Le Plan d'Épargne d'Entreprise... côté patrons

Par C Céno () Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Illustration du décryptage de Rodolphe Hederlé titré : "Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de

Partage de la valeur ajoutée: la réponse de la CFE-CGC

Par Constantin Schiniotakis () Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social

Voici la réponse de la CFE-CGC à la demande d’avis du président de la république sur le partage de la valeur ajoutée, dans laquelle Bernard Van Craeynest,

Benchmark 2009 des sites internet Epargne Salariale et Epargne Retraite

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Epsineo rating a réalisé le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.

EPSINEO rating - invitation réunion publique de restitution des resultats du benchmark sites internet epargne salariale / epargne retraite - 4 juin 2009 17h

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

EPSINEO rating réalise le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.  Ont

Intéressement et participation, cela marche dans le Groupe Safran !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thème: Epargne salariale

Lundi 30 mars 2009, a eu lieu au siège, à Paris une réunion de la Commission Technique de Suivi de l’Epargne Salariale groupe Safran. Ceci dans le cadre des dispositifs de

Vers la fin de l'abondement de l'épargne salariale chez HP !

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Epargne salariale

En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.

Crise financière : un enjeu de communication pour les entreprises qui s’affirment socialement responsables

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, reflétant ainsi les crises de la sphère financière, mais en tout état de cause, les agrégats financiers de

HP : 50 millions d’euros d’épargne salariale passent en gestion indicielle

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices.

Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...

" Les directions des groupes non bancaires sont trop fileuses à rassurer sur leurs fondamentaux" - Lionel Tourtier, Délégué Général de Fondact

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salariale