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Mot clé : Augmentation individuelle

Actualité

sept 28 2009

Schneider Electric conditionne l'augmentation individuelle à la promotion

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes

mai 28 2009

IBM : même plus de grève pour réclamer une augmentation générale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

L'année dernière, en mai, les syndicats d’IBM appellaient à la grève à la veille de la négociation sur les salaires. L'ntersyndicale demandaient un

mars 31 2009

Qui a bénéficié d'une augmentation individuelle en 2008 chez Airbus ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

76 % des salariés non forfaités ont bénéficié d'une augmentation individuelle (AI) d'en moyenne 52 € en 2008. En 2007, ils n'étaient que 52%. 73% des

févr 19 2009

Michelin: baisse de 1% du budget des augmentations de salaire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

En 2008, l'enveloppe des augmentations des cadres était de 3,9%. Ce sera, 2,9 % en 2008 avec un versement des augmentations en septembre...Auparavant, les augmentations étaient

nov 13 2008

39 % des salariés de GlaxoSmithKline ont débloqué leur participation

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

La direction du laboratoire GlaxoSmithKline a apporté, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, des informations sur le taux de déblocage anticipé de la

août 07 2008

Futjitsu : la direction accepte des augmentations générales pour les salaires inférieurs à 44.000 € bruts / an

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

La négociation du volet salarial de la NAO a commencé le 10 avril. Après plusieurs débrayages, un accord a été signé le 18 juillet.

août 06 2008

Arcelor Mittal : salaire en hausse de 15% pour les cadres supérieurs

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les ingénieurs et cadres d’Arcelor Mittal en position III C (la plus haute) de la convention collective ont bénéficié en 2008 d’une augmentation salariale

juil 18 2008

IBM ne veut toujours pas entendre parler d’une augmentation générale

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien changé. La direction a annoncé le 17 juillet un plan de salaire qui fait une fois de plus l’impasse sur une

juin 23 2008

Grève chez IBM : « Parlons moins, Agissons ! »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Le slogan de la dernière campagne de publicité d’IBM est repris par l’intersyndicale qui appelle à une nouvelle grève le 24 juin sur fond de système de

mai 06 2008

La proposition d’accord salarial de La Poste soumis à la signature

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

C’est aujourd’hui que les organisations syndicales sont invitées à signer l’accord salarial 2008. Le point sur les modalités d’attribution des augmentations individuelles qui concernent les ingénieurs et cadres supérieurs mais aussi les agents cadres à partir du niveau III.

mars 07 2008

GE Healthcare: 75 % des salariés ont eu des augmentations inférieures à la moyenne de leur catégorie en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences

La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.

févr 25 2008

Eurocopter : rattrapage pour les cadres qui n’ont pas eu d’augmentations individuelles

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les cadres d’Eurocopter ne sont pas éligibles à une augmentation générale mais l’accord salarial 2008 prévoit désormais un dispositif de rattrapage pour ceux qui stagnent.

févr 07 2008

Snecma : augmentations salariales en fonction des niveaux de classification

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les augmentations générales de l’accord salarial en cours de négociation seront dégressives en fonction des niveaux de classification. Une demande des syndicats pour favoriser les bas salaires.

janv 25 2008

Technip : la direction refuse le principe d’une augmentation générale pour les cadres

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

L’accord salarial 2008 fixe pourtant à 1,6% l’augmentation minimale de la révision individuelle des salaires pour 90% des cadres non-annualisés. L’enveloppe de l’accord salaire 2008 correspond à 4,1% de la masse salariale.

janv 15 2008

ASF : plus de transparence sur l'individualisation des rémunérations

Par Floréal Pinos (Autoroutes du Sud de la France) Thème: Rémunération globale

L'accord salarial 2008 précise les critères relatifs à l’individualisation des rémunérations. Une commission de suivi va se mettre en place avec les syndicats signataires

déc 24 2007

Total : prime exceptionnelle en janvier

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

L’accord salarial signé le 18 novembre prévoit le versement d’une prime exceptionnelle de 1500 € en janvier et une augmentation générale variant de 3,4 à 2,2 %.

déc 11 2007

Joint Français : les propositions de la direction pour les NAO 2007

Par Thierry Levieux (MAIF) Thème: Rémunération globale

Pour Force Ouvrière ces propositions sont inacceptables en l'état.

nov 16 2004

Système de classification unique chez EDF et GDF

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Il a été décidé de faire "simple, lisible et transparent"

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SYNDICALISME ET ECONOMIE SOCIALE

le 19 mars, 2010 par Marcel Caballero`

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