Un arrêt maladie n'est pas dérogatoire à l'obligation d'effectuer la journée de solidarité

Par Thierry Segard (UNSA-TIOXIDE) Thème: Dialogue social

Chez Tioxide, un accord permet une restitution de la journée de solidarité en fin d'année, si le salarié a effectué toutes ses formations.Un salarié dont la

25% des surveillants de la nouvelle prison de Corbas sont en arrêt maladie. La faute à la déshumanisation technologique ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

En mai 2009, une nouvelle prison a été inaugurée à Corbas (10 km de Lyon). Elle est au top de la technologie, avec de « la vidéosurveillance et de

Tioxide Calais restitue la journée de solidarité si et seulement si...

Par Thierry Segard (UNSA-TIOXIDE) Thème: Protection sociale

Chez Tioxide, un accord permet une restitution de la journée de solidarité en fin d'année, si le salarié a effectué toutes ses formations, ce qui est le cas pour le

Arrêts maladie : les agents publics ne sont pas dispensés des obligations de leurs collègues du secteur privé

Par Laurent Aubursin (Fédération des Finances FO) Thème: Santé & conditions de travail

Les parlementaires ont intégré un amendement dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2010, autorisant les médecins conseils de l'assurance

Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé est interdit, sauf lorsque son absence prolongée désorganise l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. À condition d’agir rapidement entre le recrutement et le licenciement.

Arrêt maladie sous contrôle dans la Fonction Publique

Par Anne Baltazar (Fédération Générale des fonctionnaires FO) Thèmes: Santé & conditions de travail, Protection sociale

Le Ministère du Budget prétend traquer les « abus », alors qu’il existe déjà un arsenal réglementaire en la matière, sans se

Un employeur peut-il demander à un salarié en arrêt de travail de lui fournir un travail ?

Par Eric Rocheblave (Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social) Thème: Santé & conditions de travail

Licenciement pour absence prolongée : soyez précis dans les motifs

Par Jonathan Girard (Editions Tissot) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

Le licenciement d’un salarié absent pour longue maladie n’est possible que si les conséquences de cette absence rendent son remplacement indispensable.

RATP : les grévistes et les malades pénalisés sur la prime d’intéressement

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les salariés grévistes ou en arrêts maladie vont perdre environ 3 euros par journée d'absence. SUD estime que l'accord d'intéressement est discriminatoire.

Le nouveau mode de tarification AT-MP va-t-il dans le sens de la prévention ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Santé & conditions de travail

Les partenaires sociaux se sont mis d’accord pour que le système de tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles se décline par grandes catégories forfaitaires à partir de 2010 et plus à « prix coûtant » en fonction de chaque cas. Après le décret de juillet sur les procédures de recours, cette nouvelle pilule est dure à avaler pour le syndicat des cabinets spécialisés dans l’optimisation des coûts, qui estime que cette réforme ne va pas dans le sens de la prévention et qu’elle favorise les gros industriels et le BTP.