Mot clé : Données personnelles
Actualité
Par Xavier Berjot
(OCEAN AVOCATS)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
Les progrès techniques rendent de plus en plus facile l’utilisation de la vidéosurveillance, désormais à la portée des non-initiés. Pourtant, la mise
Par Guillaume Croullebois
(macif)
Thème: Emplois & compétences
La direction de Macif Rhône-Alpes a été mise en cause à la suite de la médiatisation d’une faute commise par l’un de ses managers ayant consigné
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute
Par C Céno
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Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
Illustration du décryptage > « Sogeti supprime les commentaires des fichiers d'évaluation ».
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité
Révélée par Eco89 en février dernier, l'affaire a fait grand bruit sur internet. L'objet du buzz ? Un fichier Excel contenant des données personnelles relatives aux
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Sécurité
La direction de Renault affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles dans l'affaire des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Le taux de participation au baromètre annuel de climat social est considéré comme essentiel par la direction du groupe HSBC. En 2008, la filiale française avait d'ailleurs
Par Céline Lacourcelle
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Thème: Sécurité
La loi contre le téléchargement illégal a créé un nouveau risque pour l’employeur, titulaire des accès Internet, qui a intérêt à
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Protection sociale
Alors qu'ils gèrent les caisses de retraite complémentaire en répartition AGIRC et ARRCO, les groupes de protection sociale développent de plus en plus des produits d'épargne retraite en capitalisation. Peuvent-ils utiliser les fichiers AGIRC-ARRCO pour proposer ces nouveaux produits ? En théorie, ce n'est pas permis, les activités du champ concurrentiel ne devant pas être connectées à celles qui relèvent d'une mission d'intérêt général. Dans la réalité, il y a bien des moyens de contourner cette interdiction.
Par Emmanuelle Heidsieck
(journaliste-auteur)
Thème: Protection sociale
En théorie, il y a un principe d'interdiction d'utiliser les fichiers AGIRC-ARRCO pour vendre des produits d'épargne retraite. Les institutions de prévoyance qui gèrent
Par Anne Baltazar
(Fédération Générale des fonctionnaires FO)
Thème: Emplois & compétences
Un projet de décret relatif à la gestion du dossier des agents publics sur support électronique a été soumis au Conseil supérieur de la fonction publique de
Par Jacky Lesueur
(Mutuelle du Trésor)
Thème: Protection sociale
Dans la perspective de l'accès des organismes complémentaires aux données de remboursement, la Mutualité Française vient d'élaborer une charte de
Par Reixludwig Patricia Renée
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Thème: Sécurité
Presque tous les copieurs numériques construits depuis 2002 sont dotés d'un disque dur (comme celui de votre ordinateur personnel) qui contient une image de chaque document
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Emplois & compétences, Sécurité
IBM a obtenu l'approbation de la CNIL pour des clauses contractuelles du stockage à l'international des données du personnel français. Et cela n'a pas manqué de faire
Par Jean-Michel Daire
(CFDT IBM France)
Thème: Sécurité
IBM a obtenu un super paquet cadeau de la CNIL : l'autorisation de diffuser et planquer à travers toute la planète les données personnelles de ses troupes françaises. En échange, IBM se porte garant de la bonne utilisation et de la protection des données dans le monde entier. Voilà la CNIL qui délocalise ses responsabilités aux multinationales.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Sécurité
La CNIL vient de mettre en ligne un guide pratique qui fait un point complet sur la question de la collecte des données personnelles par les entreprises. Recrutement, géololocalisation,
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Vie économique, Sécurité
Le site internet du collectif « Non à Edvige » s’est imposé comme le principal levier d’opposition à un fichier visant à « industrialiser » la collecte des informations sur les personnes avec une approche globale confinant au mélange des genres.
Par Jonathan Girard
(Editions Tissot)
Thème: Santé & conditions de travail
L’utilisation de fichiers nominatifs au sein de votre entreprise doit faire l’objet d’une déclaration à la CNIL. Celle-ci peut, en retour, procéder à des contrôles et vous condamner, au même titre qu’un tribunal, au paiement d’une amende.
Décryptage
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Temps de travail
Le logiciel GOA (gestion opérationnelle des activités) va se déployer pour permettre aux encadrants de Pôle Emploi de suivre en temps réel toute l’activité des conseillers. Dans un contexte instable, les syndicats y voient un risque de pression excessive de la part d’encadrants séduits par un outil de pilotage susceptible de maximiser le montant de la prime de performance individuelle. Pour la direction, c’est l’occasion de mieux répartir les charges de travail.
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
La législation I&L (Informatique & Libertés) appliquée aux ressources humaines donne du fil à retordre aux employeurs. La vigilance s’impose, tant pour les DRH que pour les institutions représentatives du personnel. Lorsqu’il existe, le correspondant informatique et libertés peut être pris entre deux feux, car la protection des données personnelles est une chose, la défense des intérêts des salariés en est une autre.
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social, Sécurité
La loi informatique et libertés (I&L) fixe un cadre à la collecte et au traitement des données à caractère personnel afin de les protéger. Des règles que doivent aussi respecter les entreprises et les administrations à l’égard des informations concernant leurs salariés, sous peine de sanctions pénales. Et qui se conjuguent avec les dispositions du Code du Travail.
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Rémunération globale, Sécurité
Suppression des zones de commentaire, cryptage des données : la SSII dit avoir tiré les leçons de l'erreur de routage d'un fichier RH relatif aux augmentations de salaire de certains de ses collaborateurs, parvenu dans la boîte électronique de ces derniers.
Par Céline Lacourcelle
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Thème: Sécurité
La loi contre le téléchargement illégal a créé un nouveau risque pour l’employeur, titulaire des accès Internet, qui a intérêt à être au carré vis-à-vis des surfs dans son entreprise.
Par Céline Lacourcelle
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Thème: Emplois & compétences
La mise en ligne sur les réseaux sociaux d’éléments d’ordre privé peut interpeller les employeurs. Cette visibilité n’est pas sans poser un problème de droit aujourd’hui en faveur des salariés. Jusqu’à quand ?
Par Hélène Truffaut
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Thème: Sécurité
Perte de contrôle, création de fichiers parallèles, utilisation à mauvais escient des informations : les transferts de données RH à l'étranger soulèvent de nombreuses interrogations. Si le danger ne peut être exclu, les salariés sont relativement bien protégés par la législation européenne.
Par Hélène Truffaut
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Thèmes: Vie économique, Sécurité
Les données à caractère personnel n'échappent pas au mouvement de globalisation de l'économie. Mais leur transfert hors du territoire européen ne va pas de soi. Plusieurs options s'offrent aux responsables, qui doivent s'assurer que les données seront protégées de manière suffisante.