Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Mot clé : Epargne salariale

Actualité

avr 26 2011

Sur 52 accords d'intéressement, 18 % intègrent au moins un critère RSE

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Pour la seconde année consécutive, EPS Partenaires a mené début 2011 une enquête sur l’intégration de critères RSE dans les accords

déc 08 2010

En 2009, baisse de la participation et hausse de l’intéressement chez Safran

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social

Bilan de la commission technique de suivi de l’épargne salariale du groupe Safran.  En 2009, le montant de la participation (49,6 millions d'euros) pour un salarié au

déc 03 2010

La CFTC dit non au plan épargne groupe Groupama

Par Jérôme Laurent (CFTC GROUPAMA) Thème: Epargne salariale

Après avoir pris connaissance du projet d’accord définitif sur la mise en place au niveau du groupe Groupama d’un plan d’épargne groupe en vue de la

nov 10 2010

Add’if franchit la barre du millionième BSI réalisé avec Swiss Life

Par Cyrille Pelegrin (add'if) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Add'if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, conforte sa position de leader sur

oct 15 2010

Épargne retraite : et si on mélangeait PERCO et « article 83 » ?

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

La CFDT, qui demande le retrait du volet capitalisation du projet de loi sur les retraites, serait favorable à ce que les partenaires sociaux négocient un nouveau dispositif

sept 28 2010

Votre entreprise offre un PERCO ? Ce sondage vous est destiné.

Par Manuèle Pennera (KARENTE) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Karente effectue une étude sur le Perco pour le compte de la direction de la Sécurité sociale, qui souhaite connaître le profil socio-économique des

sept 14 2010

Retraites : capitalisation VS répartition...

Par C Céno () Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

Illustration du décryptage d' Emmanuelle Heidsieck « Retraite par capitalisation : c'est parti » - Sur abonnement ou achat à

juin 16 2010

Cette épargne retraite qui aiguise l'appétit des institutions de prévoyance

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Le groupe Malakoff-Médéric et la CNP mûrissent le projet de lancer ensemble sur le marché une gamme de produits d'épargne retraite. Sous le nom provisoire de «

juin 11 2010

Match : Préfon Retraite contre assurance vie en euros

Par Christian Carrega (Préfon) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Epargne salariale

La retraite complémentaire Préfon Retraite est très souvent comparée à un produit d’assurance vie en euros. Pourquoi pas ? Le problème est que, le plus

mai 10 2010

Participation & intéressement à Canal+ : 2010 sera pareille à 2009 !

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Dialogue social

L'accord d'intéressement est à nouveau en négociation dans sa globalité comme il doit l'être tous les 3 ans.Ces 3 dernières années, le montant global

janv 18 2010

Des fonds communs solidaires dans le groupe Safran !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Epargne salariale, Dialogue social

Dans son article 81, la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 a institué l’obligation de prévoir un FCPE solidaire parmi les choix de placement

sept 14 2009

Le Plan d'Épargne d'Entreprise... côté patrons

Par C Céno () Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Illustration du décryptage de Rodolphe Hederlé titré : "Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de

sept 07 2009

La RATP applique une logique 100 % financière sur son PEE

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

L'accord de 1988 de la RATP assure les épargnants du fonds Tick'Épargne du Plan d'Épargne d'Entreprise d'un taux de rémunération de 7 %. Trop cher aux yeux de la

sept 01 2009

La RATP va dénoncer son Plan d'Épargne d'Entreprise jugé trop avantageux et donc trop cher

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Bientôt fini le bon plan du taux de rémunération garanti à 7%...

juil 24 2009

Partage de la valeur ajoutée: la réponse de la CFE-CGC

Par Constantin Schiniotakis () Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social

Voici la réponse de la CFE-CGC à la demande d’avis du président de la république sur le partage de la valeur ajoutée, dans laquelle Bernard Van Craeynest,

juil 16 2009

A la Banque Fédérale Mutualiste, l'épargne salariale représente plus de deux mois de salaire

Par Etienne Thubert (Banque Fédérale Mutualiste (BFM)) Thème: Epargne salariale

La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la

juin 10 2009

Benchmark 2009 des sites internet Epargne Salariale et Epargne Retraite

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Epsineo rating a réalisé le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.

