Canal+ : la négociation sur les salaires se termine par une augmentation de 3 %

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Temps de travail

Nos revendications portées tout au long de l'année ont eté en partie entendues. Pour 2010, la direction de Canal+ accordera 3 % d'augmentation de la masse salariale.Nous avions

Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

Par Manuèle Pennera (KARENTE) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne

La RATP va dénoncer son Plan d'Épargne d'Entreprise jugé trop avantageux et donc trop cher

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Bientôt fini le bon plan du taux de rémunération garanti à 7%...

Epargne salariale : chez France Télécom Orange, on veut du cash

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Sur l'ensemble des enveloppes de l'intéressement et de la participation de France Télécom Orange, les salariés ont majoritairement choisi d'encaisser sans épargner

Le Crédit du Nord veut limiter le temps partiel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Temps de travail

Le temps partiel concerne environ 10% du personnel du Crédit du Nord. C'est déjà bien suffisant pour la direction qui entend limiter le développement de la pratique. Le 24

L'accord salarial de Fortis repose largement sur l'abondement de l'épargne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L'abondement consenti par la direction de Fortis sur le PEE a sérieusement contribué a faire pencher la balance en faveur de la signature, le 9 décembre, par les syndicats de

Intéressement « idéologique » chez Euriware

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L’accord d’intéressement d’Euriware arrivait à son terme en juin. Le nouvel accord n’a toujours pas été signé. La négociation a traîné en achoppant principalement sur la volonté de la direction de ne plus redistribuer la même chose à tout le monde.

Vers la fin de l'abondement de l'épargne salariale chez HP !

Par Jean-Paul Vouiller (HP (Hewlett-Packard)) Thème: Epargne salariale

En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.

Bon Marché : un abonnement au Perco qui varie selon l’âge

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Une mesure de l'accord Perco en cours de négociation est originale mais ca coince sur le niveau de l'abondement.

20 des 30 sociétés de Safran ont versé l’intéressement en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Quatre sociétés dont Sagem Communication n’ont pas été en mesure de verser de l’intéressement en 2007 alors que Snecma ponctionne plus de la moitié de l’enveloppe globale.

Société générale : la part de l’actionnariat salarié passe de 7,03% à 6,04%

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L’augmentation de capital à laquelle les salariés ne pouvaient pas participer a entraîné une baisse de l’actionnariat salarié.

Carrefour: comment optimiser le déblocage de sa participation en jouant sur l’abondement ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Les salariés pourront débloquer leur participation pour la replacer dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO en touchant au passage l’abondement.

Total : « souscrivez au PERCO, c’est la formule d’épargne logement la plus rentable »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Alors que les plafonds de versement dans le PERCO ont été revalorisés, l’Unsa fait la promotion du nouveau dispositif qui propose un abondement de 300%. Le plafond d’abonnement annuel est de 522 € pour la partie fixe des versements mensuels et de 1600 € sur la partie variable mensuelle qui peut représenter jusqu’à 0,5% du salaire brut.

Air France : la direction entend mettre en place un intéressement aux résultats exclusivement proportionnel au salaire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Un accord a déjà été signé avec les syndicats des pilotes pour modifier les règles de l’abondement et favoriser ainsi les plus hauts salaires