août 20 2013
Un service RH à deux vitesses chez HSBC
Thème: Emplois & compétences
Le projet « une RH » d’HSBC France instaure une seule DRH au niveau du groupe en procédant à l’agrégation des cinq structures RH existantes dans les
Mot clé : DRH
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Dossier
Comptes des CE et moyens syndicaux : de la tolérance à la dérive
05 févr. 15 Thème: Dialogue social
Les directions ne tiennent pas à faire des vagues quand les limites sont franchies en matière de gestion des comptes du CE ou de moyens syndicaux. C’est en famille que l’on préfère laver son linge sale. L’obligation de certification des comptes des gros CE qui s’impose désormais va certes mener les directions à ne plus pouvoir couvrir les « affaires » aussi facilement mais notre dossier illustre que les abus concernent toutes les tailles de CE et pas simplement au profit des syndicats. [...]
Jusqu’où un cadre peut-il représenter les salariés ?
20 janv. 15 Thème: Dialogue social
Un cadre qui a le pouvoir de recruter et de licencier est libre de se syndiquer où il veut mais il lui est interdit de voter aux élections professionnelles et a fortiori de se porter candidat. Voilà pour la théorie car on trouve des syndicats et des directions qui s’accommodent très bien de protocoles électoraux très souples à ce niveau. [...]
Le médecin du travail : un salarié chatouilleux en quête de reconnaissance
06 janv. 15 Thème: Santé & conditions de travail
Les pilules automnales censées simplifier la visite médicale et clarifier l’avis d’aptitude sont restées en travers de la gorge des médecins du travail qui se sont d’autant plus mobilisés pour faire reculer l’exécutif qu’ils n’avaient pas été consultés. Un problème de méthode avec des médecins salariés qui sont pourtant prêts à bouger pour valoriser une discipline « mal aimée ». [...]
AT-MP : quel juste coût pour les employeurs ? Quelle juste réparation pour les salariés ?
30 oct. 14 Thème: Santé & conditions de travail
La branche AT-MP (accidents du travail-maladies professionnelles), présidée par les employeurs, est excédentaire contrairement au régime général de l’assurance maladie. La sous-déclaration, la faiblesse des indemnisations et la capacité des employeurs à contester avec un large succès expliquent en partie la situation. [...]
Modernisation du dialogue social : entre théorie et réalité, entre expérimentation, négociation et loi
09 oct. 14 Thème: Dialogue social
La négociation sur la modernisation du dialogue sociale entre dans le vif ce 9 octobre, avec la perspective de conclure un accord interprofessionnel d’ici la fin de l’année. Sur l’existant, le constat est partagé : il convient d’accoucher d’un nouveau cadre plus efficace au regard des enjeux. Un préalable avant de voir comment parvenir à ce que le dialogue social concerne tous les salariés. Encore ne faut-il pas s’échouer sur l’écueil des seuils réglementaires et laisser le champ libre aux expérimentations qui se multiplient. [...]
Chercheurs, directions, syndicats : coopération obligatoire pour mieux agir sur le travail
23 sept. 14 Thème: Recherche & innovation
Il n’est déjà pas facile de faire en sorte que les différentes écoles de la recherche en sciences humaines et sociales coopèrent mais les choses se compliquent encore plus quand les chercheurs demandent aux directions de leur ouvrir leurs portes en mettant les syndicats dans la boucle. À partir de là, quelle est la marge de manœuvre des uns et des autres pour être dans l’action, sans trop perdre de rigueur scientifique ? [...]
Vers des expertises judiciaires sur l’organisation du travail
30 juin 14 Thème: Santé & conditions de travail
En recourant à des experts judiciaires afin d’éclairer techniquement leurs décisions sur l’incidence de l’organisation du travail sur les conditions de travail, les juges prendraient du recul vis-à-vis des rapports d’expertise CHSCT et des « contre-rapports » des directions qui pèsent dans les conclusions des parties. Encore faut-il que ces experts indépendants existent et qu’ils soient en mesure d’objectiver les charges de travail et autres dysfonctionnements organisationnels... [...]
