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Mot clé : Données personnelles

Actualité

janv 31 2012

Vidéosurveillance dans l’entreprise : conditions et procédure

Par Xavier Berjot (OCEAN AVOCATS) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Les progrès techniques rendent de plus en plus facile l’utilisation de la vidéosurveillance, désormais à la portée des non-initiés. Pourtant, la mise

oct 10 2011

Macif : réaction à la mise en cause des pratiques managériales de l'entreprise

Par Guillaume Croullebois (macif) Thème: Emplois & compétences

La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné

mai 04 2011

Pôle Emploi va suivre en temps réel l'activité de ses conseillers

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail

Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute

avr 11 2011

Sogeti : quand l'aspect technique intervient...

Par C Céno () Thèmes: Rémunération globale, Sécurité

Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».    

avr 05 2011

Sogeti revient au papier pour commenter les évaluations de ses salariés

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité

Révélée par Eco89 en février dernier, l'affaire a fait grand bruit sur internet. L'objet du buzz ? Un fichier Excel contenant des données personnelles relatives aux

janv 13 2011

Mieux vaut résister à la tentation de mettre sur écoute ou de faire suivre les salariés soupçonnés de corruption...

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Sécurité

La direction de Renault affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles dans l'affaire des

déc 29 2010

Des directeurs d'HSBC évalués sur le taux de participation à l'enquête de climat social

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

Le taux de participation au baromètre annuel de climat social est considéré comme essentiel par la direction du groupe HSBC. En 2008, la filiale française avait d'ailleurs

oct 04 2010

Hadopi : l'occasion pour les employeurs d’encadrer davantage l’utilisation de la connexion Internet

Par Céline Lacourcelle () Thème: Sécurité

La loi contre le téléchargement illégal a créé un nouveau risque pour l’employeur, titulaire des accès Internet, qui a intérêt à

sept 28 2010

Fichiers AGIRC-ARRCO et épargne retraite : attention au mélange des genres

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

Alors qu'ils gèrent les caisses de retraite complémentaire en répartition AGIRC et ARRCO, les groupes de protection sociale développent de plus en plus des produits d'épargne retraite en capitalisation. Peuvent-ils utiliser les fichiers AGIRC-ARRCO pour proposer ces nouveaux produits ? En théorie, ce n'est pas permis, les activités du champ concurrentiel ne devant pas être connectées à celles qui relèvent d'une mission d'intérêt général. Dans la réalité, il y a bien des moyens de contourner cette interdiction.

sept 28 2010

Que font les institutions de prévoyance des fichiers de leurs adhérents aux caisses de retraite AGIRC et ARRCO ?

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

En théorie, il y a un principe d'interdiction d'utiliser les fichiers AGIRC-ARRCO pour vendre des produits d'épargne retraite. Les institutions de prévoyance qui gèrent

sept 23 2010

Vers une gestion dématérialisée des dossiers des agents publics

Par Anne Baltazar (Fédération Générale des fonctionnaires FO) Thème: Emplois & compétences

Un projet de décret relatif à la gestion du dossier des agents publics sur support électronique a été soumis au Conseil supérieur de la fonction publique de

mai 31 2010

Accès aux données de remboursement : la Mutualité Française se dote d'une charte de déontologie

Par Jacky Lesueur (Mutuelle du Trésor) Thème: Protection sociale

Dans la perspective de l'accès des organismes complémentaires aux données de remboursement, la Mutualité Française vient d'élaborer une charte de

mai 14 2010

Sommes-nous en état d'insécurité généralisée ?

Par Reixludwig Patricia Renée () Thème: Sécurité

Presque tous les copieurs numériques construits depuis 2002 sont dotés d'un disque dur (comme celui de votre ordinateur personnel) qui contient une image de chaque document

nov 19 2009

Données personnelles : quand les entreprises font du sur mesure

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité

IBM a obtenu l'approbation de la CNIL pour des clauses contractuelles du stockage à l'international des données du personnel français. Et cela n'a pas manqué de faire

sept 23 2009

IBM obtient l'autorisation de la CNIL pour un traitement dérogatoire du stockage à l'international des données du personnel français

Par Jean-Michel Daire (CFDT IBM France) Thème: Sécurité

IBM a obtenu un super paquet cadeau de la CNIL : l'autorisation de diffuser et planquer à travers toute la planète les données personnelles de ses troupes françaises. En échange, IBM se porte garant de la bonne utilisation et de la protection des données dans le monde entier. Voilà la CNIL qui délocalise ses responsabilités aux multinationales.

nov 25 2008

Pas de droit d’accès aux données prévisionnelles de sa carrière

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Sécurité

La CNIL vient de mettre en ligne un guide pratique qui fait un point complet sur la question de la collecte des données personnelles par les entreprises. Recrutement, géololocalisation,

sept 12 2008

Non à Edvige : le succès d’une pétition en ligne et d’un maillage serré de l’information

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Vie économique, Sécurité

Le site internet du collectif « Non à Edvige » s’est imposé comme le principal levier d’opposition à un fichier visant à « industrialiser » la collecte des informations sur les personnes avec une approche globale confinant au mélange des genres.

avr 14 2008

Données à caractère personnel : gare aux dérapages !

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thème: Santé & conditions de travail

L’utilisation de fichiers nominatifs au sein de votre entreprise doit faire l’objet d’une déclaration à la CNIL. Celle-ci peut, en retour, procéder à des contrôles et vous condamner, au même titre qu’un tribunal, au paiement d’une amende.

Décryptage

mai 04 2011

Toute l'activité des conseillers de Pôle emploi va être « chrono-analysée » grâce à GOA

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail

Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.

mai 03 2011

Comment se saisir de la problématique « informatique et libertés » dans l'entreprise ?

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social

La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.

avr 06 2011

Comment la loi informatique et libertés se conjugue-t-elle avec le code du travail ?

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité

La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.

avr 04 2011

Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Rémunération globale, Sécurité

Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.

oct 03 2010

Et si, face à Hadopi, les salariés se mettaient à télécharger au bureau ?

Par Céline Lacourcelle () Thème: Sécurité

La loi contre le téléchargement illégal a créé un nouveau risque pour l’employeur, titulaire des accès Internet, qui a intérêt à être au carré vis-à-vis des surfs dans son entreprise.

déc 09 2009

La vie privée des salariés face à Facebook

Par Céline Lacourcelle () Thème: Emplois & compétences

La mise en ligne sur les réseaux sociaux d’éléments d’ordre privé peut interpeller les employeurs. Cette visibilité n’est pas sans poser un problème de droit aujourd’hui en faveur des salariés. Jusqu’à quand ?

déc 01 2009

Flux de données personnelles: quels droits pour les salariés ?

Par Hélène Truffaut () Thème: Sécurité

Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.

nov 18 2009

Données personnelles: des flux transfrontaliers très encadrés

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Sécurité

Les données à caractère personnel n'échappent pas au mouvement de globalisation de l'économie. Mais leur transfert hors du territoire européen ne va pas de soi. Plusieurs options s'offrent aux responsables, qui doivent s'assurer que les données seront protégées de manière suffisante.


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