sept 13 2016
Comment évolue la fonction RH ?
Thèmes: Vie économique, Dialogue social
Où va la fonction des ressources humaines (RH) ? Elle est soumise à de fortes critiques, dont certaines sont justifiées.Le métier de DRH serait-il engagé
Mot clé : DRH
Mots-clés liés
Actualité
juil 11 2016
Accélération soudaine de la dématérialisation du bulletin de paie du fonctionnaire
Thème: Rémunération globale
Le 1er juin 2015, le gouvernement a annoncé, dans le cadre des nouvelles mesures de simplification, la dématérialisation de la feuille de paye des fonctionnaires, pour 2020.Des
juin 29 2016
La CFDT cheminots dénonce vigoureusement la GPA sauce SNCF
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
Mardi 28 juin 2016, lors de la réunion plénière du comité central du groupe public ferroviaire de la SNCF, la CFDT cheminots a vigoureusement protesté face aux
avr 08 2016
Les HRBP : les nouveaux gardes-chiourmes de l’entreprise
Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social
HRBP sont les initiales de « human resources business partner ». C’est une nouvelle fonction qui s’implante progressivement dans les entreprises françaises en
févr 23 2016
Votre patron est-il un voyou ?
Thème: Vie économique
« Sauver patrons-voyous.fr », c’est le titre d’une pétition qui circule sur les réseaux sociaux. Il ne s'agit pas de sauver des patrons voyous mais du site
Dossier
Comment des syndicats ouvrent la porte à tous les salariés pour nourrir des propositions à négocier
19 janv. 16 Thème: Dialogue social
Des syndicats n’ont pas attendu le dernier rapport du Conseil national du numérique (CNN) sur les « nouvelles trajectoires en matière de travail et d’emploi » pour ouvrir à tous les salariés la possibilité de porter en ligne des propositions. L’organisation syndicale se met alors en mode gestion de projets en profitant des outils numérique du moment. Découvrez avec Smile et T-systems des approches nouvelles du syndicalisme mais aussi les freins. Notamment quand la direction joue elle aussi la carte d’un management du changement participatif, comme c’est le cas à l’ARS Grand-Est. La convergence n’est pas encore d’actualité. [...]
Quelles convergences entre l'assurance maladie et les assureurs privés sur l'accompagnement des longs arrêts de travail ?
12 janv. 16 Thème: Protection sociale
Plus l’arrêt de travail est long, plus le retour à l'emploi est compliqué. Une meilleure coordination entre les nombreux acteurs qui interviennent au cours de l’arrêt s’impose pour rompre l'isolement. Notre dossier fait le point sur les initiatives de l’assurance maladie et des assureurs privés… [...]
Actualité
janv 12 2016
Cadrage de la mise en place de la nouvelle gestion RH de l'État
Thème: Emplois & compétences
Nous avons évoqué ces dernières semaines les intentions affichées et affirmées du gouvernement en matière de gestion des ressources humaines pour renforcer
nov 09 2015
Vers un nouveau pilotage de la gestion des ressources humaines de l'État
Thème: Emplois & compétences
Un séminaire des directeurs d'administration centrale a été organisé le 2 novembre à Paris. Une réunion exceptionnelle de près de 200 directeurs
Dossier
Quand le droit d’expression se dilue dans le management participatif
08 oct. 15 hèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social
Quelle place pour les syndicats quand le droit d’expression se fond dans un management participatif pour faire mieux et pas pour faire plus avec moins ? [...]
Cabinets d’avocats : une branche qui coupe les ponts
22 sept. 15 Thème: Dialogue social
Les interrelations entre la branche des cabinets d’avocats et le régime de prévoyance qu’elle a instauré en 1979 nourrissent aujourd’hui des luttes acharnées, qui passent largement au dessus de la tête des 40 000 salariés de la branche. Le drame d’un certain paritarisme. [...]
Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition sur fond de conseil
31 juil. 15 Thème: Dialogue social
La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]
Prestataires du dialogue social : un marché en recomposition pour valoriser le conseil et l’accompagnement
31 juil. 15 Thème: Dialogue social
La LSE de juin 2013 et la loi Rebsamen accélèrent la recomposition du marché des prestataires du dialogue social. Les cabinets prestataires des institutions représentatives du personnel sont poussés à développer du conseil à la mise en œuvre tandis que les cabinets prestataires des directions impliquent les représentants du personnel en amont des projets. Les approches sont de plus en plus globales. La rationalisation des procédures d’information/consultation des CE et CHSCT et le poids accordé à la négociation dans les entreprises expliquent ce mouvement de fond. [...]
Le paritarisme : quelle articulation entre les branches et l'interprofessionnel ?
16 juin 15 Thème: Dialogue social
Exit les préciputs, ces défraiements que les organisations (salariés et employeurs) recevaient pour leur participation à la gestion d'organismes paritaires et... bienvenu au fonds paritaire national. Les cotisations obligatoires destinées à financer la négociation collective dans les branches, elles, demeurent. Cartographie des deux circuits financiers majeurs du dialogue social. [...]
Quelles pratiques managériales dans les modes d’organisation du travail des syndicats ?
19 mai 15 Thème: Emplois & compétences
Comme les employeurs, les syndicats explorent des formes d’organisation plus transversales et plus réactives avec plus d’autonomie pour les militants. Doivent-ils pour autant décliner le management par objectif, la gestion de projet ou encore l’entretien individuel d’évaluation ? Autant de pratiques dont les syndicats dénoncent souvent les conséquences en terme de reporting et d’individualisation. Comment inventer des pratiques managériales compatibles avec les valeurs syndicales comme la démocratie par exemple ? Pas facile... [...]
Actualité
avr 08 2015
De l'École de la GRH à l'École du management et des ressources humaines
Thème: Formation
Après 8 ans d’existence, l’École de la GRH évolue et devient l’École du management et des ressources humaines, toujours attentive à la diffusion
avr 07 2015
Installation d'un comité des DRH public-privé
Thème: Emplois & compétences
La semaine dernière, la Ministre de la Fonction publique a installé le comité des directeurs des ressources humaines public-privé. Comme le souligne le
mars 05 2015
Addiction(s), nouvelle bête noire des DRH
Thème: Santé & conditions de travail
Les DRH sont très souvent désarmés (45 % pour l’alcool et 56 % pour le cannabis) face aux consommations occasionnelles, répétés ou addictives de leurs