Salarié mobile, entreprise agile
13 mars 14 Thème: Emplois & compétences
La mobilité interne fait partie de la culture que les entreprises cherchent à infuser. Cela passe par la priorité accordée aux candidatures internes sur les postes à pourvoir et des réorganisations qui riment avec une mobilité tant fonctionnelle que potentiellement géographique. [...]
Direction recherche accord majoritaire à tout prix
14 janv. 14 Thème: Dialogue social
La loi sur la sécurisation de l’emploi met à l’honneur cet accord majoritaire que les directions recherchent pour se donner toutes les chances de voir valider les PSE par les Direccte. Une impulsion qui conforte une tendance à l’œuvre en dehors des négociations sur les réorganisations. [...]
Le management de la productivité s’impose à défaut de se faire comprendre
11 nov. 13 Thème: Santé & conditions de travail
Le lean management chasse les temps improductifs avec des managers auxquels l’on demande de privilégier l’animation de leur équipe à la technique. Beaucoup de ces managers appliquent ce nouveau mode de management sans nécessairement y adhérer. D’autant que les modes de calcul des gains de productivité sont loin d’être partagés. Le point chez Bureau Veritas et à la Société Générale en passant par Pôle emploi et Cap Gemini Technology Services… [...]
Actualité
mai 28 2013
Ressources humaines : des fiches pratiques pour les acteurs de l'ESS
Thème: Emplois & compétences
La mutuelle Chorum a récemment publié dix fiches pratiques « ressources humaines » destinées aux responsables de petites et moyennes structures de
juin 22 2012
Direction des affaires sociales de Canal+ : le poste est pourvu et féminisé
Thème: Dialogue social
Élodie Bouvet-Lustman a officiellement été promue au poste de directrice des affaires sociales du groupe Canal+.Il y a quelques semaines, nous nous étions
déc 16 2011
Thierry Chamouton, ex-patron des relations clients puis des relations sociales, quitte Canal+
Thème: Dialogue social
Ce titre pourrait se suffire à lui-même. Car avec ce départ, Canal+ perd une référence managériale, un idéal, une certaine façon d’agir
sept 13 2011
Snecma n’a plus de DRH
Thème: Emplois & compétences
Depuis fin juillet 2011, Snecma est sans DRH, après que Bruno Pasini, qui en était le titulaire depuis 2007, ait été, selon la formule consacrée, «
juil 21 2011
Saint-Gobain : lauréat du trophée du capital humain
Thème: Vie économique
Récompensant les meilleures initiatives des entreprises du CAC 40 en matière de valorisation du capital humain, le trophée du capital humain 2011 a été remis le 28
juin 22 2011
la mauvaise relation de la DRH avis location de voitures avec les organisation syndicales CFTC,FO
Thème: Dialogue social
relation détestable entre une DRH au dessus des lois! Une situation tendue avec les organisations syndicales , la DRH connait bien, au niveau de tous les échanges
mai 20 2011
Retour en arrière chez Tioxide concernant la gestion RH
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Tioxide, qui avait supprimé le poste de direction des ressources humaines depuis plusieurs années, vient de recruter une nouvelle directrice.Après avoir remplacé le poste
Interview
janv 23 2014
« Jusqu'où un DRH peut-il aller pour garder son job ? »
Thème: Emplois & compétences
Témoignage choc d'un ancien responsable RH sur des pratiques peu recommandables. Kevin*, directeur des relations sociales a été licencié de son entreprise pour avoir refuser de signer certains documents. Il raconte sans tabou de quelle façon il avait déjà été amené à franchir la ligne jaune à maintes reprises, comment des décisions concernant le devenir des salariés étaient prises sans qu'il en soit informé, etc. Des confidences peu communes sur des pratiques RH menées au sein d'une filiale de 2000 personnes d'un grand groupe international. Jusqu’où peut-on aller pour garder son job?
