC prévoit que l’entretien d’évaluation de tous les salariés se déroule dans le courant du 3ème quadimestre. La filiale Sogeti continue la planification des entretiens à la date anniversaire des contrats de travail.

janv 17 2008

Fidelia Assistance : avis défavorable du comité d'entreprise sur le projet « Pépinière »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

La majorité des élus du Comité d’Entreprise de Fidelia Assistance ont émis un avis défavorable sur le projet de recrutement en interne de 16 responsables d’équipes. La période de 7 mois de formation et d’évaluation sur le poste est jugée trop longue.

déc 12 2007

MMA : harmonisation des rémunérations

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le 30 juin 2006, le groupe Azur fusionnait avec MMA. Le point sur les propositions de la direction pour harmoniser les rémunérations avec notamment un système de progression baptisé OMER.

sept 27 2007

Fortis : au cœur de la méthode Hay

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Une nouvelle politique salariale se met en place dans le groupe Fortis

avr 19 2007

La Fnac individualise les rémunérations des vendeurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Il n’y aura pas d’augmentation collective en 2007. Le variable individuel va se mettre en place et s’inscrit dans le cadre du projet « 100% client » annoncé par la direction en octobre dernier pour augmenter la rentabilité.

janv 16 2006

Arc International va classer ses cadres en leaders, stratèges, experts ou managers

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Dans le contexte de réorganisation du groupe, les cadres vont être évalués avec une nouvelle grille d’analyse concoctée par le cabinet HR Valley.

Décryptage

déc 01 2009

Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés?

Par Hélène Truffaut () Thème: Sécurité

Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.

janv 12 2009

Chez Logica, le développement durable est avant tout l’affaire des salariés

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Ancien opérationnel, Fabrice Losson s’est vu confier les rennes du développement durable chez Logica France. Après avoir établi un maillage de relais locaux dans les différentes entités, il cherche désormais à pérenniser cette nouvelle dynamique.

déc 18 2008

UMR invente le management mutualiste à l’anglo-saxonne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

L’ensemble des salariés perçoit une rémunération variable en trois parties en fonction des objectifs stratégiques de la mutuelle, du service de rattachement et des performances individuelles. Tour d’horizon des pratiques managériales d’une mutuelle atypique.

Interview

janv 27 2009

" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres

janv 15 2009

"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.

mars 18

Hervé Thermique : "une culture d'entreprise qui dilue le stress"

08:19 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Michel Hervé

En quoi la culture de l'engagement des 2000 salariés qui conjugue responsabilisation et transparence contribue à diluer le stress ? Interview de Michel Hervé, Président de Hervé Thermique [...]

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SYNDICALISME ET ECONOMIE SOCIALE

le 19 mars, 2010 par Marcel Caballero`

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