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Mot clé : Epargne retraite

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Actualité

août 10 2015

Commet optimiser la retraite des femmes dans la fonction publique

Par Gaëlle Maret (PREFON) Thèmes: Vie économique, Epargne salariale

Les écarts de rémunérations entre hommes et femmes existent aussi dans la fonction publique. Gaëlle Maret, responsable de la communication chez Préfon, nous

Dossier

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

31 juil. 15 Thème: Dialogue social

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition pour valoriser le conseil et l’accompagnement

31 juil. 15 Thème: Dialogue social

Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil

La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

16 juin 15 Thème: Dialogue social

Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?

Exit les préciputs, ces défraiements que les organisations (salariés et employeurs) recevaient pour leur participation à la gestion d'organismes paritaires et... bienvenu au fonds paritaire national. Les cotisations obligatoires destinées à financer la négociation collective dans les branches, elles, demeurent. Cartographie des deux circuits financiers majeurs du dialogue social. [...]

Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ?

19 mai 15 Thème: Emplois & compétences

Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ?

Comme les employeurs, les syndicats explorent des formes d’organisation plus transversales et plus réactives avec plus d’autonomie pour les militants. Doivent-ils pour autant décliner le management par objectif, la gestion de projet ou encore l’entretien individuel d’évaluation ? Autant de pratiques dont les syndicats dénoncent souvent les conséquences en terme de reporting et d’individualisation. Comment inventer des pratiques managériales compatibles avec les valeurs syndicales comme la démocratie par exemple ? Pas facile... [...]

Comptes des CE et moyens syndicaux : de la tolérance à la dérive

05 févr. 15 Thème: Dialogue social

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Les directions ne tiennent pas à faire des vagues quand les limites sont franchies en matière de gestion des comptes du CE ou de moyens syndicaux. C’est en famille que l’on préfère laver son linge sale. L’obligation de certification des comptes des gros CE qui s’impose désormais va certes mener les directions à ne plus pouvoir couvrir les « affaires » aussi facilement mais notre dossier illustre que les abus concernent toutes les tailles de CE et pas simplement au profit des syndicats. [...]

Jusqu’où un cadre peut-il représenter les salariés ?

20 janv. 15 Thème: Dialogue social

© Kenishirotie - Fotolia.com

Un cadre qui a le pouvoir de recruter et de licencier est libre de se syndiquer où il veut mais il lui est interdit de voter aux élections professionnelles et a fortiori de se porter candidat. Voilà pour la théorie car on trouve des syndicats et des directions qui s’accommodent très bien de protocoles électoraux très souples à ce niveau. [...]

Le médecin du travail : un salarié chatouilleux en quête de reconnaissance

06 janv. 15 Thème: Santé & conditions de travail

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Les pilules automnales censées simplifier la visite médicale et clarifier l’avis d’aptitude sont restées en travers de la gorge des médecins du travail qui se sont d’autant plus mobilisés pour faire reculer l’exécutif qu’ils n’avaient pas été consultés. Un problème de méthode avec des médecins salariés qui sont pourtant prêts à bouger pour valoriser une discipline « mal aimée ». [...]

AT-MP : quel juste coût pour les employeurs ? Quelle juste réparation pour les salariés ?

30 oct. 14 Thème: Santé & conditions de travail

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La branche AT-MP (accidents du travail-maladies professionnelles), présidée par les employeurs, est excédentaire contrairement au régime général de l’assurance maladie. La sous-déclaration, la faiblesse des indemnisations et la capacité des employeurs à contester avec un large succès expliquent en partie la situation. [...]

Modernisation du dialogue social : entre théorie et réalité, entre expérimentation, négociation et loi

09 oct. 14 Thème: Dialogue social

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La négociation sur la modernisation du dialogue sociale entre dans le vif ce 9 octobre, avec la perspective de conclure un accord interprofessionnel d’ici la fin de l’année. Sur l’existant, le constat est partagé : il convient d’accoucher d’un nouveau cadre plus efficace au regard des enjeux. Un préalable avant de voir comment parvenir à ce que le dialogue social concerne tous les salariés. Encore ne faut-il pas s’échouer sur l’écueil des seuils réglementaires et laisser le champ libre aux expérimentations qui se multiplient. [...]

Chercheurs, directions, syndicats : coopération obligatoire pour mieux agir sur le travail

23 sept. 14 Thème: Recherche & innovation

Il n’est déjà pas facile de faire en sorte que les différentes écoles de la recherche en sciences humaines et sociales coopèrent mais les choses se compliquent encore plus quand les chercheurs demandent aux directions de leur ouvrir leurs portes en mettant les syndicats dans la boucle. À partir de là, quelle est la marge de manœuvre des uns et des autres pour être dans l’action, sans trop perdre de rigueur scientifique ? [...]

Actualité

nov 13 2013

France Retraite et Sinfoni lancent 360 Retraite, l'Observatoire des Retraites Individuelles et collectives

Par Christine Singer (Huit 55) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

France Retraite, spécialiste de l’information retraite auprès des entreprises et des particuliers, et Sinfoni, courtier spécialisé en épargne retraite

oct 31 2012

Pourquoi mettre en place un contrat de prévoyance collective dans son entreprise ?

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Protection sociale, Dialogue social

Cette infographie récapitule les avantages que représente pour les employeurs la mise en place de garanties de prévoyance dans leur entreprise : motivation et fidélisation

oct 23 2012

Prévoyance collective, quel intérêt pour les salariés ?

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale

Comment valoriser auprès des salariés la couverture de prévoyance, de complémentaire de santé ou les dispositifs d’épargne retraite mis en place dans

juin 29 2012

Activité des institutions de prévoyance en 2011

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Vie économique, Protection sociale

Hausse globale des cotisations limitée à 1 %, recul des cotisations en santé : les institutions de prévoyance assument le prix de leur engagement auprès des entreprises et des salariés.

juil 11 2011

Le 9ème baromètre CTIP/Crédoc confirme la bonne image de la prévoyance collective

Par Centre Technique Des Institutions De Prévoyance (Ctip) (CTIP) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Dialogue social

L'édition 2011 du baromètre des institutions de prévoyance CTIP/Crédoc confirme la bonne image qu'ont les employeurs comme les salariés du contrat collectif, de la

déc 21 2010

Malakoff-Médéric prend une longueur de retard sur l'épargne retraite

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale

Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric n'aura pas lieu en janvier 2011. Ce ne sera pas avant 2013, annonce le site

nov 15 2010

Des salariés qui confondent PERCO avec ARRCO

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Le jargon de l'épargne retraite n'aide pas à la compréhension des salariés. Une étude qualitative menée pour le compte des pouvoirs publics de juin à

nov 10 2010

Add’if franchit la barre du millionième BSI réalisé avec Swiss Life

Par Cyrille Pelegrin (add'if) Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Add'if (filiale d’Adding Group), entièrement dédiée à la communication sociale et à la communication personnalisée, conforte sa position de leader sur

nov 09 2010

Le rôle du président de l'ARRCO dans le projet CNP/Malakoff-Médéric

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

Le lancement officiel de Sévriena, la filiale épargne retraite de la CNP et de Malakoff-Médéric est toujours prévu pour janvier 2011. Il semble que Gérard

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Une rentrée scolaire entre deux réformes

le 31 août, 2015 par Jacky Lesueur`

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Pour un impôt juste, prélevé à la source...?

le 30 août, 2015 par Jean Meyronneinc`

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Litige de la consommation : les recours

le 29 août, 2015 par Martine Desrobert`

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