janv 02 2012
« France Télécom Orange n’assure pas sa responsabilité d’analyse préalable des risques » - Denis Allix, représentant SUD
Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité
France Télécom Orange tentait depuis 2008 de généraliser des « plateformes d’accès en hauteur » afin de limiter l’usage des camions nacelles malgré les contestations de ses CHSCT et les avertissements de l’inspection du travail. Il aura fallu un accident mortel, le 2 décembre à Marseille, pour que la direction régionale se décide à interdire l’usage de ces équipements pour obliger les techniciens à intervenir en première intention avec les nacelles. Une décision qui semble annoncer une généralisation de la mise au placard de ces « échelles à réduire les coûts ». Voilà qui ne règle pas pour autant la question des risques induits par les interventions en hauteur. Interview de Denis Allix, représentant SUD à la commission « travaux en hauteur » du Comité National Santé Hygiène Sécurité et Conditions de Travail de l’ Unité Economique et Sociale France Télécom – Orange.
Cela faisait plusieurs mois que la direction de Renault enquêtait sur trois de ses cadres, soupçonnés d'espionnage, avant leur mise à pied conservatoire. La direction affirme que tout à été fait dans les limites de la loi informatique et liberté sur le recueil des données personnelles. Interview de Paul-Olivier Gibert, président de l’AFCDP (association française des correspondants à la protection des données à caractère personnel)
Le plan de prévention, c’est ce document qui vise à formaliser les conditions d’intervention des sous-traitants sur les sites des donneurs d’ordre. Un document qui souffrirait d’un excès de formalisme. Interview de Michel Héry, chargé de mission à l’INRS, qui a organisé en avril dernier un séminaire intitulé « Plan de prévention prescrit, plan de prévention réel ».
Il y a une prolifération des documents annexes au règlement intérieur : charte informatique, charte éthique, guides en tous genres, notes de service, alertes professionnelles. On y trouve des clauses qui devraient appartenir au règlement intérieur. Le point de vue de Florian Becam, avocat du travail à Bordeaux
Interview de Caroline Legal, avocate spécialisée dans le droit de la sécurité sociale qui intervient pour le compte des employeurs dans les contestations. La réforme de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles, prévue pour 2012, risque globalement d’entraîner un coût des AT-MP plus élevé pour les entreprises.
La Semaine pour la qualité de vie au travail se déroulera du 11 au 19 juin. Interview de Jean Baptiste Obéniche, directeur général de l’Anact qui organise cette opération dont le point de départ est le grand forum sur la prévention des risques psychosociaux qui se tiendra au Cnit à La Défense avec le groupe Malakoff Médéric comme partenaire.
Les salariés qui donnent des signes de faiblesse psychologique mettent leurs collègues et leur hiérarchie face à un sentiment d'impuissance qu'il faut savoir dépasser. Après avoir dirigé la cellule de soutien psychologique de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine, désormais psychologue clinicienne au service d'urgence psychiatrique de l'hôpital Charcot (78) est amenée à intervenir sur des missions de prévention en entreprise. Entretien croisé avec Jean-Claude Delgenes, directeur général de Technologia.
L’impact des champs électromagnétiques sur les conditions de travail est une réalité que les élus des CHSCT n’ont pas encore vraiment bien intégrée. Idem du côté des médecins du travail et des directions. Le point avec Pierre Le Ruz, expert européen des nuisances électromagnétiques, qui intervient régulièrement dans des entreprises pour des états des lieux dans le cadre du CRIIREM (Centre de Recherche et d’Information Indépendantes sur les Rayonnements Electromagnétiques).
Geos est une société française spécialisée sur le marché très anglo saxon des risques criminels et politiques auxquels s'exposent les entreprises. Les DRH avaient déjà des difficultés pour trouver des volontaires pour la Georgie. La situation ne va pas s'arranger avec les récents évènements. Entretien avec Stéphane Gerardin, son président.
Sur les 24 000 Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en place dans les entreprises, 1 200 demandent chaque année des expertises externes dont le coût moyen - à la charge de l'employeur- tourne autour de 35K€. Ce recours à des cabinets spécialisés se développe à la mesure des nouveaux enjeux de la santé au travail. Une certaine frange du patronat verrait plutôt d'un bon œil l'instauration de la codécision. Pour lancer une expertise, la direction et les instances représentatives du personnel devraient ainsi s'entendre sur le choix du prestataire, le périmètre et la nature de sa mission. Qu'en pensent les représentants des quatre principaux cabinets d'expertises au service des CHSCT.
