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Mot clé : Abondement

Actualité

mai 24 2011

Enfin le compte épargne temps arrive chez Total !

Par Bernard Butori (TOTAL) Thèmes: Epargne salariale, Temps de travail

Time is money ou de l’usage bien compris du compte épargne tempsLe temps, c’est de l’argent. Cet adage bien connu trouve une nouvelle illustration chez Total. En effet,

mai 11 2011

Ces fonctionnaires qui touchent l'intéressement aux résultats

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

En 2009, les syndicats UNSA, CFDT et FO de la Caisse des Dépôts ont signé l'accord qui permettait d'étendre la redistribution de l'intéressement aux résultats

mars 02 2011

Un plan d'épargne d'entreprise pour les salariés de FO

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Un plan d’épargne d’entreprise est bien proposé aux quelques 150 salariés de la confédération FO. Géré par Inter Expansion, la filiale

janv 25 2011

Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

L'accord annuel 2011 de Dassault Aviation double l'abondement dans le Perco entre 55 et 57 ans, passant ainsi de 200 à 400 €. Plus que le niveau de cet abondement, c'est son volet «

déc 03 2010

La CFTC dit non au plan épargne groupe Groupama

Par Jérôme Laurent (CFTC GROUPAMA) Thème: Epargne salariale

Après avoir pris connaissance du projet d’accord définitif sur la mise en place au niveau du groupe Groupama d’un plan d’épargne groupe en vue de la

janv 11 2010

Canal+ : la négociation sur les salaires se termine par une augmentation de 3 %

Par Sylvain Thibon (CANAL+) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale, Temps de travail

Nos revendications portées tout au long de l'année ont eté en partie entendues. Pour 2010, la direction de Canal+ accordera 3 % d'augmentation de la masse salariale.Nous avions

oct 19 2009

Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

Par Manuèle Pennera (KARENTE) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne

sept 01 2009

La RATP va dénoncer son Plan d'Épargne d'Entreprise jugé trop avantageux et donc trop cher

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Bientôt fini le bon plan du taux de rémunération garanti à 7%...

juil 03 2009

Epargne salariale : chez France Télécom Orange, on veut du cash

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Sur l'ensemble des enveloppes de l'intéressement et de la participation de France Télécom Orange, les salariés ont majoritairement choisi d'encaisser sans épargner

juin 29 2009

Le Crédit du Nord veut limiter le temps partiel

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Temps de travail

Le temps partiel concerne environ 10% du personnel du Crédit du Nord. C'est déjà bien suffisant pour la direction qui entend limiter le développement de la pratique. Le 24

déc 10 2008

L'accord salarial de Fortis repose largement sur l'abondement de l'épargne

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L'abondement consenti par la direction de Fortis sur le PEE a sérieusement contribué a faire pencher la balance en faveur de la signature, le 9 décembre, par les syndicats de

nov 19 2008

Intéressement « idéologique » chez Euriware

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L’accord d’intéressement d’Euriware arrivait à son terme en juin. Le nouvel accord n’a toujours pas été signé. La négociation a traîné en achoppant principalement sur la volonté de la direction de ne plus redistribuer la même chose à tout le monde.

oct 30 2008

Vers la fin de l'abondement de l'épargne salariale chez HP !

Par Jean-Paul Vouiller (CE HPF) Thème: Epargne salariale

En 2010, l'abondement maximal sera de 800 euros contre 2500 euros aujourd'hui soit 6 millions d'euros en moins pour les salariés épargnants. En 2011, ce sera 9 millions en moins sur l'abondement.

juil 03 2008

Bon Marché : un abonnement au Perco qui varie selon l’âge

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Une mesure de l'accord Perco en cours de négociation est originale mais ca coince sur le niveau de l'abondement.

mars 31 2008

20 des 30 sociétés de Safran ont versé l’intéressement en 2007

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Quatre sociétés dont Sagem Communication n’ont pas été en mesure de verser de l’intéressement en 2007 alors que Snecma ponctionne plus de la moitié de l’enveloppe globale.

mars 18 2008

Société générale : la part de l’actionnariat salarié passe de 7,03% à 6,04%

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

L’augmentation de capital à laquelle les salariés ne pouvaient pas participer a entraîné une baisse de l’actionnariat salarié.

mars 04 2008

Carrefour: comment optimiser le déblocage de sa participation en jouant sur l’abondement ?

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Les salariés pourront débloquer leur participation pour la replacer dans le Plan d’Epargne Groupe et le PERCO en touchant au passage l’abondement.

févr 05 2008

Total : « souscrivez au PERCO, c’est la formule d’épargne logement la plus rentable »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Epargne salariale

Alors que les plafonds de versement dans le PERCO ont été revalorisés, l’Unsa fait la promotion du nouveau dispositif qui propose un abondement de 300%. Le plafond d’abonnement annuel est de 522 € pour la partie fixe des versements mensuels et de 1600 € sur la partie variable mensuelle qui peut représenter jusqu’à 0,5% du salaire brut.

août 30 2007

Air France : la direction entend mettre en place un intéressement aux résultats exclusivement proportionnel au salaire

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Epargne salariale

Un accord a déjà été signé avec les syndicats des pilotes pour modifier les règles de l’abondement et favoriser ainsi les plus hauts salaires

Décryptage

mai 10 2011

Intéressement collectif, prime à la performance, les nouveaux leviers de la rémunération des fonctionnaires

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thème: Rémunération globale

Les fonctionnaires se mobiliseront-ils massivement le 31 mai prochain, à l’appel de tous les syndicats pour dégeler le point d’indice de leur traitement ? C’est en tout cas sur l’intéressement collectif, les primes individuelles à la performance et autres périphériques que l’État employeur entend désormais développer sa politique salariale. C’est déjà le cas chez les policiers ou encore chez les 4 000 fonctionnaires de la Caisse des Dépôts qui touchent de l’intéressement en bénéficiant d’un abondement attractif sur le PERCO. Des fonctionnaires qui ouvrent la voie.

avr 26 2011

Épargne retraite : des abondements employeurs peu fréquents et pas à la hauteur

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Par la loi du 9 novembre 2010 et le récent accord AGIRC-ARRCO, le choix est fait de ne plus alimenter la retraite par répartition par des hausses de cotisation ou par l’impôt et de renvoyer aux individus le soin de se préparer un complément. Mais, dans les entreprises, les abondements des employeurs sur des plans d’épargne retraite sont encore rares et faibles. Sans parler de la frilosité des salariés face à l’instabilité des marchés financiers. Dès lors, on se retrouve au milieu du gué : la baisse organisée du taux de remplacement de la retraite obligatoire n’est pas accompagnée d’un effort d’épargne des employeurs et des salariés.

Interview

avr 21 2010

« La capitalisation peut permettre d’avancer le départ à la retraite d’un à deux ans »

Par Rodolphe Helderlé (Miroir Social) Thèmes: Rémunération globale, Protection sociale, Epargne salariale

Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.

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