Mot clé : Augmentation individuelle
Actualité
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
La direction de Schneider Electric propose de conditionner les augmentations individuelles aux promotions. La CFE-CGC souligne qu'il y a d'ores et déjà une baisse de 75 % des personnes
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L'année dernière, en mai, les syndicats d’IBM appellaient à la grève à la veille de la négociation sur les salaires. L'ntersyndicale demandaient un
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
76 % des salariés non forfaités ont bénéficié d'une augmentation individuelle (AI) d'en moyenne 52 € en 2008. En 2007, ils n'étaient que 52%. 73% des
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
En 2008, l'enveloppe des augmentations des cadres était de 3,9%. Ce sera, 2,9 % en 2008 avec un versement des augmentations en septembre...Auparavant, les augmentations étaient
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale
La direction du laboratoire GlaxoSmithKline a apporté, dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires, des informations sur le taux de déblocage anticipé de la
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
La négociation du volet salarial de la NAO a commencé le 10 avril. Après plusieurs débrayages, un accord a été signé le 18 juillet.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Les ingénieurs et cadres d’Arcelor Mittal en position III C (la plus haute) de la convention collective ont bénéficié en 2008 d’une augmentation salariale
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le mouvement de grève de mai et juin n’aura rien changé. La direction a annoncé le 17 juillet un plan de salaire qui fait une fois de plus l’impasse sur une
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Le slogan de la dernière campagne de publicité d’IBM est repris par l’intersyndicale qui appelle à une nouvelle grève le 24 juin sur fond de système de
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
C’est aujourd’hui que les organisations syndicales sont invitées à signer l’accord salarial 2008. Le point sur les modalités d’attribution des augmentations individuelles qui concernent les ingénieurs et cadres supérieurs mais aussi les agents cadres à partir du niveau III.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thèmes: Rémunération globale, Emplois & compétences
La CGT s’interroge sur la réalité de l’abandon en 2004 d’un système de « quotas de notations forcés » en publiant des données qui attestent du niveau d'individualisation des rémunérations.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Les cadres d’Eurocopter ne sont pas éligibles à une augmentation générale mais l’accord salarial 2008 prévoit désormais un dispositif de rattrapage pour ceux qui stagnent.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Les augmentations générales de l’accord salarial en cours de négociation seront dégressives en fonction des niveaux de classification. Une demande des syndicats pour favoriser les bas salaires.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L’accord salarial 2008 fixe pourtant à 1,6% l’augmentation minimale de la révision individuelle des salaires pour 90% des cadres non-annualisés. L’enveloppe de l’accord salaire 2008 correspond à 4,1% de la masse salariale.
Par Floréal Pinos
(Autoroutes du Sud de la France)
Thème: Rémunération globale
L'accord salarial 2008 précise les critères relatifs à l’individualisation des rémunérations. Une commission de suivi va se mettre en place avec les syndicats signataires
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
L’accord salarial signé le 18 novembre prévoit le versement d’une prime exceptionnelle de 1500 € en janvier et une augmentation générale variant de 3,4 à 2,2 %.
Par Thierry Levieux
(MAIF)
Thème: Rémunération globale
Pour Force Ouvrière ces propositions sont inacceptables en l'état.
Par Rodolphe Helderlé
(Miroir Social)
Thème: Rémunération globale
Il a été décidé de faire "simple, lisible et transparent"
Accords d'entreprise