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Interviews

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janv 06 2014

« Avec le futur contrat responsable de complémentaire santé, on continue à faire tout à l'envers » - Fabrice Henry, MGEN

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© Olivier Le Moal - Fotolia.com Pour le vice-président délégué de la MGEN, Fabrice Henry, il est regrettable que la redéfinition annoncée du contrat responsable semble s'orienter vers la mise en place d'un énième panier de soins tout en laissant de côté la solidarité intergénérationnelle. Il estime que, comme avec l'ANI du 11 janvier 2013, « on fait tout à l'envers ». Car, le préalable à la remise à plat du contrat responsable aurait été de réfléchir à l'articulation entre assurance maladie de base et complémentaires santé. En tout état de cause, il faudrait, selon lui, commencer par augmenter les remboursements de la Sécurité sociale.

déc 24 2013

« Les conditions sont réunies pour légitimer une hausse des salaires au détriment de la protection sociale d'entreprise » - Jean-Philippe Allory, Adding

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Rémunération globale

© Kurhan - Fotolia.com En réduisant les exonérations fiscales sur les contrats collectifs de complémentaire santé, l'Etat émet « un signal fort » qui devrait conduire les entreprises déjà couvertes à un moindre investissement en santé et à reconsidérer la possibilité de hausses de salaires. C'est le point de vue de Jean-Philippe Allory, directeur général de Adding, société de conseil en actuariat, rémunération et protection sociale complémentaire.

déc 10 2013

« Beaucoup trop de cadres licenciés se reconvertissent dans le coaching » - Marie-Aurore Moulin, ancienne présidente de la Société française de coaching

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Santé & conditions de travail

© alexmillos - Fotolia.com Marie-Aurore Moulin, a démissionné en juillet dernier de la présidence de la Société Française de Coaching car l’exigence d’un renforcement des conditions d'accès à une profession où de plus en plus de cadres licenciés se reclassent n'était pas suffisamment partagée. Voici sa réponse au sociologue Vincent de Gaulejac qui trouvait contradictoire dans une interview publiée le 19 septembre 2013 que les coachs aident leur clientèle à s'adapter à l'entreprise alors qu'eux-mêmes n'y retourneraient pour rien au monde.

déc 10 2013

« La mobilité géographique est intimement liée à une forme d'inégalité sociale » - Rachid Brihi, Grumbach & Associés

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Rémunération globale

© julien tromeur - Fotolia.com Le cabinet Capstan a organisé le 4 décembre dernier un colloque sur la mobilité où intervenait Rachid Brihi, associé chez Grumbach, un cabinet spécialisé dans l'accompagnement des IRP. Il revient sur ses réserves sur le volet mobilité géographique de la loi du 14 juin 2013 qui profitera aux salariés les moins fragilisés, qui pourront gérer au mieux leurs intérêts individuels à travers elle.

nov 26 2013

« Certains salariés ne souhaitent pas travailler plus de 20 heures afin de pouvoir se ménager des heures au noir » - Jean-François Auclair, DRH groupe O2

Par Audrey Minart () Thème: RSE

© Jérôme Rommé - Fotolia.com Société de services à la personne (garde d’enfants, ménages, aide aux seniors…), le groupe O2 compte plus de 150 agences et une douzaine de franchises. Il emploie 9 400 salariés avec un « turn-over » de 45 %. Le point sur les indicateurs sociaux avec Jean-François Auclair, DRH du groupe O2.

nov 14 2013

« Nous défendons l'idée de la réaffectation d'une part de la prévoyance vers l'épargne retraite » - Laurent Rabaté, directeur Protection sociale de l'UIMM

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

© frank peters - Fotolia.com Constatant que les fonds de la prévoyance en entreprise sont largement excédentaires, l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) défend l'idée d'affecter par exemple la moitié de la cotisation employeur pour les cadres de 1,5%, soit 0,75%, à l'épargne retraite collective. Son directeur Protection sociale, Laurent Rabaté, développe ici cette idée que « les partenaires sociaux sont convenus d'explorer » en se disant conscient que « cette réforme pourrait poser des problèmes aux opérateurs (institutions de prévoyance, assurances, mutuelles) dont il faut tenir compte ».

nov 05 2013

Le lean management version Bureau Veritas décrypté par un élu CHSCT

Par Robin Carcan (Journaliste - Presse) Thème: Santé & conditions de travail

logo bureau veritas Le spécialiste de l'évaluation de la conformité applique le « lean » management à ses équipes depuis fin 2011. Avec des méthodes qui ont un effet déstabilisant sur certains métiers. L'étude interne préalable de Mc Kinsey a ainsi jugé que les inspecteurs ne « travaillaient » que 22 % de leur temps. Le point avec René Guyader, inspecteur de profession et élu CGT au CHSCT de la zone France.

oct 03 2013

Retraites : « Les cadres peuvent être inquiets et se tourner vers des produits en capitalisation » - Henri Sterdyniak

Par Emmanuelle Heidsieck (journaliste-auteur) Thème: Protection sociale

Logo SciencesPo Selon l'économiste à l'Observatoire français des Conjonctures économiques (OFCE), Henri Sterdyniak, la réforme des retraites du gouvernement Hollande conforte plutôt le système par répartition pour les non cadres tandis que les cadres peuvent quant à eux s'inquiéter d'un taux de remplacement à la baisse et se tourner vers des produits en capitalisation. Mais paradoxalement ce spécialiste des retraites considère que la crise est un frein au développement des fonds de pension et une protection pour le système par répartition

oct 01 2013

Quand un comité d’entreprise accompagne les salariés qui aident leur famille

Par Mariette Kammerer (Journaliste) Thème: Activités sociales et culturelles

Logo CGI Le comité d’établissement des fonctions centrales de CGI-Logica (450 salariés) propose aux salariés en charge d’un parent âgé, donc « aidants familiaux », de bénéficier d’un accompagnement par le cabinet conseil Atout Âge, spécialisé sur cette question. Interview de Sylvie Magnoux, secrétaire d’une instance qui ne se contente pas de redistribuer du pouvoir d’achat.

sept 26 2013

Axeo Services : 93% des 2 800 salariés en CDI, 12 heures en moyenne par semaine

Par Audrey Minart () Thème: RSE

Axeo Services : 93% des 2 800 salariés en CDI, 12 heures en moyenne par semaine Axeo Services officie depuis 2005 dans les services à la personne. Le réseau compte aujourd’hui 144 agences. Sur son site web, et à l’instar des principales sociétés de ce secteur, Axeo Services ne dépasse pas l’annonce de ses prévisions de recrutement. Alain Boccard, le responsable de la communication externe, a accepté de nous en dire plus sur les effectifs, les contrats de travail, le turnover, le temps de travail.
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