Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Interviews

Egalité professionnelle

1  2 NextLast

oct 04 2016

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu

Par Audrey Minart () Thème: Emplois & compétences

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu Professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne, président de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu vient de publier La société du paraître. Les beaux, les jeunes… et les autres (Odile Jacob, 2016). Grand défenseur du CV anonyme, il insiste sur le poids de l’apparence physique sur le marché du travail. Un facteur de discrimination souvent ignoré.

juil 01 2014

« Chacun se sent discriminé par rapport à son collègue » - Christine Jouhannaud, directrice du département Protection sociale, travail et emploi du Défenseur des Droits

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© kikkerdirk - Fotolia.com Le Défenseur des droits va remettre son rapport annuel prochainement. En avant première, la directrice du département Protection sociale, travail et emploi, Christine Jouhannaud, nous révèle son contenu concernant les discriminations dans l'emploi. L'évolution la plus notable : les saisines du Défenseur des Droits ont désormais davantage lieu pour des discriminations liées au déroulement de carrière plutôt qu'à l'embauche. « Il y a une hausse du "ressenti discrimination" dans le secteur privé comme dans le public », souligne Christine Jouhannaud.

janv 23 2014

« La féminisation des syndicats passe par les PME » - Rachel Silvera, économiste

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

© Maud Talêque - Fotolia.com Si personne n’ignore que les femmes sont moins représentées que les hommes dans les organisations syndicales, les raisons à l’origine de ce phénomène ne sont pas toujours claires. Plusieurs sociologues se sont penchés dessus et parmi elles, Rachel Silvera, maître de conférences à l’Université Paris X Nanterre et membre fondatrice du groupe de recherche européen du CNRS MAGE (marché du travail et genre en Europe). Elle interviendra à la conférence du 13 février, sur les obstacles à l’engagement rencontrés par les femmes, organisée par l’ORSE et la délégation aux droits des femmes et à l’égalité du Conseil économique, social et environnemental.

avr 11 2013

« La négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail vise à faire appliquer le droit existant » - Hervé Garnier, CFDT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© alain wacquier - Fotolia.com La négociation interprofessionnelle sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail patine. Retour sur les enjeux de cette négociation, qui cherche d’autant plus sa place après l’ANI du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l’emploi, avec Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT.

nov 18 2010

Différence de traitement : « une négociation collective, c’est un rapport de force, de la stratégie et de la tactique »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© NJ - Fotolia.com Au nom de l’égalité de traitement entre les salariés, la chambre sociale de la Cour de Cassation a multiplié les arrêts qui cassent simultanément la distinction cadres/non-cadres, le périmètre du principe du « à travail égal, salaire égal » et les éléments permettant de comparer. Interview du juriste Jean-Emmanuel Ray qui estime qu’on ne peut pas faire table rase des négociations passées et que les contentieux s’annoncent potentiellement très lourds sur le champ de la protection sociale.

oct 07 2010

Égalité professionnelle, diversité : « ce ne sont pas labels de complaisance qui sont accordés »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© Salvo C. (Pix_Bit) - Fotolia.com 
Marie-Line Brudigou, déléguée nationale CFE-CGC, est membre du bureau du label égalité professionnelle et de la commission du label diversité. Tout en respectant son devoir de réserve, elle éclaire la pratique d’attribution des labels en regrettant que les entreprises prévilégient désormais le label diversité.



févr 08 2010

« Les avantages accordés aux cadres servent de locomotives pour les non cadres » - Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© philippe maville - Fotolia.com A quinze jours du congrès de la CFE-CGC qui aura lieu à Reims (du 17 au 19 février), son président Bernard Van Craeynest donne son point de vue sur la tendance à l'harmonisation des statuts cadres et non cadres, notamment en matière de complémentaire maladie et de prévoyance collective. S'agit-il d'une menace pour une organisation syndicale catégorielle comme la CFE-CGC ? Quelle est la spécificité de la population cadre si des avantages traditionnels sont étendus aux non cadres ? « Nous avons une énorme carte à jouer » répond Bernard Van Craeynest.

janv 11 2010

Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

Par Juliette Plouseau () Thème: Emplois & compétences

© Melisende - Fotolia.com La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.

janv 05 2010

« Il faut sortir de l’amalgame entre handicap psychique et déficience intellectuelle » - Michèle Larchez, EDF

Par Juliette Plouseau () Thèmes: Santé & conditions de travail, Emplois & compétences

© Yves Damin - Fotolia.com Quid de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap psychique ? C’est le défi de la délégation régionale d’EDF en Alsace qui a signé, « Handipsy », une convention de partenariat avec l’association Route Nouvelle Alsace. Entretien avec Michèle Larchez, conseillère à l’action régionale d’EDF. EDF Alsace a remporté pour ce programme le Prix Ocirp « Acteurs Économiques & Handicap » 2009 dans la catégorie acteurs privés côtés.

nov 13 2009

« Il n'existe pas de politique de l'emploi en France » Jean-François Pilliard, délégué général de l'UIMM

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thèmes: Vie économique, Emplois & compétences, Dialogue social

© Barbara Helgason - Fotolia.com Taxe sur l'emploi des seniors, flexicurité, représentativité syndicale et place de l'UIMM dans le patronat, le délégué général de l'Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie (UIMM), Jean-François Pilliard, donne son point de vue. Il considère qu'il n'est pas raisonnable de menacer les entreprises de pénalités financières sur la question des seniors en ces temps de crise. Et réaffirme la « conviction forte » de sa branche pour le paritarime, « garant de la démocratie sociale et d'un développement économique équilibré ».
1  2 NextLast


La vie du réseau

Annuaire

En direct de vos blogs

La poste: suppression du mandat cash ordinaire

le 22 nov., 2017 par Isabelle Fleurence`

30x30_logo_focom_jpg
30x30_Jacky_AMF_2016_261_HteDef

Formation professionnelle : les lignes rouges de FO

le 22 nov., 2017 par Philippe Grasset`

30x30__DSF2956_Grasset

Retraites : la refonte du système, un miroir aux alouettes ?

le 22 nov., 2017 par Jean Meyronneinc`

30x30_Meyronneinc
30x30_LOGO_FO-E_M_QUADRI
Voir les blogs »

Dernières discussions en cours

Accèder à l'ensemble des discussions »