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CHSCT

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déc 12 2017

« L’enquête interne paritaire du CHSCT est un moyen d’action efficace du CHSCT souvent trop peu utilisé » - Gérald Le Corre, formateur UD CGT de Seine-Maritime

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Formation

« L’enquête interne paritaire du CHSCT est un moyen d’action efficace du CHSCT souvent trop peu utilisé » - Gérald Le Corre, formateur UD CGT de Seine-Maritime Inspecteur du travail, Gérald Le Corre est à l’initiative d’une formation originale de 5 jours au CHSCT, proposée par l’UD CGT de Seine Maritime. Cela commence par 3 jours de formation, suivis d’une période de 3 mois pour mettre en pratique avec tutorat et de 2 jours pour boucler. L’accent est mis sur la méthodologie des enquêtes internes paritaires que les élus sous-utilisent. Il ne faut pas attendre qu’il y ait du sang, des larmes, des flics ou les pompiers pour enquêter.

mai 02 2017

« Aucun des professionnels du droit n’a lu le code du travail en entier ! » - Emmanuel Dockès

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

« Aucun des professionnels du droit n’a lu le code du travail en entier ! » - Emmanuel Dockès Co-auteur, avec une vingtaine d’universitaires, d’une proposition de code du travail plus court que l’actuel pavé, Emmanuel Dockès, professeur de droit du travail à l’Université Paris Ouest-Nanterre insiste sur l’intérêt de rendre le droit du travail accessible au plus grand nombre. La complexité du droit renforce les inégalités alors que les intermédiaires eux-mêmes (avocats, inspecteurs du travail, consultants) ne le comprennent plus totalement ! Selon les auteurs, ce code devrait inclure les travailleurs en situation de faiblesse. Cette solution impliquerait de remettre en question le seul critère de subordination.

juin 22 2016

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Dialogue social, Santé & conditions de travail

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années » Catherine Fuentes est responsable de formation, juriste en droit social, à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau Cezam. Elle forme et accompagne des élus de CE et de CHSCT. Premier volet : elle nous explique en quoi l’avis « motivé » a peu à peu été dévoyé de son objectif initial.

sept 01 2015

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Emplois & compétences

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur À la tête du cabinet Futur Antérieur, Dominique Démaret conseille des salariés en souffrance dans le cadre de ruptures conventionnelles. Un accompagnement individuel qui se nourrit de missions impliquant à la fois représentants du CHSCT et de la direction pour réellement améliorer les conditions de travail.

sept 23 2014

« Mieux vaut imposer des obligations réalistes sur les seuils sociaux » - Jean-Pierre Yonnet – Orseu

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

© RATOCA - Fotolia.com Les obligations liées aux seuils sociaux sont théoriques dans beaucoup de PME. Sans toucher aux seuils, Jean-Pierre Yonnet, président d’Orseu (cabinet d’expertise CE et CHSCT) plaide plutôt pour un regroupement plus cohérent des obligations et invite les employeurs à davantage anticiper.

mai 20 2014

« Et si on essayait de dépasser les postures à propos du CHSCT ? » - Pierre-Yves Verkindt, professeur à l’école de droit de La Sorbonne

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© s_shimko - Fotolia.com Sur les 33 propositions de son rapport sur les CHSCT, rendu le 28 février au Ministre du Travail, Pierre-Yves Verkindt tient particulièrement à l’élection directe des membres du CHSCT. Interview de ce professeur à l’école de droit de La Sorbonne qui considère comme profondément anormal de parler autant d’expertise CHSCT au point que cela vient parasiter toute discussion sur l’évolution de l’instance.

nov 05 2013

Le lean management version Bureau Veritas décrypté par un élu CHSCT

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thème: Santé & conditions de travail

logo bureau veritas Le spécialiste de l'évaluation de la conformité applique le « lean » management à ses équipes depuis fin 2011. Avec des méthodes qui ont un effet déstabilisant sur certains métiers. L'étude interne préalable de Mc Kinsey a ainsi jugé que les inspecteurs ne « travaillaient » que 22 % de leur temps. Le point avec René Guyader, inspecteur de profession et élu CGT au CHSCT de la zone France.

juin 20 2013

« Nous ne sommes pas là pour fabriquer du compromis ou jouer les médiateurs » - Christian Jacques, président d’Emergences

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Rudie - Fotolia.com Les nouvelles conditions de recours à l’expertise CHSCT ne sont plus compatibles avec les exigences de l’agrément délivré par le ministère aux cabinets considère Christian Jacques, le président d'Emergences. Interview.

juin 20 2013

« La menace de la suspension d’une réorganisation, si elle est sérieuse, conduit souvent à négocier avant le délibéré » - Samuel Gaillard, avocat auprès des CHSCT

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

© picsfive - Fotolia.com Le point avec Maître Samuel Gaillard, avocat auprès des CHSCT, sur les moyens de pression que peut continuer d’engager un CHSCT, malgré la loi sur la sécurisation de l’emploi, quand il considère que sa direction ne joue pas le jeu d’une transmission loyale et en temps voulu des informations demandées.

juin 04 2013

« Le CHSCT n’a pas les moyens de son pouvoir » - Denis Andrieu, avocat associé chez Fidal

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Santé & conditions de travail

© Pixel Embargo - Fotolia.com La nouvelle loi sur la sécurisation de l’emploi introduit la notion d’instance de coordination. Un premier pas nécessaire mais insuffisant. Interview de Denis Andrieu, directeur associé du cabinet d’avocats FIDAL, qui plaide pour un comité central de CHSCT. Mais quelles seraient les conditions pour que le patronat accepte ce nouvel étage ?
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