EDF : les recrues pourront avoir plus de 40 ans

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Il aura fallu attendre plus de deux ans pour que le gouvernement [...]

Quels changements dans le nouveau rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire. [...]

Thales : la CGT demande trois nouveaux indicateurs pour comparer les situations des femmes et des hommes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

En mars 2008, la directrice juridique des ressources humaines de Thales remettait au ministère du travail les recommandations de son groupe d'expertise pour améliorer le rapport annuel de situation comparée des femmes et des hommes que doivent, théoriquement, concocter toutes les entreprises de plus d’au moins 300 salariés. [...]

Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007. [...]

Handicap : Amadeus ne tient pas à s’imposer des contraintes de résultats

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La centrale de réservation (avion, train, hôtel, [...]

Lâche tes coms sur le Skyblog officiel de la Halde et fais tourner

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

« Fais tourner » ce blog, lâche tes coms, le blog [...]

Servair : baisse des CDI de 5,2%, augmentation des CDD de 58,7%

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La baisse des CDI profite principalement aux femmes cadres qui viennent principalement de l'externe. [...]

Le recrutement chez Casino est moins discriminant qu'ailleurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le résultat du testing conduit, à la demande de la direction et en impliquant les organisations syndicales, au sein du groupe Casino livre des résultats qui révèlent des "écarts discriminatoires" parfois significatifs. Retour sur le décryptage des données, leur transparence et sur l'ingénierie d'une opération qui s'inscrit dans le cadre d'un projet européen avec des financeurs à tous les niveaux. [...]

L’accord égalité professionnelle du Crédit du Nord détermine un seuil d'écart salarial

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

L'accord égalité professionnelle [...]

Discrimination : attention à votre comportement !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Dans votre entreprise, êtes-vous sûr de ne pratiquer aucune discrimination ? Sachez que certains comportements qui, en apparence, sont neutres peuvent être qualifiés de discriminatoires. Soyez vigilant, la sanction peut être très lourde. [...]

Insee : discrimination à la promotion pour les seniors

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

A partir de 55 ans, les agents de l’Insee ne sont plus aptes [...]

Le Crédit Agricole fait de la résistance sur l’égalité entre les salariés mariés et pacsés

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Temps de travail

Le 11 février 2008, la Halde a émis une recommandation en faveur de l’égalité des traitements entre les salariés mariés et pacsés en invitant les entreprises à s’aligner dans un délai de 3 mois. Si des entreprises comme PSA ont très vite modifié leur accord en conséquence, d’autres comme le Crédit Agricole traînent un peu. [...]

CDD pour les femmes, CDI pour les hommes chez Sanofi Aventis Neuville

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le rapport comparé de l’égalité hommes femmes sur l’année 2007 a parlé chez Sanofi Aventis. Le site de Neuville-sur-Saône (Rhône) se démarque en privilégiant les embauches en CDI pour les hommes. [...]

France Télécom reconnaît les bas salaires cadres

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

L’accord salarial 2008 est majoritaire. Les mesures en faveur des bas salaires et de l’égalité professionnelle femmes-hommes ont pesé. [...]

PSA : nouvel accord sur les congés exceptionnels après une intervention de la Halde

Par David Modeste (PSA peugeot Citroën) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Temps de travail

Après une intervention de la Halde, le groupe PSA égalise à la baisse les congés pour enfants malades mais en profite pour reconnaître le PACS au même titre qu’un mariage classique ! [...]

PSA : Le label égalité professionnelle renouvelé

Par David Modeste (PSA peugeot Citroën) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale, Dialogue social

L’AFAQ AFNOR Certification, vient de renouveler à PSA Peugeot Citroën son label Egalité Professionnelle, pour sa politique et ses résultats obtenus en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Si beaucoup de chose ont vu le jour, tout n’est pas encore rose. [...]

Fidelia Assistance : les « anciens » restent à la porte de la pépinière

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Une partie des salariés les plus expérimentés du site parisien de Saint-Cloud ont accepté une mobilité en 2006 sur la nouvelle plateforme d’assistance de Tours pour former les nouveaux arrivants. Aucun n’est aujourd’hui sélectionné dans le programme de promotion interne baptisée « pépinière » [...]

GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations. [...]

Egalité professionnelle: chez IBM, la réalité ne suit pas les intentions affichées

Par Jean-Michel Daire (CFDT IBM France) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Le nouvel accord "Egalité professionnelle" ne prévoit pas de budget de rattrapage. C'est ce qui explique la non signature de la CFDT. [...]

Valeo EEM : l'accord égalité hommes - femmes signé par la CFDT

Par Serge Gonnelaz (Valeo EEM) Thème: Dialogue social

La CFDT va dans les jours qui viennent parapher un texte visant à anéantir les inégalités entre les hommes et les femmes de la Société Valeo EEM. [...]

Airbus : le pourcentage des femmes qui obtiennent des augmentations individuelles dépasse celui des hommes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Les femmes sont plus nombreuses à recevoir des augmentations individuelles sur les personnels non cadres comme cadres. Elles restent en revanche un peu en deçà au niveau des promotions. [...]

Caisse d’épargne : quand l’égalité professionnelle est conditionnée à l’accord salarial

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La direction propose de combler 50% des écarts de rémunération non justifiés entre les hommes et les femmes si l’accord salarial est signé par une majorité de syndicats. [...]

Egalité professionnelle chez Oracle France : "Tout va très bien Monsieur le Marquis"...

Par Franck Pramotton (Oracle) Thème: Emplois & compétences

Il reste un fossé entre les affichages de responsabilité sociale de l'entreprise au travers du programme "Corporate Social Leadership" et la réalité... [...]

LCL : accord égalité professionnelle femmes-hommes

Par Jean-Yves Henry () Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Après plus de six mois de négociation un nouvel accord Egalité Professionnelle Femmes - Hommes vient d'être signé par quatre organisations syndicales (FO LCL, CFDT, CFTC et SNB). La CGT pourrait signer début 2008. [...]

Caisse d’Epargne : la branche se donne 36 mois pour passer à 36 % de femmes cadres

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

C’est l’un des engagements de l’accord égalité professionnelle signé le 23 novembre 2007. La branche emploie actuellement 29% de femmes cadres. [...]

Eurodisney : 1,5 million d’euros sur 3 ans pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La méthode d’analyse des écarts va commencer par les non-cadres en 2008, les agents de maîtrise en 2009 et les cadres en 2010. [...]

Thales Alenia Space : une application partielle des outils méthodologiques en faveur de l’égalité professionnelle

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

Le décret du 29 novembre 2006 concerne les outils méthodologiques de suivi de l’application de la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. [...]

La justice condamne Air France pour le harcèlement moral d’une cadre quinquagénaire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le harcèlement moral a conduit à un licenciement pour inaptitudes physiques [...]

Dell normalise sa politique d'égalité

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social

Le constructeur informatique vient d'obtenir le label Egalité Professionnelle. La reconnaissance d'une politique bien enclenchée en faveur de la mixité et de l'égalité hommes-femmes. [...]

Egalité professionnelle : Cegid prend les mesures qui s’imposent

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail

L'accord relatif à l’égalité professionnelle de Cegid instaure une série d’indicateurs qui permettront à l’éditeur de progiciels lyonnais de suivre l’évolution de la situation et d’engager les actions correctives adéquates. [...]