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Réforme de la carrière des cadres à la Banque de France: de nombreuses zones d’ombre demeurent

oct. 12

par Dominique Delpouy Themes: Emplois & compétences, Dialogue social

Une  deuxième Commission du Personnel sur la réforme de la carrière des cadres vient de se tenir; elle nous a permis « d’approfondir »....

Comme l’a souhaité la DGRH, nous avions formulé quelques propositions pour tenter d’améliorer le projet qui nous a été remis lors de la CP de fin septembre. 

Si certaines ont été retenues , nous nous interrogeons sur le fait que la DGRH refuse de  prévoir, comme nous le souhaitons ,  de garde-fous pour changer d’échelons, ce qui  nous semble ouvrir la porte à l’arbitraire.

C’est d’autant plus vrai que la DGRH verrait d’un bon œil une fin de  carrière à indice inférieur pour certains cadres n’ayant pas répondu aux attentes de la banque…

Nous insisterons bien évidemment sur ce point lors des prochaines réunions.

Suite à certains échanges, nous avons demandé à la Banque de ne pas persister dans sa volonté d’établir une grille « unique » pour les cadres et les cadres de direction. En effet, une telle option ne permet pas aux cadres de direction de bénéficier d’un début de carrière automatique les 3 premières années à l’identique de toutes les catégories à la Banque. Au bout de 1 an il peut en effet changer de niveau mais sur proposition de sa hiérarchie.

Lors du rattachement indiciaire, celui-ci se fera à l’indice équivalent ou immédiatement supérieur, comme pour les non cadres. Nous avons demandé que l’ancienneté dans les échelons soit reprise à l’identique des non cadres. Il semblerait que cela ne soit pas nécessaire du fait de la structure de la grille… À vérifier.

Concernant la promotion interne vers « cadre de direction », la DGRH doit nous communiquer plusieurs chiffrages concernant des carrières « type »....à voir

En conclusion, cette réunion nous a permis d’éclaircir certains points mais de nombreuses zones d’ombre demeurent. Elles ne pourront être levées qu’au terme d’explications techniques et devront faire l’objet de plusieurs réunions.

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