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Interviews

RPS

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juin 20 2016

IAPR : un syndicaliste pour accompagner la transformation de l’association en SAS

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

IAPR : un syndicaliste pour accompagner la transformation de l’association en SAS Au 1er juillet La RATP et la GMF ne possèderont plus que 25 % d’IAPR, numéro 1 de l’assistance psychologique aux salariés, créée en 2000 avec le statut d’association. Le cabinet RH Oasys devient l’actionnaire majoritaire et IAPR devient une SAS. Il y a un an, les trente salariés avaient donné, via le médecin du travail, une alerte sociale et au 1er mars 2015 Jean-Louis Ringuedé (syndicaliste UNSA et ancien administrateur salarié de la RATP) était nommé à la présidence de l’association. Après avoir joué au pompier, le voilà en charge d’assurer la transition vers un modèle entrepreneurial. Interview.

avr 19 2016

Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance »

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance » Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?

févr 02 2016

Le consultant RPS, un « acteur politique » selon Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Le consultant RPS, un « acteur politique » selon Tarik Chakor, maître de conférences en sciences de gestion Les consultants en RPS sont souvent des caméléons, oscillant entre co-construction et adaptation. C'est le constat d'une thèse en sciences de gestion portée en 2013 par Tarik Chakor, aujourd'hui maître de conférences à Université Savoie Mont Blanc. Une thèse complétée en 2014 par la proposition d’une typologie de pratiques.

sept 01 2015

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Emplois & compétences

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur À la tête du cabinet Futur Antérieur, Dominique Démaret conseille des salariés en souffrance dans le cadre de ruptures conventionnelles. Un accompagnement individuel qui se nourrit de missions impliquant à la fois représentants du CHSCT et de la direction pour réellement améliorer les conditions de travail.

juil 16 2015

Comment ne pas mentir au travail quand tout y pousse ?

Par Audrey Minart () Thèmes: Recherche & innovation, Santé & conditions de travail

Comment ne pas mentir au travail quand tout y pousse ? Psychologue clinicien, et docteur en psychologie du travail, Duarte Rolo s’est penché dans le cadre de sa thèse, dirigée par Christophe Dejours, sur le mensonge au travail dans les centres d’appels téléphoniques. « Mentir au travail », un ouvrage issu de ces travaux, paraitra le 9 septembre aux Puf.

juin 23 2015

Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail Venu du Canada, l’Inventaire systémique de la qualité de vie au travail (ISQVT) faisait partie des 68 projets issus de laboratoires de sciences humaines et sociales (SHS) mis en avant à l’occasion de la seconde édition du salon Innovatives SHS organisé les 16 et 17 juin dernier à Paris par le CNRS. Interview de Marine De Grandi, directrice de projets au Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) qui accompagne le déploiement de ce questionnaire conçu par Gilles Dupuis, chercheur à l’Université du Québec à Montréal, pour permettre d’évaluer l’environnement de travail, tout en incluant les potentiels risques psychosociaux.

mai 15 2014

« Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

© Gstudio Group - Fotolia.com Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.

janv 28 2014

Risques psychosociaux : « Notre position peut amener à diverger d’avec celles, plus classiques, des autres acteurs » - Anne-Sylvie Grégoire, psychologue du travail

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

© S. Engels - Fotolia.com Anne-Sylvie Grégoire est psychologue du travail, et présidente de l’association Penser ensemble le travail, fondée par des psychologues diplômés du CNAM. Début décembre, l’association organisait ses premières rencontres pluridisciplinaires au cours desquelles le sentiment d’isolement est revenu régulièrement dans les propos. Les psychologues n’ont pas le même regard sur le rapport entre santé et travail, ni les mêmes méthodes que les DRH, les ergonomes, les médecins du travail, ou encore les syndicats. Chacun apprend à se connaître et à dépasser un temps de méfiance identitaire pour les uns et les autres.

déc 10 2013

« Beaucoup trop de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching » - Marie-Aurore Moulin, ancienne présidente de la Société française de coaching

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Santé & conditions de travail

© alexmillos - Fotolia.com Marie-Aurore Moulin, a démissionné en juillet dernier de la présidence de la Société Française de Coaching car l’exigence d’un renforcement des conditions d'accès à une profession où de plus en plus de cadres licenciés se reclassent n'était pas suffisamment partagée. Voici sa réponse au sociologue Vincent de Gaulejac qui trouvait contradictoire dans une interview publiée le 19 septembre 2013 que les coachs aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde.

avr 18 2013

Au travail, l’être humain mise « soi-même » pour espérer une gratification

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thème: Santé & conditions de travail

© M. Schuppich - Fotolia.com Le philosophe François Athané considère que le surinvestissement au travail provient d'abord de la rareté de l'emploi et de la nécessité de gagner sa vie. Mais il l'inscrit aussi dans un rapport existentiel pour espérer une reconnaissance de l'autorité. Laquelle, pour les classes moyennes, exerce une emprise forte du fait de l'impossibilité de la remettre en cause.
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