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Mot clé : Droit à la déconnexion

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Actualité

avr 16 2018

Harmonie Mutuelle lance une expérimentation sur les nouveaux modes de travail

Par Jacky Lesueur (ESS) Thème: Santé & conditions de travail

Harmonie Mutuelle et les organisations syndicales ont signé un accord expérimental en faveur du développement des nouveaux modes de travail (télétravail, travail

févr 08 2018

Atos Worldline : pas d'accord sur le droit à la déconnexion

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

« Rendre la connexion des salariés visible, c'est mettre en lumière tout un travail invisible souvent non payé, réalisé gracieusement par les salariés

Dossier

Qui pour négocier avec les directions dans les PME ?

13 juin 17 Thème: Dialogue social

Qui pour négocier avec les directions dans les PME ?

Les syndicats ne répondent qu’à une petite partie des protocoles d’accord préélectoraux qu’ils sont conviés à négocier avec des directions qui découvrent la représentation du personnel. Alors que le pouvoir exécutif entend pousser un cran plus loin la place de la négociation dans les entreprises, découvrez les diverses raisons expliquant pourquoi les syndicats ne se bousculent pas aux portes des PME. [...]

Des médecins perdus face à l’épuisement professionnel des salariés

07 mars 17 Thème: Santé & conditions de travail

Des médecins perdus face au burn-out des salariés

Faciliter la reconnaissance de l’épuisement professionnel comme le propose le rapport parlementaire permettrait de créer les conditions pour que les médecins généralistes et médecins psychiatres se forment pour mieux établir le lien avec le travail. [...]

Actualité

mars 02 2017

Le droit à la déconnexion est-elle une loi virtuelle ?

Par Didier Forno (Groupe CEOLIS) Thème: Santé & conditions de travail

Les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) ont bouleversé notre quotidien. Dans l’entreprise, les NTIC ont profondément modifié les

mars 01 2017

Droit à la déconnexion : une solution pour déculpabiliser les salariés et protéger l’entreprise

Par Claire Delzescaux (Gen-G) Thème: Vie économique

Le droit à la déconnexion est au cœur des sujets d’entreprises. La mise en application de cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2017. Les entreprises de plus

févr 24 2017

Comment déconnecter un salarié qui n’aurait pas fini son travail ?

Par Aurélie Moreau (AMBITION CE) Thème: Santé & conditions de travail

Le droit à la déconnexion est un sujet obligatoire de la négociation annuelle sur la qualité de vie au travail en 2017. Négocier ne signifie pas aboutir à la

févr 17 2017

Droit à la déconnexion : un pied dans la porte pour interroger l’organisation du travail

Par Technologia Cabinet Technologia (Technologia) Thème: Santé & conditions de travail

Pourquoi est-ce donc en France que le droit à la déconnexion se fait pour la première fois une place dans la législation d’un pays ? Le café social du 1er

févr 06 2017

Droit à la déconnexion ? Maintenant place à la pratique !

Par David Mahe (FIRPS & STIMULUS) Thème: Santé & conditions de travail

Chose rare dans notre pays, voici un sujet qui fait à peu près consensus : « le droit à la déconnexion ».Le rapport de Bruno Mettling sur les

janv 20 2017

Le droit à la déconnexion fête son premier anniversaire dans le cabinet RH JLO : message reçu par les clients

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

En semaine, à partir de 20h00, aucun courriel ne peut être envoyé ou reçu. Rien ne filtre le week-end. Ce droit à la déconnexion s’applique à

janv 06 2017

Droit à la déconnexion : la loi El Khomri reste connectée aux entreprises

Par Jacky Lesueur (ESS) Thème: Santé & conditions de travail

Non, la loi sur le travail ne rend pas obligatoire l’application du droit à la déconnexion. Elle oblige les partenaires sociaux à en faire un point de la négociation

janv 04 2017

CHSCT : devoir de connexion sur le droit à la déconnexion

Par Stephane Roose (Impact Etudes) Thème: Santé & conditions de travail

La loi travail et l’article L.2242-8 du Code du Travail ont introduit l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et

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