Miroir Social : votre réseau d'information sociale



Interviews

Discrimination

oct 04 2016

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu

Par Audrey Minart () Thème: Emplois & compétences

L’apparence physique, un motif de discrimination qui passe inaperçu Professeur à l’université Paris I Panthéon-Sorbonne, président de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu vient de publier La société du paraître. Les beaux, les jeunes… et les autres (Odile Jacob, 2016). Grand défenseur du CV anonyme, il insiste sur le poids de l’apparence physique sur le marché du travail. Un facteur de discrimination souvent ignoré.

avr 27 2011

Discrimination : « Nous avons permis de rétablir la situation d’au moins 2 000 militants syndicaux »

Par Manuel Jardinaud (Journaliste pigiste) Thèmes: Rémunération globale, Dialogue social

© laurent hamels - Fotolia.com François Clerc, délégué syndical CGT chez Peugeot Sochaux et permanent de la CGT métallurgie, a mis en place une méthode pour prouver la discrimination qui touche les délégués syndicaux. Il a depuis élargi son action à l’ensemble des discriminations dans l’emploi. Rencontre avec un précurseur, devenu expert ès-discriminations.

nov 18 2010

Différence de traitement : « une négociation collective, c’est un rapport de force, de la stratégie et de la tactique »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© NJ - Fotolia.com Au nom de l’égalité de traitement entre les salariés, la chambre sociale de la Cour de Cassation a multiplié les arrêts qui cassent simultanément la distinction cadres/non-cadres, le périmètre du principe du « à travail égal, salaire égal » et les éléments permettant de comparer. Interview du juriste Jean-Emmanuel Ray qui estime qu’on ne peut pas faire table rase des négociations passées et que les contentieux s’annoncent potentiellement très lourds sur le champ de la protection sociale.

janv 11 2010

Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

Par Juliette Plouseau () Thème: Emplois & compétences

© Melisende - Fotolia.com La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.

janv 11 2010

Prime à la beauté : "Le poste où le CV de la candidate la plus séduisante à été le plus souvent retenu, c’est celui de comptable" - Hélène Garner-Moyer

Par Juliette Plouseau () Thème: Emplois & compétences

© Melisende - Fotolia.com La question de l’apparence physique est une vraie forme de discrimination. C’est même le 5ème motif de discrimination d’après le 1er baromètre Adia-l’Observatoire des discriminations, réalisé en 2006. Entretien avec Hélène Garner-Moyer, chercheuse au Centre d’études et de recherche en gestion des organisations et des relations sociales de l’Université de Paris 1, à l’origine d’une étude sur l’impact de la beauté dans le processus de recrutement et les chances d’accès à un entretien d’embauche.


La vie du réseau

Annuaire

En direct de vos blogs

30x30_Andr__e_Thomas
30x30_P1020092
30x30_Jacky_AMF_2016_261_HteDef
30x30_A_Chneiweiss
30x30_Photo_PB
Voir les blogs »

Dernières discussions en cours

Accèder à l'ensemble des discussions »