Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Mot clé : DRH

Dossier

Salarié mobile, entreprise agile

13 mars 14 Thème: Emplois & compétences

© fotomek - Fotolia.com

La mobilité interne fait partie de la culture que les entreprises cherchent à infuser. Cela passe par la priorité accordée aux candidatures internes sur les postes à pourvoir et des réorganisations qui riment avec une mobilité tant fonctionnelle que potentiellement géographique. [...]

Direction recherche accord majoritaire à tout prix

14 janv. 14 Thème: Dialogue social

© Laurent Hamels - Fotolia.com

La loi sur la sécurisation de l’emploi met à l’honneur cet accord majoritaire que les directions recherchent pour se donner toutes les chances de voir valider les PSE par les Direccte. Une impulsion qui conforte une tendance à l’œuvre en dehors des négociations sur les réorganisations. [...]

Le management de la productivité s’impose à défaut de se faire comprendre

11 nov. 13 Thème: Santé & conditions de travail

© alphaspirit - Fotolia.com

Le lean management chasse les temps improductifs avec des managers auxquels l’on demande de privilégier l’animation de leur équipe à la technique. Beaucoup de ces managers appliquent ce nouveau mode de management sans nécessairement y adhérer. D’autant que les modes de calcul des gains de productivité sont loin d’être partagés. Le point chez Bureau Veritas et à la Société Générale en passant par Pôle emploi et Cap Gemini Technology Services… [...]

Actualité

août 20 2013

Un service RH à deux vitesses chez HSBC

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Emplois & compétences

Le projet « une RH » d’HSBC France instaure une seule DRH au niveau du groupe en procédant à l’agrégation des cinq structures RH existantes dans les

Dossier

Transparence des syndicats : les données encore trop fragmentaires des comptes sociaux

16 juil. 13 Thème: Dialogue social

© arti om - Fotolia.com

Associations, partis politiques, fondations... les espaces de liberté comptable ont été limités par voie législative depuis 25 ans. Dernières à avoir été rattrapées par des obligations de publicité, les organisations syndicales. Et ça cafouille au démarrage... [...]

Élections professionnelles : un bonus de transparence avec « MARS »

30 mai 13 Thème: Dialogue social

© ddgrigg - Fotolia.com

Il y aura un avant et un après Mars. Ce site du ministère du Travail offre la possibilité de consulter les procès-verbaux des élections professionnelles. Effet transparence garanti car au-delà des informations brutes sur les résultats, moults données sur le niveau du dialogue social y figurent. Petite visite guidée. [...]

Actualité

mai 28 2013

Ressources humaines : des fiches pratiques pour les acteurs de l'ESS

Par Jacky Lesueur (MASFIP) Thème: Emplois & compétences

La mutuelle Chorum a récemment publié dix fiches pratiques « ressources humaines » destinées aux responsables de petites et moyennes structures de

Dossier

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

07 mai 13 Thème: Dialogue social

À quand la généralisation des clauses de médiation dans les contrats de travail ?

Et si les syndicats se mettaient à proposer des services de médiation à leurs adhérents plutôt que des assistances juridiques ? Imposer la médiation dans les contrats de travail comme préalable à toute action juridictionnelle consacrerait une forme de prédominance des relations contractuelles entre salariés et employeurs sur le droit du travail [...]

Concilier l’inconciliable : la lourde tâche des administrateurs judiciaires

03 avr. 13 Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© rifkhas - Fotolia.com

Le métier d’administrateur judiciaire, sorte de pompier d’entreprises en faillite, reste méconnu. Médiatisés à l’occasion de redressement ou de liquidation, ces mandataires de justice, très bien payés, doivent tenter de concilier l’inconciliable : les intérêts des banquiers, des actionnaires, des dirigeants et des salariés. [...]

Santé, prévoyance, dépendance, retraite : regards sur les couvertures des salariés de la protection sociale

03 janv. 13 Thème: Protection sociale

© Brad Pict - Fotolia.com

Regarder les couvertures dont bénéficient les salariés des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance en matière de santé, prévoyance, dépendance et retraite donne une bonne grille de lecture des évolutions en cours sur des marchés qui pèsent de plus en plus lourds et où les produits s’intègrent toujours davantage dans des logiques de rémunération globale. À quand une complémentaire et un fonds de pension pour tous ? [...]

Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux

20 déc. 12 Thème: Emplois & compétences

© Gilles Paire - Fotolia.com

Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. [...]

Assistance psychologique de premier secours et plus si affinités

06 nov. 12 Thème: Santé & conditions de travail

Assistance psychologique de premier secours et plus si affinités

Des centaines de psychologues libéraux gravitent autour des numéros d’assistance proposés par les entreprises. Pas que les cellules d’écoute ploient sous les appels mais c’est la condition pour assurer un service 24h/24, 7j/7 sur tout le territoire. Retour sur les leviers d’une activité qui s'ouvre à la thérapie familiale et au coaching dans le cadre d'approches globales. [...]

Actualité

juin 22 2012

Direction des affaires sociales de Canal+ : le poste est pourvu et féminisé

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thème: Dialogue social

Élodie Bouvet-Lustman a officiellement été promue au poste de directrice des affaires sociales du groupe Canal+.Il y a quelques semaines, nous nous étions

déc 16 2011

Thierry Chamouton, ex-patron des relations clients puis des relations sociales, quitte Canal+

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thème: Dialogue social

Ce titre pourrait se suffire à lui-même. Car avec ce départ, Canal+ perd une référence managériale, un idéal, une certaine façon d’agir

sept 13 2011

Snecma n’a plus de DRH

Par Dansou Gbenouvo (Snecma du Groupe SAFRAN) Thème: Emplois & compétences

Depuis fin juillet 2011, Snecma est sans DRH, après que Bruno Pasini, qui en était le titulaire depuis 2007, ait été, selon la formule consacrée, «

juil 21 2011

Saint-Gobain : lauréat du trophée du capital humain

Par Stephane Demontoux (Saint-Gobain Isover) Thème: Vie économique

Récompensant les meilleures initiatives des entreprises du CAC 40 en matière de valorisation du capital humain, le trophée du capital humain 2011 a été remis le 28

juin 22 2011

la mauvaise relation de la DRH avis location de voitures avec les organisation syndicales CFTC,FO

Par Raymond Capodanno (avis location de voitures ) Thème: Dialogue social

relation  détestable entre une DRH au dessus des lois!   Une situation tendue avec les organisations syndicales , la DRH connait bien,  au niveau de tous les échanges

mai 20 2011

Retour en arrière chez Tioxide concernant la gestion RH

Par Thierry Segard (CE TIOXIDE) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

Tioxide, qui avait supprimé le poste de direction des ressources humaines depuis plusieurs années, vient de recruter une nouvelle directrice.Après avoir remplacé le poste

Interview

janv 23 2014

« Jusqu'où un DRH peut-il aller pour garder son job ? »

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Emplois & compétences

Témoignage choc d'un ancien responsable RH sur des pratiques peu recommandables. Kevin*, directeur des relations sociales a été licencié de son entreprise pour avoir refuser de signer certains documents. Il raconte sans tabou de quelle façon il avait déjà été amené à franchir la ligne jaune à maintes reprises, comment des décisions concernant le devenir des salariés étaient prises sans qu'il en soit informé, etc. Des confidences peu communes sur des pratiques RH menées au sein d'une filiale de 2000 personnes d'un grand groupe international. Jusqu’où peut-on aller pour garder son job ?

Accords d'entreprise



La vie du réseau

Annuaire