Bercy veut décrocher le label diversité, Vigeo conduit l'expertise

Par Philippe Grasset (Fédération des Finances FO) Thème: Emplois & compétences

Un groupe de travail avec les fédérations syndicales s’est réuni le 29 janvier, dans le prolongement de la mise en place du Comitéc pour la diversité et

Diversité : le pays de naissance des parents pour mesurer statistiquement la diversité

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le Comité pour la mesure de la diversité et l’évaluation des discriminations (Comedd) a remis aujourd'hui son rapport à Yazid Sabeg, Commissaire à

Toupargel signe une convention de partenariat avec l’Agefiph

Par Karine Pareti (Toupargel Groupe) Thème: Emplois & compétences

Roland Tchénio, président du groupe Toupargel, leader français de la livraison à domicile de produits surgelés, a signé mardi 2 février 2010 une

Le CV anonyme va nuire aux anonymes historiques

Par C Céno () Thème: Emplois & compétences

Illustration du décryptage > CV anonyme : ces « intermédiaires de l’emploi » qui évangélisent pour le compte de l’exécutif - Sur

Le CV anonyme ne sera pas obligatoire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

L'expérimentation de 6 mois lancée le 3 novembre avec 50 entreprises volontaires, les cabinets de recrutement et Pôle Emploi vise à démontrer l'impact du CV anonyme

Les projets des 8 lauréats de la 4ème édition des « Trophées de la diversité »

Par Frederic Lorey (RP ENTREPRENEURS) Thème: Emplois & compétences

Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité® » témoignent du fait que les politiques et initiatives menées en matière de

74 demandeurs d’emploi des Zones Urbaines Sensibles de Metz et Woippy recrutés pour rénover leur quartier

Par Amine Moussaoui (AFPA) Thèmes: Vie économique, Formation

Les demandeurs d’emploi des ZUS (Zones Urbaines Sensibles) rénovent leur quartier. Cette action d’insertion professionnelle, initiée par le Conseil régional de

101660 euros, qu'est-ce que c'est... de nos jours ?...

Par C Céno () Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Emplois & compétences

Illustration des décryptages de Rodolphe Helderlé "Ces comités d’établissement de la SNCF qui mettent le prix pour savoir ce que pensent les jeunes cadres"

La diversité aime les trophées

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

La diversité est un levier de communicatiion pour les entreprises. Les trophées sont l'occasion de donner des signes extérieurs de diversité. Le 1er octobre à

Diversité et égalité des chances aux ASF

Par Floréal Pinos (Autoroutes du Sud de la France) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

La négociation est désormais entrée dans sa phase ultime. Tout au long des réunions, la CFDT a exposé ses objectifs et ses revendications. Elles touchent plusieurs

Lutte contre les discriminations : la cellule d'écoute de Bercy

Par Philippe Grasset (Fédération des Finances FO) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Depuis de nombreuses années, FO Finances et ses syndicats nationaux interviennent régulièrement auprès des autorités ministérielles et administratives pour

« Un expert en diversité est avant tout un spécialiste de la performance RH » - Benjamin Blavier, IMS Entreprendre

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

« Les prestataires qui proposent des diagnostics diversité en 48 heures me laissent perplexe, il y a un risque d'improvisation ou d'approche très parcellaire de la

Négociation diversité et égalité des chances aux Autoroutes du Sud de la France

Par Floréal Pinos (Autoroutes du Sud de la France) Thème: Emplois & compétences

La négociation vient de commencer. Elle a permis à la CFDT d’en poser les principes, en lien avec le futur accord de branche, en cours de négociation lui aussi. Une trame

Comment la RATP forme ses jeunes en contrat de professionnalisation ?

Par Judicael Jung (BERNARD JULHIET GROUP) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Chaque année, ce sont plus de 200 jeunes de 18 à 25 ans en contrat de professionnalisation, qui rejoignent divers centres de formation de la RATP. Le point sur le programme de formation en place depuis 1997.

l'Afnor et le Label "Diversité" !

Par C Céno () Thème: Emplois & compétences

Illustration du décryptage titré : "Que valent les consultants "experts en diversité" ?" - (Sur abonnement ou achat à l'unité).   

Ces consultants qui s'improvisent "experts en diversité"

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il

La diversité n’est pas un sujet de com !

Par Didier Pitelet (Dream Group) Thème: Emplois & compétences

 Handicap, mixité, jeunes, seniors, origines multiples…Sous l’impulsion du politiquement correct, la mode est à la com à tout va : de la Mission Handicap

« Je considère que les enquêtes patronymiques sont illégales » - Yazid Sabeg

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les enquêtes déclaratives invitant chaque salarié à se prononcer sur son sentiment d'appartenance à une minorité ethnique vont progressivemet se

CV anonyme ou testing ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les déclarations de Yazig Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, sur le besoin de mesurer le sentiment d'appartenance à une

Diversité : mise en place de classes préparatoires intégrées au ministère des Finances

Par Philippe Grasset (Fédération des Finances FO) Thème: Emplois & compétences

Le sujet de la mise en place de CPI (Classe Préparatoires Intégrées) vient d'être abordé à Bercy avec les fédérations syndicales à

