"Suicide & travail magazine" vient de sortir
mai 15
Theme: Santé & conditions de travail
Mes confuses pour ce titre un peu provocateur.
Je ne peux pourtant m'en empêcher au regard du traitement médiatique dont fait l'objet le sujet des suicides en lien avec le travail. Traitement auquel le Miroir Social participe.
Il y a 10.000 suicides en France chaque année. Disons qu'au moins 50% concernent des personnes qui travaillent.
A partir de là qu'est ce qui justifie que tel suicide d'un salarié, sur son lieu de travail où à l'extérieur, soit médiatisé et pas tel autre ?
La matière ne manque pas. Et je ne parle même pas des tentatives de suicide.
Le sujet est délicat. Il est d'autant plus médiatique que c'est un volet important de la négociation tunnel sur la pénibilité. Vaste sujet que celui des risques psychosociaux.
Sujet sur lequel l'entreprise ne peut pas faire grand chose. Je veux dire que l'entreprise peut se donner les moyens de reduire la pression ou, au prire, aider à la gérer. Elle ne peut en revanche pas affirmer à coup de norme ISO et des poussières que le suicide professionnel ne la concernera pas.
Surtout que ce sont désormais des cas de suicide survenu à l'extérieur de l'entreprise, sans lettre posthume pointant la responsabilité de l'employeur, qui se retrouvent aussi médiatisés.
"Le suicide apparaît souvent corrélé avec un autre phénomène majeur de notre société : l'alcoolisme, sans que pour autant on puisse en conclure que l'un soit la cause de l'autre ou inversement. Aujourd'hui, cette tendance semble moins probante, mais la corrélation est étroite avec le chômage, la précarité, la pression professionnelle et le relâchement des liens familiaux et sociaux", souligne le site Suicide-Ecoute.
- Certains syndicats ne sont pas enclins à médiatiser les cas de suicide. Les motivations : ne pas faire de vague, gérer ça en interne...
- Certains syndicats estiment au contraire qu'il y a matière à donner de l'écho à l'extérieur. Les motivations : gagner en visibilité, mettre la pression,...
Si certains cas attestent manifestement d'un dysfonctionnement de
l'organisation du travail, une chose est certaine, le terrain est
délicat. Les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont
perméables.
La machine s'emballe facilement entre les enquêtes des CHSCT et les actions de l'inspection du travail. Peu importe que la Caisse Primaire d'Assurance Maladie juge, après enquête, que le suicide n'est pas lié au travail et qu'il ne peut donc être indemnisé comme un accident du traval (plus "intéressant" financièrement).
Médiatiser ?
J'ai le cas depuis hier matin de l'épouse d'un salarié d'une entreprise, qui s'est suicidé à son domicile. Il n'a pas laissé de lettre posthume mentionnant des contraintes professionnelles.
Reste que son épouse à demandé une reconnaissance du motif professionnel du suicide à la CPAM. Refus. Le salarié était volontaire au départ du plan de reclassement.
Une enquête est conduite par le CHSCT et l'inspecteur du travail tient à pousser le plus loin possible.
L'épouse du défunt vient d'adresser un courrier à une organisation syndicale pour lui signifier :
"Je ne veux pas que le suicide de mon mari soit récupéré par certains à des fins peu louables. Ce n’est plus le moment de déclencher des guerres intestines sur la gestion en interne de l’affaire. Je m’adresse tout particulièrement aux représentants syndicaux. Agissez seulement pour éviter que cela ne se reproduise. Dans cette perspective, je crois savoir que certaines mesures ont déjà été prises."
A partir de là, les choses sont claires.
Cette même entreprise a été une nouvelle fois concernée par un suicide à domicile d'un manager senior qui venait d'être déclassé. L'enquête de la CPAM n'a pas plus reconnu le motif professionnel et le fils du défunt aurait lui aussi demandé de ne pas médiatiser...
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