07 mai 13 Thème: Dialogue social
Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail [...]
03 avr. 13 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences
Le métier d’administrateur judiciaire, sorte de pompier d’entreprises en faillite, reste méconnu. Médiatisés à l’occasion de redressement ou de liquidation, ces mandataires de justice, très bien payés, doivent tenter de concilier l’inconciliable : les intérêts des banquiers, des actionnaires, des dirigeants et des salariés. [...]
03 janv. 13 Thème: Protection sociale
Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ? [...]
20 déc. 12 Thème: Emplois & compétences
Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. [...]
06 nov. 12 Thème: Santé & conditions de travail
Des centaines de psychologues libéraux gravitent autour des numéros d’assistance proposés par les entreprises. Pas que les cellules d’écoute ploient sous les appels mais c’est la condition pour assurer un service 24h/24, 7j/7 sur tout le territoire. Retour sur les leviers d’une activité qui s'ouvre à la thérapie familiale et au coaching dans le cadre d'approches globales. [...]
oct 31 2012
Thèmes: Protection sociale, Dialogue social
Cette infographie récapitule les avantages que représente pour les employeurs la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise : motivation et fidélisation
oct 23 2012
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale
Comment valoriser auprès des salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire de santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans
27 sept. 12 Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Dans les textes, l'obligation de résultat des employeurs en matière de sécurité physique et mentale de leur salarié ne s'applique pas à la prévention institutionnelle, en forme de mille-feuille, placée sous la responsabilité de l'État. Le point sur les réformes engagées, sous pression budgétaire, pour gagner en efficacité en bousculant notamment les corporatismes. [...]
11 sept. 12 Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social, Activités sociales et culturelles
Les risques psychosociaux illustrent à quel point les syndicalistes ne sont pas au mieux pour accompagner les salariés fragilisés qui ont besoin d’aide. Ils ne sont d’ailleurs pas en meilleure position à l’égard des travailleurs pauvres en voie d’exclusion que les associations accompagnent. Dossier pour entrevoir les sources d’un nouveau syndicalisme solidaire dans lequel l’assistance individuelle ne se limite pas au juridique sur fond de course à l’adhésion. [...]
12 juil. 12 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Entre les huit organisations syndicales et la responsable des RH du cabinet du maire, Bertrand Delanoë, le divorce est consommé. La promesse d'une fin de second mandat contrariée en matière de dialogue social pour l'édile socialiste. [...]
03 juil. 12 Thème: Protection sociale
L'articulation entre le régime de base de la Sécurité sociale et les complémentaires santé est aujourd'hui à bout de souffle. Elle nécessite une remise à plat. [...]
juin 29 2012
Thèmes: Vie économique, Protection sociale
Hausse globale des cotisations limitée à 1 %, recul des cotisations en santé : les institutions de prévoyance assument le prix de leur engagement auprès des entreprises et des salariés.07 juin 12 Thème: Dialogue social
Il y a le théâtre d’entreprise pour accompagner le changement, celui pour dénoncer les conditions de travail et enfin celui pour faire réfléchir. Trois approches radicalement différentes, qui recouvrent des acteurs très disparates. [...]
juil 11 2011
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social
L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la
déc 21 2010
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric n'aura pas lieu en janvier 2011. Ce ne sera pas avant 2013, annonce le site
nov 15 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Le jargon de l'épargne retraite n'aide pas à la compréhension des salariés. Une étude qualitative menée pour le compte des pouvoirs publics de juin à
nov 10 2010
Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social
Add'if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, conforte sa position de leader sur
nov 09 2010
Thème: Protection sociale
Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric est toujours prévu pour janvier 2011. Il semble que Gérard
oct 27 2010
Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale
Y aurait-il une « affaire » Malakoff Médéric si le délégué général de cette institution de prévoyance n'était pas Guillaume
oct 18 2010
Thème: Rémunération globale
Ouverture de la négociation salariale Groupama 2011 ou l’ouverture d’une guerre de la communication. À Groupama, la négociation salariale se déroule en deux
Date de publication : 17/11/07
Date de signature : 17/10/07
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Thème : Protection sociale,
Date de publication : 20/01/08
Date de signature : 02/11/04
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Thème : Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale,
Date de publication : 26/01/08
Date de signature : 30/06/06
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Date de publication : 16/02/08
Date de signature : 24/01/08
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Thème : Epargne salariale,
Date de publication : 11/04/12
Date de signature : 23/02/12
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le 18 mai, 2013 par Philippe Pihet`
le 18 mai, 2013 par Patrice Clos`
le 18 mai, 2013 par Jacky Lesueur`
le 16 mai, 2013 par Hubert Raguin`
le 15 mai, 2013 par Michel Delattre `
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