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Interviews

Rémunération globale

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avr 15 2014

« Les exonérations doivent s'appliquer à tous les salaires pour tirer tout le monde vers le haut » - Carole Couvert, CFE-CGC

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Rémunération globale

© Maksim Samasiuk - Fotolia.com Présidente de la CFE-CGC depuis un an, Carole Couvert vient d'imprimer sa marque à l'organisation en refusant de signer le pacte de responsabilité et la convention d'assurance chômage. « Nous passons en mode offensif », « Il va falloir que l'on s'habitue à nous voir différemment » dit-elle ici. Réaffirmant le statut de syndicat catégoriel de la CFE-CGC, Carole Couvert se tourne pourtant vers une population bien plus large que celle des cadres par le double refus de signatures qu'elle vient d'accomplir : son leitmotiv est de « défendre le pouvoir d'achat des classes moyennes » dans leur ensemble. Au risque de rentrer en concurrence avec d'autres organisations comme la CFDT. Ce qui ne la gène pas : « l'égalitarisme de la CFDT tire tout le monde vers le bas » affirme-t-elle.

déc 24 2013

« Les conditions sont réunies pour légitimer une hausse des salaires au détriment de la protection sociale d'entreprise » - Jean-Philippe Allory, Adding

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Rémunération globale

© Kurhan - Fotolia.com En réduisant les exonérations fiscales sur les contrats collectifs de complémentaire santé, l'Etat émet « un signal fort » qui devrait conduire les entreprises déjà couvertes à un moindre investissement en santé et à reconsidérer la possibilité de hausses de salaires. C'est le point de vue de Jean-Philippe Allory, directeur général de Adding, société de conseil en actuariat, rémunération et protection sociale complémentaire.

déc 10 2013

« La mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale » - Rachid Brihi, Grumbach & Associés

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Rémunération globale

© julien tromeur - Fotolia.com Le cabinet Capstan a organisé le 4 décembre dernier un colloque sur la mobilité où intervenait Rachid Brihi, associé chez Grumbach, un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Il revient sur ses réserves sur le volet mobilité géographique de la loi du 14 juin 2013 qui profitera aux salariés les moins fragilisés, qui pourront gérer au mieux leurs intérêts individuels à travers elle.

janv 24 2013

« Les indicateurs de la base de données unique s’inscrivent dans une logique de performance globale et donc de RSE » - Patrick Pierron, CFDT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Rémunération globale, Emplois & compétences

© AMATHIEU - Fotolia.com La base de données que prévoit l’accord national interprofessionnel du 11 janvier mettra en perspective des données économiques, financières, sociales et environnementales pour que les partenaires sociaux discutent de performance globale. Interview de Patrick Pierron, secrétaire national de la CFDT en charge de la RSE et tête de file de la délégation « cédétiste » dans cette négociation qui a accouché d'une "matrice"

juil 21 2011

« Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© NLshop - Fotolia.com En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT.

juil 07 2011

« La NAO devrait davantage tenir compte des demandes individuelles des salariés »

Par Eric Delon () Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© Web Buttons Inc - Fotolia.com Membre du Bureau National du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), président de la section Rhône-Alpes et en charge du dialogue social, Abdenour Ain Seba décerne satisfécits et réserves sur la Négociation Annuelle Obligatoire

juin 30 2011

« La NAO démontre chaque année son efficacité pour conclure des accords salariaux »

Par Eric Delon () Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© franz massard - Fotolia.com Vice-présidente chargée des affaires sociales à la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), Geneviève Roy détaille les enjeux de cet outil de dialogue social qu'est la NAO pour ses adhérents et invite la chambre sociale de la Cour de Cassation à prendre ses responsabilités, en évitant une dénonciation systématique des avantages catégoriels...

juin 06 2011

« La participation aux résultats n’est pas qu’une simple formule de calcul »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Rémunération globale

© zuchero - Fotolia.com La prime « Sarkozy » a le mérite de mettre sur la table le sujet de la redistribution collective des richesses. Mais cette prime manque d’ambition. Interview de Jacques Godfrain, ancien ministre de la coopération du gouvernement Juppé, auteur de deux rapports sur la participation aux résultats en 1993 et 2008, qui estime que le moment est venu d'une vraie impulsion politique pour redonner tout son sens à ce système de redistribution collective. La participation, voilà une veille idée annoncée dès 1942 par le Général de Gaulle dans un discours à Oxford, dont l’avenir est loin d’être gravé dans le marbre.


mai 17 2011

« Prime Sarkozy ? Créons plutôt une « entreprise à responsabilité partagée » »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Rémunération globale

© herreneck - Fotolia.com Thierry Jeantet, vice-président du parti radical de gauche (PRG) et auteur de « L’économie sociale, une alternative au capitalisme », prône la création d'un nouveau statut juridique, « l'entreprise à responsabilité partagée », pour le secteur économique classique. Il défend l'idée d'un pacte actionnaires-salariés sur la répartition des bénéfices dans les conseils d'administration et veut associer les partenaires sociaux à la préparation d'un texte législatif. Entretien avec celui qui est par ailleurs le directeur général d'Euresa, un groupement européen d’entreprises de l’économie sociale.

avr 27 2011

Discrimination : « Nous avons permis de rétablir la situation d’au moins 2 000 militants syndicaux »

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com François Clerc, délégué syndical CGT chez Peugeot Sochaux et permanent de la CGT métallurgie, a mis en place une méthode pour prouver la discrimination qui touche les délégués syndicaux. Il a depuis élargi son action à l’ensemble des discriminations dans l’emploi. Rencontre avec un précurseur, devenu expert ès-discriminations.
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le 21 nov., 2017 par Marie-Josée Defrance`

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