Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Interviews

Evaluation

oct 11 2016

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva

Par Audrey Minart () Thème: Formation

« Après une formation, on se rend souvent compte que l’organisation du travail n’est pas prête » - Jonathan Pottiez, Formaeva Formaeva est une société spécialisée dans l’évaluation des formations et l’amélioration de leur efficacité. Elle accompagne en majorité des grandes entreprises et administrations mais aussi des organismes de formation. Pour Jonathan Pottiez, consultant senior, l’écart est souvent marqué entre les acquis résultant des formations et leur application en entreprise. En cause, un manque de préparation et de suivi.

oct 30 2012

« Les pratiques solidaires ne sont pas conditionnées par les statuts » - Nicolas Chochoy, Institut Godin

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Elnur - Fotolia.com Après 4 ans de recherche, l’Institut Godin (institut de recherche et développement en économie sociale et solidaire) a expérimenté auprès de 20 structures une méthode d’analyse des pratiques solidaires, qui se distingue de l’approche par le label qui pourrait être privilégié par le Ministère de l’Économie sociale et solidaire pour faciliter l’accès des marchés publics aux coopératives, associations, mutuelles, fondations mais aussi aux entreprises d’utilité sociale à profit limité. Interview de Nicolas Chochoy, docteur en économie et directeur de l'Institut Godin.

févr 02 2011

Evaluation : « On arrive au résultat inverse de ce que l’on voulait : démotiver »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Santé & conditions de travail, Rémunération globale

© davidundderriese - Fotolia.com Maya Beauvallet est chercheur au département des sciences économiques et sociales de Telecom ParisTech. Elle est aussi l’auteur d’un ouvrage critique sur les indicateurs de performance, Les stratégies absurdes (Le Seuil) et en décrypte les effets pervers.

janv 20 2011

Évaluation : « Seuls des comportements correspondant aux valeurs peuvent être pris en compte »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Emplois & compétences

© Sylvain Bouquet - Fotolia.com La décision rendue en octobre 2010 par le TGI de Versailles a apporté une nouvelle pierre au dossier délicat de l’évaluation des salariés. Le tribunal a considéré que le système de General Electric Medical System, bien que mettant en jeu des comportements, n’était pas illicite. Sophie Pélicier, avocat associé chez Fromont Briens, livre son analyse d’un jugement qui marque une étape importante dans l’évaluation comportementale.

oct 28 2009

« Il ne faut pas trop d’écarts de langages entre le conseiller et le demandeur d’emploi » - Pierre Courbebaisse, directeur général de l’Afec.

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Dominique LUZY - Fotolia.com L’Afec emploie 250 salariés et réalise entre 15 et 20 % de son chiffre d’affaires avec Pôle Emploi pour placer des demandeurs d'emploi. Sa filiale Afec Emploi a ainsi été sélectionnée sur un lot (en Aquitaine) et en co-traitance dans plusieurs régions lors du dernier appel d'offres de l'opérateur public. Quel est le mode de management des 40 salariés qui accompagnent vers l’emploi les candidats adressés par Pôle Emploi ? Interview de Pierre Courbebaisse, directeur général.

janv 27 2009

" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© Fribourg - Fotolia.com Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres

janv 27 2009

" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© Fribourg - Fotolia.com Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres

janv 27 2009

" La RSE n’est pas franchement déclinée dans les processus opérationnels "

Par Hélène Truffaut () Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences

© Fribourg - Fotolia.com Deux questions à Jean-Paul Bouchet, secrétaire général adjoint de la CFDT Cadres

janv 15 2009

"L'âge moyen de nos tuteurs se situe davantage entre 30 et 45 ans" - Bernard Masingue, Veolia

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Formation

Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia Chez Veolia, le tutorat n'est pas une voie de garage pour séniors. Au sein de la filiale Dalkia, c'est un sas pour accéder à l'encadrement. Entretien avec Bernard Masingue, directeur de la formation corporate de Veolia et pilote d'un rapport sur le tutorat qui sera remis la semaine prochaine à Laurent Wauquiez, le secrétaire d'état à l'Emploi.


La vie du réseau

Annuaire

En direct de vos blogs

30x30_A_Chneiweiss
30x30_Photo_PB
30x30__DSF2956_Grasset
30x30_Jacky_AMF_2016_261_HteDef
30x30_Logo-A
Voir les blogs »

Dernières discussions en cours

Accèder à l'ensemble des discussions »