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Recrutement des administrateurs civils : un bilan toujours aussi critique

janv. 15

par Jacky Lesueur Theme: Formation

Chaque année , le président et les membres  du comité de sélection interministériel des administrateurs civils au tour extérieur adressent un rapport au Ministre en charge de la Fonction Publique pour faire le bilan  de l'année écoulée et les enseignements à en tirer.

Le rapport pour les sélections opérées en 2017 s'avère tout aussi critique et souligne  les critiques déjà formulées à plusieurs reprises   en rappelant également les mêmes recommandations.

Le comité relève et déplore  , entre autres, "un mimétisme et un  conformisme des candistas tant dans leur lettre de motivation que lors de leurs auditions..."

Il constate et regrette l'expression de "formules toutes faites et stéréotypées déroulées avec plus ou moins de conviction"... 

Il en vient à questionner le discernement dans l'usage des préparations et des entrainements...

Autre enseignement  à  en tirer, et qui vaut tant pour les candidats que pour les administrations, est que le choix de se porter candidat au tour extérieur d'administrateur civil suppose un engagement important et au moins de moyen terme..."les candiats ne mesurant pas toujours le saut qualitatif qu'implique leur ambition"...."une telle promotion ne devant jamais être considérée comme un dû, un couronnement ou une récompense"...

...et d'insister sur la néercessité pour les administrations d'assurer un suivi personnalisé de chaque candidat afin d'évaluer en continu sa détermination, sa maturité, sa compréhension de l'épreuve et des sacrifices à accepter...

Le comité souligne enfin de la fréquence du non respect des instructions sur la nature des avis formulés ..souvent peu éclairants...

Bref.... la marge de progression est évidente!

 

pour info...quelques éléments chiffrés:

 36 emplois étaient à pourvoir 

 287 candidatures avaient été déposées, contre 340 en 2014 et 260 en 2016. L’attractivité de cette voie de promotion interne se rétablit donc a minima.

76 % des 36 lauréats étaient, préalablement à leur promotion, des attachés et assimilés du deuxième grade, qui ne constituaient que 56,4 % des dossiers.

Le pourcentage de femmes parmi les lauréats (44 %) est sensiblement le même que parmi les candidats (43 %).

Les 40-44 ans, les plus nombreux parmi les candidats (41,8 %), le sont encore plus parmi les lauréats (72,2 %).

 

 

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