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Interviews

Institutions Représentatives du Personnel

mai 26 2010

Procédures de licenciement pour motif économique : « Il n’est pas insensé de réfléchir sur les effets pervers de toutes ces « procès-dures » » - Jean-Emmanuel Ray

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© Secret Side - Fotolia.com La négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP se prépare à entrer dans le vif après une longue phase préparatoire (plus de 8 mois). Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit à Paris-I Sorbonne et à Sciences Po, il faut changer les logiques de fonctionnement et ne pas se contenter de simplifier des procédures. Entretien avec l’auteur de "Droit du travail, droit vivant" (18° édition, octobre 2009), qui estime que l’abus de « procès-dures » présente de nombreux effets pervers : externalisation, vente par appartement de L.1224-1, plan de départs volontaires...

mai 26 2010

Procédures de licenciement pour motif économique : « Il n’est pas insensé de réfléchir sur les effets pervers de toutes ces « procès-dures » » - Jean-Emmanuel Ray

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© Secret Side - Fotolia.com La négociation interprofessionnelle sur la réforme des IRP se prépare à entrer dans le vif après une longue phase préparatoire (plus de 8 mois). Pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit à Paris-I Sorbonne et à Sciences Po, il faut changer les logiques de fonctionnement et ne pas se contenter de simplifier des procédures. Entretien avec l’auteur de "Droit du travail, droit vivant" (18° édition, octobre 2009), qui estime que l’abus de « procès-dures » présente de nombreux effets pervers : externalisation, vente par appartement de L.1224-1, plan de départs volontaires...

mai 11 2009

" On ne s’improvise pas expert-comptable auprès des CE "

Par Martine Rossard () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© Onidji - Fotolia.com Entretien avec Claudine Vergnolle, expert-comptable, Audi consultants, ancienne présidente du Comité social (secteur non marchand, notamment les CE) de l'Ordre des experts-comptables de la région Paris Île-de-France.

avr 14 2009

« Le modèle du comité d’entreprise est minoritaire en Europe »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© 3dpixs.com - Fotolia.com Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen. Un bilan d’autant moins satisfaisant que la grande majorité des CE européens cherchent leur raison d’être. Interview de Claude Emmanuel Triomphe, directeur de la rédaction de Metis (Correspondance européenne du travail) et responsable d’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société).

avr 14 2009

« Le modèle du comité d’entreprise est minoritaire en Europe »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© 3dpixs.com - Fotolia.com Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen. Un bilan d’autant moins satisfaisant que la grande majorité des CE européens cherchent leur raison d’être. Interview de Claude Emmanuel Triomphe, directeur de la rédaction de Metis (Correspondance européenne du travail) et responsable d’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société).

oct 08 2008

« Le collectif de travail est un rempart contre la souffrance » - Marie Pezé, fondatrice de la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thème: Santé & conditions de travail

Marie Pezé Marie Pezé, psychanalyste et fondatrice de la première consultation hospitalière sur la souffrance au travail à Nanterre*, estime que la désagrégation des collectifs de travail généralise les pathologies. Elle reproche aux syndicats de ne pas s’être emparés du problème.

juil 01 2008

La codécision est-elle pour demain ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Demain ? Sur les 24 000 Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en place dans les entreprises, 1 200 demandent chaque année des expertises externes dont le coût moyen - à la charge de l'employeur- tourne autour de 35K€. Ce recours à des cabinets spécialisés se développe à la mesure des nouveaux enjeux de la santé au travail. Une certaine frange du patronat verrait plutôt d'un bon œil l'instauration de la codécision. Pour lancer une expertise, la direction et les instances représentatives du personnel devraient ainsi s'entendre sur le choix du prestataire, le périmètre et la nature de sa mission. Qu'en pensent les représentants des quatre principaux cabinets d'expertises au service des CHSCT.

avr 15

"S'affranchir d'une logique défensive en matière de négociations sociales " - Jean-René Boidron, Président de la commission sociale de CroissancePlus (partie 3).

12:05 Par Rodolphe Helderlé Thème: Dialogue social

Jean-René Boidron

La durée du travail doit pouvoir être débattue dans l'entreprise en dehors de la présence des syndicats. [...]

Interview vidéo

mars 18

Interview de Michel Hervé - Président du groupe Hervé Thermique : "les IRP doivent s'adapter à une organisation où le pouvoir est éclaté"

06:12 Par Rodolphe Helderlé Thème: Dialogue social

Michel Hervé

Comment les instances Représentatives du Personnel (IRP) du groupe s'adaptent à une organisation où le pouvoir est éclaté et où les salariés profitent d'une grande liberté d'expression tout en ayant accès à toutes les informations utiles sur la vie économique et sociale de l'entreprise ? [...]

Interview vidéo



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