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Interviews

Dialogue social

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nov 13 2009

« Il n'existe pas de politique de l'emploi en France » Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© Barbara Helgason - Fotolia.com Taxe sur l'emploi des seniors, flexicurité, représentativité syndicale et place de l'UIMM dans le patronat, le délégué général de l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Jean-François Pilliard, donne son point de vue. Il considère qu'il n'est pas raisonnable de menacer les entreprises de pénalités financières sur la question des seniors en ces temps de crise. Et réaffirme la « conviction forte » de sa branche pour le paritarime, « garant de la démocratie sociale et d'un développement économique équilibré ».

nov 04 2009

« Au début, il y avait le clan des RH et celui des DS » - Christophe Ecollan, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Formation

© piumadaquila.com - Fotolia.com À 47 ans, Christophe Ecollan est délégué syndical central CFTC d’Accenture. Il a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.

nov 03 2009

« Je comprends mieux les contraintes internes des syndicats » - Séverine Guillé, Master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Dialogue social, Formation

© Michael Pettigrew - Fotolia.com À 36 ans, Séverine Guillé est responsable des relations sociales de la Haute Autorité de Santé (HAS). Elle a suivi le premier master mixte de négociation sociale de Paris Dauphine dont la dynamique repose en partie sur le mélange entre cadres RH et cadres syndicaux. Retour sur les apports de cette formation qui s’achève.

sept 14 2009

« Barack Obama dit que les syndicats sont une bonne chose, c'est nouveau pour un président » - David Rosenfeld, avocat

Par Isabelle Boucq (Pigiste) Thèmes: Vie économique, Dialogue social

© 2jenn - Fotolia.com Interview de David Rosenfeld, partenaire dans le cabinet d’avocats Weinberg, Roger & Rosenfeld, l’un des plus gros cabinets travaillant exclusivement avec les syndicats américains, dont l’AFL-CIO.

juil 02 2009

Réforme des branches professionnelles : « Je n'exclus pas de déposer une proposition de loi à l'automne » - Jean-Frédéric Poisson, député UMP

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Dialogue social

© Ljupco Smokovski - Fotolia.com Pour Jean-Frédéric Poisson, député UMP-PCD des Yvelines et secrétaire national de l'UMP en charge de l'emploi, la redéfinition du rôle des branches professionnelles passe par l'instauration de critères de représentativité patronale et par l'instauration d'une « convention de reconnaissance réciproque » entre patronat et syndicats. Entretien

mai 28

« Le blocage de la participation est essentielle au financement des Scop »

14:08 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Patrick Lenancker

Le modèle économique des 2000 Scop (Société coppérative ouvrière de production) repose sur le blocage de la participation. Retrouvez l'interview vidéo de Patrick Lenancker, président de la confédération générale des Scop sur le lobbying qui permet à ces structures de déroger à la loi au travers d'un accord collectif. [...]

Interview vidéo

mai 26 2009

« Face aux futures agences régionales de santé, il faut reconstruire la démocratie sociale »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Protection sociale, Dialogue social

Didier Tabuteau Didier Tabuteau est directeur de la chaire Santé de Sciences Po et du Centre d’analyse des politiques publiques de santé de l'École des hautes études en santé publique. Il vient de publier Dis, c'était quoi la Sécu ? Lettre à la génération 2025 (éd. de l’Aube, avril 2009). Comment voit-il l'avenir du paritarisme dans le cadre de la loi « Hôpital, patient, santé et territoire » ?

mai 14 2009

Axa - « Une gestion RH des parcours syndicaux »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© cphoto - Fotolia.com Le 5 mai, Axa France a signé avec les représentants des fédérations de l’assurance une charte sur la reconnaissance du parcours syndical. Une orchestration qui a permis d'élargir l’écho médiatique de dispositions qui s’intégreront d’ici la fin de l’année dans l’accord de droit syndical d'Axa France. Le point avec Serge Morelli, le DRH sur un dispositif qui vise à favoriser l’employabilité à l’heure où la loi sur la représentativité va faire baisser le nombre de mandats. Les élections professionnelles se sont tenues le 14 mai.

avr 21 2009

« Le reclassement des délégués syndicaux dans les ressources humaines est une solution de facilité »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© Sean Gladwell - Fotolia.com Le groupe France Télécom-Orange compte plusieurs centaines de salariés qui exercent quasiment à temps plein une activité syndicale. Aux heures de délégation réglementaires (1000 équivalents temps plein) vient s'ajouter une enveloppe collective qui représente environ 200 ETP. Il y a 10 000 mandats directs et indirects. Interview de Laurent Zylberberg, directeur des relations sociales du groupe.

avr 14 2009

« Le modèle du comité d’entreprise est minoritaire en Europe »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© 3dpixs.com - Fotolia.com Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen. Un bilan d’autant moins satisfaisant que la grande majorité des CE européens cherchent leur raison d’être. Interview de Claude Emmanuel Triomphe, directeur de la rédaction de Metis (Correspondance européenne du travail) et responsable d’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société).
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