déc 06 2011
« Ce n’est pas une perte qui va nous faire changer de stratégie » - Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha
Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social
Le 24 novembre, la CGT et la CFDT du Groupe Alpha signaient d’une même voix un communiqué mettant en cause une stratégie conjuguant le conseil aux directions (Sodie, Sémaphores) et le conseil aux comités d’entreprise et CHSCT (Secafi) sur fond d’une première perte financière en 2011 avec une activité en recul de 10 %. Interview de Pierre Ferracci, président du Groupe, qui estime « ne pas avoir perdu de l’argent pour une mauvaise cause ».
Les syndicats sont de plus en plus confronté à une harmonisation sociale par le bas, basée sur des réalités souvent tronquées ou partielles. L’harmonisation sociale par le haut peut sembler moins importante, moins répandue, moins « publicisée », voire présentée comme une avancée locale sans référence à une quelconque harmonisation, mais elle existe bel et bien. Interview de Marina Bourgain, professeure de management et développement des ressources humaines au groupe ESC-Clermont. Chercheuse au Centre de recherche clermontois en gestion et management (CRCGM)
Professeur à l’Institut d’Études Politiques de Grenoble et auteur, avec Dominique Andolfatto, de l’ouvrage Toujours moins (Éditions Gallimard, 2009), Dominique Labbé se montre sans concession quand on l’interroge sur les liens entre la politique et le syndicalisme à la veille d'une élection présidentielle.
Les CHSCT ont la capacité de véritablement retarder, voire de bloquer, des projets allant de la profonde restructuration à la refonte du support d’entretien d’évaluation. L’avis d’Anne-Bénédicte Voloir, avocate associée chez Capstan sur le pouvoir acquis par cette instance.
Le lobbying est intégré au processus décisionnel des institutions européennes. Rien à voir avec le lobbying à l’américaine ou sa version française où le pouvoir d’influence dépend en grande partie des liens personnels. Le tour des pratiques à Bruxelles au travers d’une interview de Delphine Millot, directrice du pôle des affaires publiques au sein du bureau bruxellois de l’agence de relations publiques Grayling.
Membre du Bureau National du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), président de la section Rhône-Alpes et en charge du dialogue social, Abdenour Ain Seba décerne satisfécits et réserves sur la Négociation Annuelle Obligatoire
Vice-présidente chargée des affaires sociales à la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME), Geneviève Roy détaille les enjeux de cet outil de dialogue social qu'est la NAO pour ses adhérents et invite la chambre sociale de la Cour de Cassation à prendre ses responsabilités, en évitant une dénonciation systématique des avantages catégoriels...
Acheter des actions de son entreprise sur le budget de fonctionnement du CE peut être accepté par l’administration quand le but de la manœuvre consiste à se donner les moyens de poser des questions très affutées lors de l’assemblée générale des actionnaires. Cela fait environ 10 ans que Philippe Merlin, élu du CE et délégué syndical CFTC de Westa France, une société rachetée par le groupe Poujoulat (fabriquant et négociant de systèmes d’évacuation de fumées) en 2000 interroge son PDG sur la stratégie à l’occasion de chaque AG. La prochaine est le 10 juin. Interview d’un « perturbateur » constructif.
François Clerc, délégué syndical CGT chez Peugeot Sochaux et permanent de la CGT métallurgie, a mis en place une méthode pour prouver la discrimination qui touche les délégués syndicaux. Il a depuis élargi son action à l’ensemble des discriminations dans l’emploi. Rencontre avec un précurseur, devenu expert ès-discriminations.
Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois. Chaque mois, chacun des 300 salariés dispose d’un crédit de 100 € à donner anonymement, au travers d’un vote, à un collègue proche ou en poste à l’autre bout du monde. Chaque mois, la direction publie la liste de tous les salariés ayant reçu des votes et donc des primes... Jean Baptiste Ruddelle, le fondateur de cette société spécialisée dans la publicité comportementale en ligne, revient sur la logique et les premiers enseignements de ce programme original baptisé « team award ». Innovation sociale ?
