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Interviews

Alpha

déc 10 2009

Reporting social > « Les entreprises dépassent le stade de la communication lorsqu'elles cherchent à sortir du lot » - Natacha Seguin, Groupe Alpha

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Vie économique

© pandore - Fotolia.com Septième édition de l’évaluation annuelle conduite par le groupe Alpha sur la qualité du reporting social des entreprises du CAC 40 qui devraient théoriquement respecter le cahier des charges très souple de la loi NRE. Une fois encore, la qualité stagne péniblement autour de la moyenne. Les bons (Vinci, PSA, Vivendi...) et les mauvais élèves (Cap Gemini, L’Oréal...), sont toujours les mêmes. Voilà des grandes entreprises qui ne donnent globalement pas l’exemple aux entreprises de plus de 500 salariés qui pourraient être invitées à rapporter publiquement les 20 indicateurs sociaux fixés par la loi. Entretien avec Natacha Seguin, du centre d’études et prospective du groupe Alpha.


avr 10 2009

Plans de départs volontaires: « des risques souvent sous-estimés pour les partants comme pour les autres »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© Gautier Willaume - Fotolia.com Trois questions à Martin Richer, directeur général de Secafi (groupe Alpha). Secafi conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT. 300 missions par an concernent des restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires.

avr 10 2009

Plans de départs volontaires: « des risques souvent sous-estimés pour les partants comme pour les autres »

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Emplois & compétences

© Gautier Willaume - Fotolia.com Trois questions à Martin Richer, directeur général de Secafi (groupe Alpha). Secafi conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT. 300 missions par an concernent des restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires.

juil 01 2008

La codécision est-elle pour demain ?

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité

Demain ? Sur les 24 000 Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) en place dans les entreprises, 1 200 demandent chaque année des expertises externes dont le coût moyen - à la charge de l'employeur- tourne autour de 35K€. Ce recours à des cabinets spécialisés se développe à la mesure des nouveaux enjeux de la santé au travail. Une certaine frange du patronat verrait plutôt d'un bon œil l'instauration de la codécision. Pour lancer une expertise, la direction et les instances représentatives du personnel devraient ainsi s'entendre sur le choix du prestataire, le périmètre et la nature de sa mission. Qu'en pensent les représentants des quatre principaux cabinets d'expertises au service des CHSCT.


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