Police : polémiques sur fond de charte pour la promotion de l'égalité

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

ENA : une classe préparatoire spécifiquement réservée aux « publics défavorisés » en octobre 2009

Par Jacky Lesueur (Mutualité Economie Sociale) Thème: Formation

Eric Woerth et andré Santini ont présenté au Conseil d’Administration de l’ENA le 25 mars les principaux axes des réformes envisagées par le

Auchan : toujours pas de comité de la diversité dans les services centraux

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Auchan a reçu le 6 février un prix lors des Trophées de la diversité 2009 organisés par le cabinet MRH - Maghreb Ressources Humaines avec le soutien de

Installation d'un comité consultatif pour la diversité et l'égalité professionnelle à Bercy

Par Philippe Grasset (Fédération des Finances FO) Thème: Emplois & compétences

Sous la présidence des Ministres Christine Lagarde et Eric woerth, un comité consultatif  pour la diversité et l'égalité professionnelle a été

Les premiers élus du Label Diversité, qui sont les recalés ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Lancé en septembre 2008 par Afnor Certification, le Label Diversité avait enregistré plus de 400 candidatures en seulement deux mois. Les premiers élus sont PSA Peugeot

Groupama : pas d'objectifs chiffrés dans l'accord sur la diversité et l'égalité des chances

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Un accord cadre sur la diversité et l'égalité des chances a été signé le 5 décembre au niveau du groupe. Signataire de l'accord, la CFDT regrette

Discrimination : formaliser un compte-rendu d’entretien de recrutement fait peur aux managers de CNP Assurances

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle.

Taxe seniors : pour des objectifs chiffrés approuvés

Par Céline Lacourcelle () Thème: Emplois & compétences

Les prochains plans et accords seniors doivent s’animer d’intentions quantifiables et mesurables. Mieux vaut s’engager à maintenir un pourcentage de seniors plutôt qu’une valeur absolue. Déchiffrage.

Que valent les consultants "experts en diversité" ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

A voir les dossiers des recalés, il y a encore des entreprises qui n'ont pas compris ce qu'était le label diversité. Et certains consultants ne les ont pas vraiment aidé. Rien ne sert de montrer des signes extérieurs de diversité, il faut avant tout être en mesure de présenter des processus permettant de ne pas se retrouver hors la loi sur l'un des 18 critères de discriminations prohibés.

Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations : à chacun ses outils

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Les outils pour promouvoir la diversité dans les entreprises et détecter les discriminations sont différents. Le point sur les approches d’Axa et de la SNCF qui misent sur la diversité tandis que le groupe Casino ou encore le Club Méditerranée cherchent avant tout à mesurer les écarts discriminatoires. CV anonymes, sondages déclaratifs, testing ou analyse des fichiers, faites votre choix...

Après l'égalité, la diversité booste les labels RH

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thème: Emplois & compétences

Beaucoup plus que le label égalité, celui dédié à la diversité semble séduire les entreprises. Un cahier des charges moins contraignant, un coût inférieur et un thème plus porteur ne sont pas étrangers à ce premier succès d’estime. Une bonne chose pour le business des labels RH.

« Nous sommes archi-nuls en matière de diversité ethno-raciale et cela doit changer » - Floréal Pinos, CFDT ASF

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

L’accord diversité d’ASF (Autoroutes du Sud de la France), filiale du groupe Vinci, représente l’opportunité d’intégrer bien davantage de salariés issus de l’immigration. Car le constat n’est pas brillant dans cette filiale qui emploie 4 800 salariés et dont la maison mère Vinci a pourtant obtenu le label diversité. Interview de Floréal Pinos, délégué syndical central CFDT d’ASF qui estime que l’accord diversité qui est à la signature représente une occasion unique pour l’entreprise de changer les mentalités.

« On ne s’improvise pas expert en diversité » - Benjamin Blavier, IMS Entreprendre

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Depuis le lancement du label diversité, le nombre de prestataires et d’intervenants qui se déclarent experts en diversité s’est multiplié. Certains ne sont pas au niveau. Et cela pose un problème pour les PME qui sont tout autant éligibles au label que les grandes entreprises et qui ont tout autant besoin de conseils externes. Le constat de cette montée en puissance d’une forme d’amateurisme en matière de diversité est partagé par l’Afnor, l’opérateur technique du label diversité et ses partenaires que sont l’ANDRH et IMS Entreprendre pour la Cité. Se dirige-t-on vers une procédure d’agrément ? Entretien avec Benjamin Balvier, responsable du pôle diversité de ISM Entreprendre pour la cité.

« La diversité n’est pas un gage de non discrimination » - Eric Cédiey, ISM Corum

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Entretien avec Eric Cédiey, consultant chez ISM Corum, une association lyonnaise qui effectue des testing et des enquêtes patronymiques pour le compte de grandes entreprises comme Casino, LVMH, Adecco ou encore le Club Méditerranée. Il estime qu’il ne faut pas mélanger mesure de la diversité et lutte contre les discriminations.