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Interviews

PSE

sept 20 2016

« Notre projet d’entreprise relève d’un diagnostic de vérité sur le besoin de transformation » - Christian Pasquetti, MGEFI

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

« Notre projet d’entreprise relève d’un diagnostic de vérité sur le besoin de transformation » - Christian Pasquetti, MGEFI Calipso, le projet d’entreprise à l’horizon 2020 de la MGEFi, souhaite conjuguer les valeurs mutualistes avec les exigences de services aux adhérents. Si 44 postes vont être créés, 65 sont supprimés et 14 sont modifiés. Pour la première fois, un PSE est au programme. Retour sur un projet de transformation qui dépasse le champ d’une simple réorganisation, avec Christian Pasquetti, le nouveau directeur général de la MGEFI, jusqu’alors en poste chez E&Y Advisory.

sept 13 2016

« Si le chiffre d’affaires baisse mais que la rentabilité est équivalente, peut-on parler de difficultés ? » - Renaud Nègre, Soxia

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« Si le chiffre d’affaires baisse mais que la rentabilité est équivalente, peut-on parler de difficultés ? » - Renaud Nègre, Soxia Pour Renaud Nègre, directeur du cabinet d'expertises-comptables Soxia, la nature du débat va changer dans les PSE avec la loi El Khomri. Avant, c'était le temps d'une certaine vérité comptable. A partir du 1er décembre, date à partir de laquelle les nouveaux critères pour justifier un licenciement économique vont pouvoir s'appliquer, il faudra arriver à déterminer si la baisse d'un indicateur montre une réelle difficulté ou non. Bagarres d'interprétation en perspective....

mars 12 2015

« Cibler géographiquement les critères de licenciement relève du bon sens, exclure les moyens du groupe l’est moins » - Eric Beaudouin, OasYs Consultants

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© gmmurrali - Fotolia.com La loi Macron permet aux directions de circonscrire les critères de licenciement à un périmètre géographique. L’occasion de gagner du temps dans les PSE tout en limitant le contentieux. Une mesure technique à la différence de l’exclusion des moyens du groupe qui relève en revanche de la stricte politique facilitatrice, considère Eric Beaudouin, directeur général d'OasYs Consultants.

févr 12 2013

« L’accord majoritaire en entreprise est un alibi démocratique » - Jean-Claude Mailly, FO

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« L’accord majoritaire en entreprise est un alibi démocratique » - Jean-Claude Mailly, FO Tout en prévoyant avec la CGT une journée d’action contre l’accord national interprofessionnel sur « la compétitivité et la sécurisation de l'emploi » du 11 janvier 2013, le secrétaire général de Force Ouvrière (FO), Jean-Claude Mailly, estime que l’accord majoritaire permet de valider la décision de l’employeur dans toute une série de circonstances en contournant les institutions représentatives du personnel. Il souligne la limitation des pouvoirs du CHSCT, instance qui voyait justement son rôle devenir prépondérant avec la montée de la souffrance au travail.

janv 22 2013

« Le gouvernement ne pourra s'en tenir à une transposition telle quelle de l'accord du 11 janvier » - Bernard Thibault, CGT

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© dampoint - Fotolia.com La CGT lance une campagne à destination des parlementaires mais aussi des salariés pour que le texte de l'accord du 11 janvier sur la sécurisation de l'emploi ne soit pas transposé en l'état dans la loi. La démocratie politique doit l'emporter sur la démocratie sociale considère, le secrétaire général du syndicat non signataire, au côté de FO. Interview.

déc 13 2012

Sécurisation : « Ce serait un grave échec de passer à côté du vrai sujet, soit le fait que l'entreprise est aussi l'affaire des salariés »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© cienpiesnf - Fotolia.com Pour Jean-Paul Raillard, directeur général de Syndex, le point essentiel à obtenir par les syndicats pour sécuriser les emplois est la mise en place de procédures d'anticipation des difficultés par l'entreprise, en association avec les représentants des salariés.

août 24 2012

Mikado, Fitness, Shape, Be magic, Transform 2015 : mais où vont-ils trouver les noms des plans stratégiques

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thème: Vie économique

© Konstantin Li - Fotolia.com À chaque plan stratégique, un nom de code : Mikado à la Société Générale, Fitness chez TF1, Shape chez Eurocopter, Be magic chez Adecco, Afp'attitude à l'AFPA... Au final : un habillage très marketing, souvent déconnecté du terrain. Thierry Libaert, professeur à l’Université catholique de Louvain (Belgique) et spécialiste de la communication, réagit à quelques exemples.

déc 06 2011

« Ce n’est pas une perte qui va nous faire changer de stratégie » - Pierre Ferracci, président du Groupe Alpha

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Emplois & compétences, Dialogue social

© Lars Christensen - Fotolia.com Le 24 novembre, la CGT et la CFDT du Groupe Alpha signaient d’une même voix un communiqué mettant en cause une stratégie conjuguant le conseil aux directions (Sodie, Sémaphores) et le conseil aux comités d’entreprise et CHSCT (Secafi) sur fond d’une première perte financière en 2011 avec une activité en recul de 10 %. Interview de Pierre Ferracci, président du Groupe, qui estime « ne pas avoir perdu de l’argent pour une mauvaise cause ».

nov 13 2009

« Les commerciaux se marchent dessus pour profiter du PSE » - Franck Pramotton, CFDT Oracle

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© laurent hamels - Fotolia.com Ce vendredi 13 novembre sonne la fin de la période de volontariat du PSE d'Oracle qui emploie en France 1600 salariés. 250 postes sont supprimés dont 36 au niveau de la branche commerciale. Et la concurrence est rude entre les 344 commerciaux pour profiter des conditions de départs très intéressantes du plan. Dans les catégories les mieux rémunérées, tous les coups sont permis pour se retrouver en haut de la pile des candidatures. Retour sur ce phénomène avec Franck Pramotton, le délégué syndical CFDT.

avr 14 2008

« Le Congé Mission Expérience Senior n’est pas une préretraite » - Christophe Beaux, PDG de La Monnaie de Paris

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Christophe Beaux L’une des mesures du volet social de l’accompagnement du plan stratégique qui se traduit par la réduction de 25% des effectifs porte sur l’introduction d’un dispositif original baptisé « Congé Mission Expérience Senior » qui permet de partir à 57 ans en touchant 65% de sa rémunération mais d’être rappelé pour assurer au moins 4 mois de tutorat. Un dispositif qui ne sera pas taxé comme une préretraite et qui pourrait par conséquent donner des idées…


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le 21 nov., 2017 par Marie-Josée Defrance`

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