mai 20 2009

Michelin préfère prendre soin des actionnaires plutôt que de ses salariés

Par Pasquier Emmanuel (Michelin) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Les gérants de l’entreprise répètent à loisirs que les salariés sont la richesse de l’entreprise et que leur mobilisation est un atout majeur dans la

avr 09 2009

EPSINEO rating - invitation réunion publique de restitution des resultats du benchmark sites internet epargne salariale / epargne retraite - 4 juin 2009 17h

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

EPSINEO rating réalise le premier benchmark des sites internet épargne salariale et épargne retraite à destination des entreprises et de leurs salariés.  Ont

avr 07 2009

Intéressement et participation, cela marche dans le Groupe Safran !

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thème: Epargne salariale

Lundi 30 mars 2009, a eu lieu au siège, à Paris une réunion de la Commission Technique de Suivi de l’Epargne Salariale groupe Safran. Ceci dans le cadre des dispositifs de

déc 10 2008

L'accord salarial de Fortis repose largement sur l'abondement de l'épargne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L'abondement consenti par la direction de Fortis sur le PEE a sérieusement contribué a faire pencher la balance en faveur de la signature, le 9 décembre, par les syndicats de

déc 08 2008

Epsineo rating réalise le premier benchmark des relevés de comptes d'épargne salariale

Par Hubert Clerbois (EPS Partenaires) Thème: Epargne salariale

Epsineo rating, agence de notation dédiée à laqualité de service de l’Epargne d’entreprise et de la Protection sociale, vient de réaliser le premier

nov 13 2008

39 % des salariés de GlaxoSmithKline ont débloqué leur participation

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

La direction du laboratoire GlaxoSmithKline a apporté, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, des informations sur le taux de déblocage anticipé de la

nov 05 2008

Mini intéressement chez Arcelor Mittal

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

« C’est mieux que rien », commentent plusieurs salariés sur le blog « Ensemble pour Gandrange » animé par la CFDT. Le 24 novembre, les salariés vont

oct 30 2008

Vers la fin de l'abondement de l'épargne salariale chez HP !

Par Jean-Paul Vouiller (CE HPF) Thème: Epargne salariale

En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.

oct 10 2008

Crise financière : un enjeu de communication pour les entreprises qui s’affirment socialement responsables

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

« Le cours de bourse peut fluctuer fortement, reflétant ainsi les crises de la sphère financière, mais en tout état de cause, les agrégats financiers de

oct 01 2008

Crédit du Nord : « il nous faudra être particulièrement vigilant sur la pression commerciale dans les points de vente »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Lors du comité d’entreprise parisien du 11 septembre, la direction a partagé ses inquiétudes sur le second semestre. Surtout au niveau de la baisse des

oct 01 2008

Comment Safran attribue 1 % de son capital en actions gratuites à ses salariés ?

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thèmes: Vie économique, Protection sociale

Période d'acquisition, période de conservation, répartition des actions, articulation avec le plan d'épargne d'entreprise, le point sur une procédure longue et complexe.

mai 19 2008

ATMB : environ 5000 € par salarié au titre de la 1ère participation

Par Eric Tissier (ATMB) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

C'est la première fois que la Société ATMB (Autoroutes & Tunnel du Mont-Blanc) verse de la participation. Les organisations réclament une répartition uniforme entre les 460 salariés

avr 11 2008

HP : 50 millions d’euros d’épargne salariale passent en gestion indicielle

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

A partir du 1er mai, un seul gestionnaire s’occupera du fond « HP Dynamique » rebaptisé « HP Indiciel Actions Euros ». La gestion « active » des 4 gérants qui s’occupaient de ce fond était depuis déjà quelques temps mise en cause en raison des niveaux de performance inférieurs aux indices.

mars 31 2008

20 des 30 sociétés de Safran ont versé l’intéressement en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Quatre sociétés dont Sagem Communication n’ont pas été en mesure de verser de l’intéressement en 2007 alors que Snecma ponctionne plus de la moitié de l’enveloppe globale.

