1000 €uros contre le droit de grève
févr. 23
Themes: Vie économique, Rémunération globale, Protection sociale, Dialogue social
Que pensez de cette mesure proposée par la Direction de cette entreprise ?
Si la somme est alléchante pour de nombreux salariés, le droit de grève est-il achetable et si oui 1000€urosest-il un bon prix ?
Que se passera-t-il si le personnel ayant touché la prime se met en grève et refuse de rembourser la prime ? La Direction aura-t-elle le droit de réclamer cette prime malgrè une signature engageant le salarié.
Cette mesure ouvre bon nombre de questions sur les limites du droit social dans notre pays. Avec ce genre de propositions, le chantage à la délocalisation n'est plus tres loin.
En versant ce genre de prime, cette Direction achète les salariés et tente de les couper de leur syndicat ce qui devient dangereux pour leur liberté.
Selon la Direction 60 % des salariés aurait déjà acceptés cette prime de 1000 €uros.
2 commentaires
un droit syndical contre la grève
Dans le milieu de l'aéroportuaire, certains employeurs proposeraient contre l'obligation du dépot d'un préavis de grève de 5 jours......un permanent pour les syndicats représentatifs. Je ne sais pas si des syndicats ont déjà signé des accords sur le droit syndical avec ce genre de clause. COmme quoi, le patronat est très imaginatif lorsqu'il est question des grèves.
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plus de 4 ans
Des étiquettes sur ceux qui ne signent pas
par Rodolphe Helderlé
Nous préparons un article sur les pratiques managériales assez originales de cette entreprise. Cette histoire de prime fait partie d'une approche plus globale d'une gestion atypique des ressources humaines. Je pense que la mesure en question est d'une certaine mesure discriminatoire car elle permet de mettre une étiquette de gréviste potentiel sur quelqu'un qui ne s'est pas encore déclaré. Il est à noter que moins de 50% des salariés ont selon la CFDT signé. La direction annonce effectivement 60%. Au regard du niveau des rémunérations, ce n'est pas forcément un succès. Pour la CFDT, le remboursement ne tient pas la route. Quid du cas de la personne signataire de l'engagement qui va se porter malade le jour d'un débrayage ? Et puis cette prime ne sera pas reconduite l'année prochaine...