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100 principales causes de non-qualité de vie au travail

mai 04

par Alain Astouric Themes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Formation

Ce qui reste tristement spectaculaire avec la souffrance au travail, et plus généralement les risques psychosociaux, c’est que depuis des années que l’on en parle les véritables avancées se compte au toujours au millimètre. Pire, avec la crise les choses se sont aggravées. Pourtant la liste des 100 principales causes de non-qualité de vie au travail de stress et de souffrance est bien connue et il serait facile de palier à plus d’une de ces causes.

Par exemple, la souffrance que les cadres répercutent forcement sur leurs équipes lorsqu’ils manquent de marge de manœuvre ; lorsqu’ils sont obligés de faire autant pression sur leurs collaborateurs ; lorsqu'ils ne sont pas en mesure de négocier leurs objectifs ou encore lorsqu'ils n'ont pas été formés à leur travail d’encadrants… Bref, lorsque la Direction Générale leur confisque les moyens d’agir.

Certains nous disent que le stress c'est la vie, le moteur de nos pensées et actions, ils ont sans aucun doute raison ! Mais ils oublient trop souvent d'ajouter que si les stresseurs perdurent ou sont trop violents ils peuvent occasionner des menaces ingérables, des douleurs subjectives, voire des humiliations.

Alors que faire avant d'être tous malades ?

Apprendre la Conduite des hommes. Pourquoi ? simplement parce qu'il ne suffit pas d'être spécialiste dans un domaine ou un autre pour être un bon manager.

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