Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Interviews

Formation

1  2 NextLast

sept 04 2018

« Le jeu met quasi-systématiquement les salariés dans des postures d’évaluation et de compétition » - Lydia Martin, psychologue du travail

Par Audrey Minart () Thème: Formation

« Le jeu met quasi-systématiquement les salariés dans des postures d’évaluation et de compétition » - Lydia Martin, psychologue du travail Chercheuse associée au Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD) du CNAM, Lydia Martin travaille tout particulièrement sur le travail et la créativité par la médiation des jeux. Son ouvrage, Usage des serious games en entreprise. Récréation ou instrumentalisation managériale ?, repose sur une enquête menée au sein d’un grand groupe industriel. Les postures d’évaluation et de compétition prennent le pas sur la coopération qui est pourtant l’objectif pédagogique affiché.

déc 12 2017

« L’enquête interne paritaire du CHSCT est un moyen d’action efficace du CHSCT souvent trop peu utilisé » - Gérald Le Corre, formateur UD CGT de Seine-Maritime

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Formation

« L’enquête interne paritaire du CHSCT est un moyen d’action efficace du CHSCT souvent trop peu utilisé » - Gérald Le Corre, formateur UD CGT de Seine-Maritime Inspecteur du travail, Gérald Le Corre est à l’initiative d’une formation originale de 5 jours au CHSCT, proposée par l’UD CGT de Seine Maritime. Cela commence par 3 jours de formation, suivis d’une période de 3 mois pour mettre en pratique avec tutorat et de 2 jours pour boucler. L’accent est mis sur la méthodologie des enquêtes internes paritaires que les élus sous-utilisent. Il ne faut pas attendre qu’il y ait du sang, des larmes, des flics ou les pompiers pour enquêter.

oct 11 2016

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva

Par Audrey Minart () Thème: Formation

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva Formaeva est une société spécialisée dans l’évaluation des formations et l’amélioration de leur efficacité. Elle accompagne en majorité des grandes entreprises et administrations mais aussi des organismes de formation. Pour Jonathan Pottiez, consultant senior, l’écart est souvent marqué entre les acquis résultant des formations et leur application en entreprise. En cause, un manque de préparation et de suivi.

nov 26 2015

« Les élus de CE ont plus de marge de manœuvre sur les missions économiques que sur les activités sociales et économiques » - Karl Ghazi, CGT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Formation

« Les élus de CE ont plus de marge de manœuvre sur les missions économiques que sur les activités sociales et économiques » - Karl Ghazi, CGT Chaque année, environ 250 élus parisiens de CE suivent la formation de 5 jours proposée par l’union départementale CGT et environ 70 celle du syndicat du commerce. Quels sont les messages adressés et parfois reçus avec quelques difficultés sur par exemple la place des activités sociales et culturelles. Interview de Karl Ghazi, trésorier de l’UD Paris et militant du syndicat CGT du commerce parisien.

févr 17 2015

« La réforme de la formation professionnelle déresponsabilise les employeurs »

Par Sarah Delattre () Thème: Formation

© mariannette - Fotolia.com Entretien avec Didier Cozin, gérant d'AFTLV (Agence pour la formation tout au long de la vie). Spécialiste des formations courtes aux savoirs de base, ce prestataire qui accueille essentiellement des salariés faiblement qualifiés travaillant dans des entreprises de main d'oeuvre (nettoyage, distribution, sécurité, etc) considère que beaucoup de directions misent sur une nouvelle réforme en 2017 et sur le fait que les pénalités prévues pour les entreprises qui ne formeront pas resteront inappliquées.

janv 09 2012

« Les aménagements aberrants des lieux de travail sont le reflet d’une absence d’approche globale »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Formation

© Chad McDermott - Fotolia.com Jacques Boulet, architecte en charge du pôle formation continue de l’ordre des architectes d’Île-de-France, a concocté, en partenariat avec le cabinet Technologia, un parcours d’une vingtaine de jours intitulé « Concevoir des lieux de travail », qui s’adresse autant aux DRH qu’aux représentants des salariés, sans oublier les ingénieurs des bureaux d’études, les architectes et les space planners... L’idée étant de décloisonner toutes les parties prenantes pour converger vers une approche globale du lieu de travail. Interview

mai 26 2011

« La fonction de responsable de la qualité de vie au travail se construit »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

© czardases - Fotolia.com C’est la 3ème promotion du master 2 « management, travail et développement social » de l’Université Paris-Dauphine, co-dirigé par Norbert Alter et Laurence Servel. Comment ont évolué en trois ans les profils des professionnels qui suivent ce cursus ? Interview de Norbert Alter, auteur de Donner et prendre, un livre sur la reconnaissance du don que représente le travail réel des salariés.

janv 05 2011

« Notre théâtre d’entreprise n’est pas celui de l’oppresseur »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Formation

© PHILBEE - Fotolia.com C’est une forme originale de théâtre d’entreprise où l’équipe ne travaille pas sur commande des entreprises pour faire passer tel ou tel message, déclencher telle ou telle réaction. Les pièces proposées sont à prendre ou à laisser. L’idée est de refléter le maximum de points de vues et d’éclairages pour que les spectateurs entrent en scène. Rencontre avec Jean-Pierre Gauthier, le co-fondateur de Théâtragogie.

janv 29 2010

Opca : "Parvenir à une taille critique ne peut être le seul critère pour opérer à des rapprochements" - Pierre Ferracci

Par Cédric Morin () Thèmes: Dialogue social, Formation

© caraman - Fotolia.com Où en sont les tentatives de rapprochement entre les OPCA ? Sur quelle base ? En quoi les missions des collecteurs évoluent ? Entretien avec Pierre Ferracci, président du groupe de travail multipartite qui a préparé les propositions au gouvernement, pour la réforme de la formation professionnelle de l’automne dernier.

nov 04 2009

« Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Formation

© piumadaquila.com - Fotolia.com À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.
1  2 NextLast


La vie du réseau

Annuaire