mars 04 2008

Carrefour: comment optimiser le déblocage de sa participation en jouant sur l’abondement ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Les salariés pourront débloquer leur participation pour la replacer dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO en touchant au passage l’abondement.

févr 26 2008

Dassault Aviation : accord unanime sur un nouveau PEE socialement responsable

Par Raymond Ducrest (Dassault Aviation) Thème: Epargne salariale

Commencée le 1er juin 2006, et après 7 réunions d'un groupe de travail et 5 séances de négociation, l'épargne salariale prend un nouveau souffle chez Dassault Aviation avec 2 fonds sur 5 qui sont labellisés par le Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale (CIES). L'accord est en ligne dans la rubrique "Accords d'Entreprise".

févr 03 2008

Dassault Aviation : un nouveau PEE comme rampe du lancement du PERCO

Par Raymond Ducrest (Dassault Aviation) Thème: Epargne salariale

La négociation arrive du PEE à son terme. Dès le mois d'avril, les salariés auront tout en mains pour faire leurs choix de placements. Ce nouveau PEE, qui intègre un Fonds Solidaire, place le "PERCO" sur sa rampe de lancement.

Décryptage

oct 22 2010

Retraites : la CFDT réclame un produit unique de capitalisation en entreprise

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

Alors que des amendements à l’Assemblée nationale et au Sénat visent à encourager les divers produits d’épargne retraite collective en capitalisation, tels que « l’article 83 » et le PERCO, la CFDT défend l’idée d’un produit unique couvrant tous les salariés d’une entreprise, redistributif et transférable d’une entreprise à l’autre. Ce nouveau dispositif devrait, selon elle, être un mélange de « l’article 83 » et du PERCO.

sept 13 2010

Retraite par capitalisation, c’est parti !

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

C’était prévisible : en toute discrétion, des amendements au projet de loi sur la réforme des retraites ont été adoptés pour dynamiser la retraite par capitalisation. Les syndicats déplorent la méthode qui permet d’exclure le sujet de la concertation. Car il s’agit ni plus ni moins de permettre la constitution d’un deuxième pilier en capitalisation au-dessus du socle de la répartition. Après la crise financière, le choix gouvernemental mérite au moins, selon eux, de figurer dans le débat public.

sept 07 2009

Plan d’épargne d’entreprise : pourquoi la RATP veut en finir avec le taux de rémunération garanti de 7 % du fonds historique ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

En dénonçant l’accord de 1988 qui garantissait un taux de rémunération de l’épargne sur le fonds sécurité, la direction de la RATP va économiser entre 30 et 40 millions d’euros en 2010. À plus long terme, il est moins certain que cela soit gagnant en terme d’adhésion du personnel. Surtout que sur les 20 dernières années, la direction est gagnante...

Interview

juil 07 2010

FFSA : « Il faut que les Français disposent rapidement d’un produit simplifié d’épargne retraite »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

La FFSA ne demande pas la création d’un nouveau produit d'épargne retraite mais la simplification de l’existant pour que le plus grand nombre de salariés puisse en bénéficier. Interview de Gilles Cossic, directeur des assurances de personnes de la FFSA (Fédération française des sociétés d’assurances).

juin 10 2010

« Il faut développer l’épargne retraite en entreprise avec sortie en rente » - Bertrand Boivin-Champeaux, Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP)

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

Bertrand Boivin-Champeaux, directeur prévoyance et retraite supplémentaire du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), estime qu’il faudrait valoriser les dispositifs d’épargne retraite avec sortie en rente en simplifiant le paysage, et en leur apportant un label de confiance. Les institutions de prévoyance représentent un peu moins de 25 % du marché de la retraite supplémentaire professionnelle.

oct 10 2008

" Les directions des groupes non bancaires sont trop fileuses à rassurer sur leurs fondamentaux" - Lionel Tourtier, Délégué Général de Fondact

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale

Quelles sont les incidences de la crise financière sur les plans d'épargne salariaux des entreprises non bancaires ? Entretien avec Lionel Tourtier, le délégué général de Fondact, l'association qui assure la promotion de l'épargne salariale

Accords d'entreprise



La vie du réseau

Annuaire