juin 10 2010
« Il faut développer l’épargne retraite en entreprise avec sortie en rente » - Bertrand Boivin-Champeaux, Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP)
Thèmes: Protection sociale, Epargne salariale
Bertrand Boivin-Champeaux, directeur prévoyance et retraite supplémentaire du Centre technique des institutions de prévoyance (CTIP), estime qu’il faudrait valoriser les dispositifs d’épargne retraite avec sortie en rente en simplifiant le paysage, et en leur apportant un label de confiance. Les institutions de prévoyance représentent un peu moins de 25 % du marché de la retraite supplémentaire professionnelle.
Rares sont les syndicats qui s’opposent aux différentes formules d’épargne salariale, devenues « périphériques de rémunération », qui se développent dans les entreprises. Pour Manuèle Pennera, cofondatrice du cabinet Karente, spécialisé dans l’épargne salariale, la capitalisation est loin d’être la panacée. Il ne s’agit pas de leurrer les gens.
Historiquement lié à la sphère mutualiste, le groupe Ofi gère un encours de 17 milliards d'euros d'actifs. Le point avec Gérard Bourret, Directeur Général du groupe sur l'exposition à la crise financière, sur l'investissement socialement responsable et sur l'originalité d'une structure où 40% du capital appartient aux salariés.
Natixis Interépargne, premier acteur sur le marché de l'épargne salariale, a d'ores et déjà intégré dans sa stratégie la possibilité pour les salariés de percevoir la participation, comme c'est le cas actuellement pour l'intéressement. Entretien avec Dominique Coudert, directeur du développement commercial.
