Mot clé : Epargne salariale
Actualité
Par Hubert Clerbois
(EPS Partenaires)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Pour la seconde année consécutive, EPS Partenaires a mené début 2011 une enquête sur l’intégration de critères RSE dans les accords
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
Bilan de la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran. En 2009, le montant de la participation (49,6 millions d'euros) pour un salarié au
Par Jérôme Laurent
(CFTC GROUPAMA)
Thème: Epargne salariale
Après avoir pris connaissance du projet d’accord définitif sur la mise en place au niveau du groupe Groupama d’un plan d’épargne groupe en vue de la
Par Cyrille Pelegrin
(add'if)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Add'if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, conforte sa position de leader sur
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Protection sociale
La CFDT, qui demande le retrait du volet capitalisation du projet de loi sur les retraites, serait favorable à ce que les partenaires sociaux négocient un nouveau dispositif
Par Manuèle Pennera
(KARENTE)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Karente effectue une étude sur le Perco pour le compte de la direction de la Sécurité sociale, qui souhaite connaître le profil socio-économique des
Par C Céno
()
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Illustration du décryptage d' Emmanuelle Heidsieck « Retraite par capitalisation : c'est parti » - Sur abonnement ou achat à
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Le groupe Malakoff-Médéric et la CNP mûrissent le projet de lancer ensemble sur le marché une gamme de produits d'épargne retraite. Sous le nom provisoire de «
Par Christian Carrega
(Préfon)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale
La retraite complémentaire Préfon Retraite est très souvent comparée à un produit d’assurance vie en euros. Pourquoi pas ? Le problème est que, le plus
Par Sylvain Thibon
(CANAL+)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social
L'accord d'intéressement est à nouveau en négociation dans sa globalité comme il doit l'être tous les 3 ans.Ces 3 dernières années, le montant global
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thèmes: Vie économique, Epargne salariale, Dialogue social
Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement
Par C Céno
()
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Illustration du décryptage de Rodolphe Hederlé titré : "Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
Bientôt fini le bon plan du taux de rémunération garanti à 7%...
Par Constantin Schiniotakis
()
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social
Voici la réponse de la CFE-CGC à la demande d’avis du président de la république sur le partage de la valeur ajoutée, dans laquelle Bernard Van Craeynest,
Par Etienne Thubert
(Banque Fédérale Mutualiste (BFM))
Thème: Epargne salariale
La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la
Par Hubert Clerbois
(EPS Partenaires)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Epsineo rating a réalisé le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.
Par Pasquier Emmanuel
(Michelin)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la
Par Hubert Clerbois
(EPS Partenaires)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
EPSINEO rating réalise le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés. Ont
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thème: Epargne salariale
Lundi 30 mars 2009, a eu lieu au siège, à Paris une réunion de la Commission Technique de Suivi de l’Epargne Salariale groupe Safran. Ceci dans le cadre des dispositifs de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
L'abondement consenti par la direction de Fortis sur le PEE a sérieusement contribué a faire pencher la balance en faveur de la signature, le 9 décembre, par les syndicats de
Par Hubert Clerbois
(EPS Partenaires)
Thème: Epargne salariale
Epsineo rating, agence de notation dédiée à laqualité de service de l’Epargne d’entreprise et de la Protection sociale, vient de réaliser le premier
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
La direction du laboratoire GlaxoSmithKline a apporté, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, des informations sur le taux de déblocage anticipé de la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
« C’est mieux que rien », commentent plusieurs salariés sur le blog « Ensemble pour Gandrange » animé par la CFDT. Le 24 novembre, les salariés vont
Par Jean-Paul Vouiller
(CE HPF)
Thème: Epargne salariale
En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, reflétant ainsi les crises de la sphère financière, mais en tout état de cause, les agrégats financiers de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, la direction a partagé ses inquiétudes sur le second semestre. Surtout au niveau de la baisse des
Par Dansou Gbenouvo
(Snecma du Groupe SAFRAN)
Thèmes: Vie économique, Protection sociale
Période d'acquisition, période de conservation, répartition des actions, articulation avec le plan d'épargne d'entreprise, le point sur une procédure longue et complexe.
Par Eric Tissier
(ATMB)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
C'est la première fois que la Société ATMB (Autoroutes & Tunnel du Mont-Blanc) verse de la participation. Les organisations réclament une répartition uniforme entre les 460 salariés
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
Quatre sociétés dont Sagem Communication n’ont pas été en mesure de verser de l’intéressement en 2007 alors que Snecma ponctionne plus de la moitié de l’enveloppe globale.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Epargne salariale
Les salariés pourront débloquer leur participation pour la replacer dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO en touchant au passage l’abondement.
Par Raymond Ducrest
(Dassault Aviation)
Thème: Epargne salariale
Commencée le 1er juin 2006, et après 7 réunions d'un groupe de travail et 5 séances de négociation, l'épargne salariale prend un nouveau souffle chez Dassault Aviation avec 2 fonds sur 5 qui sont labellisés par le Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES). L'accord est en ligne dans la rubrique "Accords d'Entreprise".
Par Raymond Ducrest
(Dassault Aviation)
Thème: Epargne salariale
La négociation arrive du PEE à son terme. Dès le mois d'avril, les salariés auront tout en mains pour faire leurs choix de placements. Ce nouveau PEE, qui intègre un Fonds Solidaire, place le "PERCO" sur sa rampe de lancement.
Décryptage
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Alors que des amendements à l’Assemblée nationale et au Sénat visent à encourager les divers produits d’épargne retraite collective en capitalisation, tels que « l’article 83 » et le PERCO, la CFDT défend l’idée d’un produit unique couvrant tous les salariés d’une entreprise, redistributif et transférable d’une entreprise à l’autre. Ce nouveau dispositif devrait, selon elle, être un mélange de « l’article 83 » et du PERCO.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
C’était prévisible : en toute discrétion, des amendements au projet de loi sur la réforme des retraites ont été adoptés pour dynamiser la retraite par capitalisation. Les syndicats déplorent la méthode qui permet d’exclure le sujet de la concertation. Car il s’agit ni plus ni moins de permettre la constitution d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus du socle de la répartition. Après la crise financière, le choix gouvernemental mérite au moins, selon eux, de figurer dans le débat public.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...
Interview
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Protection sociale
La FFSA ne demande pas la création d’un nouveau produit d'épargne retraite mais la simplification de l’existant pour que le plus grand nombre de salariés puisse en bénéficier. Interview de Gilles Cossic, directeur des assurances de personnes de la FFSA (Fédération française des sociétés d’assurances).
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Bertrand Boivin-Champeaux, directeur prévoyance et retraite supplémentaire du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), estime qu’il faudrait valoriser les dispositifs d’épargne retraite avec sortie en rente en simplifiant le paysage, et en leur apportant un label de confiance. Les institutions de prévoyance représentent un peu moins de 25 % du marché de la retraite supplémentaire professionnelle.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale
Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salariale
Accords d'entreprise