Par Eric Rocheblave
(Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social)
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale, Emplois & compétences, Dialogue social, Temps de travail, Sécurité, Formation
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice Condamnation de l’Hôtel NEGRESCO pour exécution
Par Isabelle Laville
(Réplique)
Thème: Emplois & compétences
300 entretiens pour 300 candidats seniors, organisés lors de la 2ème édition du Forum Emploi Seniors le jeudi 11 février à la grande Halle de la Villette Alors
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
La discrimination raciale dont a été victime l'ex-salarié d'un huissier de justice d'Orléans a été reconnue le 2 décembre 2009 par la Cour d'Appel de
Par C Céno
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Thème: Emplois & compétences
llustration de l'actualité de Joël Volson, de l'hôpital Paul Guiraud : "La HALDE épingle un hôpital psychiatrique pour discrimination à l'embauche d'une
Par Joel Volson
(hôpital Paul Guiraud)
Thème: Emplois & compétences
La candidature en 2007 d'une personne handicapée qui sollicitait un emploi saisonnier à l'hôpital psychiatrique Paul Guiraud de Villejuif a été rejetée par la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Emplois & compétences
CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle.
Par Juliette Plouseau
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Thème: Emplois & compétences
La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.
