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Interviews

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sept 01 2015

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan Encadence.blog.lemonde.fr) Thème: Emplois & compétences

« La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur À la tête du cabinet Futur Antérieur, Dominique Démaret conseille des salariés en souffrance dans le cadre de ruptures conventionnelles. Un accompagnement individuel qui se nourrit de missions impliquant à la fois représentants du CHSCT et de la direction pour réellement améliorer les conditions de travail.

août 27 2015

Un réseau de médecins généralistes remonte aux situations de travail qui rendent malade

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Un réseau de médecins généralistes remonte aux situations de travail qui rendent malade Marc Andéol est le coordinateur de l’Association médicale pour la prise en charge des maladies éliminables (APCME), au sein de laquelle une quinzaine de médecins généralistes s’emploie depuis 2001 à identifier avec désormais 1 100 patients les troubles imputables au milieu de travail. Le réseau localisé sur le bassin industriel de Fos et de l’étang de Berre cartographie les risques sur ce territoire grâce à un système d’information concret (SIC), une mémoire informatisée qui voudrait relier ceux qui travaillent à leurs médecins généralistes, mais aussi aux services décentralisés de l’État et aux représentants de CHSCT. Le développement de l’approche qui se veut préventive se heurte à de nombreux freins, notamment au poids de la logique indemnitaire des maladies professionnelles et des accidents du travail.

juil 28 2015

« La complexité du Code du travail est une fausse question » - Cyril Wolmark, professeur de droit

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

« La complexité du Code du travail est une fausse question » - Cyril Wolmark, professeur de droit Dans leur ouvrage « Le Travail et la Loi » (Fayard), Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen invitent à simplifier le Code du travail, pour en faciliter sa compréhension et ainsi faciliter l’embauche. Ils ne se focalisent cependant que sur le droit des contrats de travail… Qu’en serait-il s'il s'agissait de simplifier la responsabilité de l’employeur en matière de santé au travail, qui fait aussi partie du Code ? Quelques réponses de Cyril Wolmark, professeur de droit à l’Université Paris-Ouest Nanterre La Défense, et spécialiste du droit du travail.

juil 16 2015

Comment ne pas mentir au travail quand tout y pousse ?

Par Audrey Minart () Thèmes: Recherche & innovation, Santé & conditions de travail

Comment ne pas mentir au travail quand tout y pousse ? Psychologue clinicien, et docteur en psychologie du travail, Duarte Rolo s’est penché dans le cadre de sa thèse, dirigée par Christophe Dejours, sur le mensonge au travail dans les centres d’appels téléphoniques. « Mentir au travail », un ouvrage issu de ces travaux, paraitra le 9 septembre aux Puf.

juin 23 2015

Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Mesurer scientifiquement la qualité de vie au travail Venu du Canada, l’Inventaire systémique de la qualité de vie au travail (ISQVT) faisait partie des 68 projets issus de laboratoires de sciences humaines et sociales (SHS) mis en avant à l’occasion de la seconde édition du salon Innovatives SHS organisé les 16 et 17 juin dernier à Paris par le CNRS. Interview de Marine De Grandi, directrice de projets au Centre de liaison sur l’intervention et la prévention psychosociales (CLIPP) qui accompagne le déploiement de ce questionnaire conçu par Gilles Dupuis, chercheur à l’Université du Québec à Montréal, pour permettre d’évaluer l’environnement de travail, tout en incluant les potentiels risques psychosociaux.

mai 05 2015

« L'intérêt des syndicats pour les élections professionnelles dans les PME est à géométrie très variable » - Elsa Régent, consultante en ingénierie sociale

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

alain wacquier Une partie de l’activité d’Elsa Régent consiste à accompagner des dirigeants de PME dans l’organisation des élections professionnelles. Retour d’expérience de cette ancienne juriste de l’UNSA, désormais à la barre d’un cabinet de conseil en ingénierie sociale : Agiress. Pas facile de convaincre des patrons des bienfaits du dialogue social alors que c’est le plus souvent sous la contrainte de l’inspection du travail qu’ils se décident à franchir le pas. Plus surprenant, les syndicats ne se bousculent pas non plus pour prendre position dans les entreprises où les portes s’ouvrent pourtant. Explications.

avr 23 2015

« Il y a beaucoup plus de planqués parmi les élus politiques que chez les représentants du personnel » - Philippe Chesneau, conseiller régional EELV en PACA et ex-militant syndical

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© kunertus - Fotolia.com Élus politiques et représentants du personnel partagent un même combat, celui de la reconnaissance de leur statut. Pour Philippe Chesneau, conseiller régional EELV en Provence-Alpes-Côte d’Azur et ex-militant syndical CFDT puis CGT, il serait temps de considérer que l’engagement politique mérite un salaire et pas une indemnisation. Il plaide aussi pour le développement de la validation des acquis de l’expérience (VAE) des élus fin de faciliter les reconversions et donc le renouvellement politique... Les analogies sont nombreuses avec les représentants du personnel. Interview.

mars 26 2015

« Professionnaliser le syndicaliste conduit à créer une distance entre l’engagement et la façon dont il sert le mandat » - Nicole Maggi-Germain, directrice de l’ISST

Par Audrey Minart () Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© Rudie - Fotolia.com Nicole Maggi-Germain, maître de conférence en droit social, dirige l’Institut des Sciences Sociales du Travail (ISST), UFR de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, qui dispense des formations courtes aux militants syndicaux dans le cadre de la formation économique, sociale et syndicale ; elle mène aussi une activité de recherche au sein du laboratoire de recherche Droit et changement social. Si elle soutient l’intérêt de la reconnaissance des compétences acquises dans le travail syndical, permettant potentiellement aux syndicalistes en fin de mandat de se réorienter, elle met en garde quant aux dérives qu’elle pourrait impliquer.

mars 12 2015

« Cibler géographiquement les critères de licenciement relève du bon sens, exclure les moyens du groupe l’est moins » - Eric Beaudouin, OasYs Consultants

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

© gmmurrali - Fotolia.com La loi Macron permet aux directions de circonscrire les critères de licenciement à un périmètre géographique. L’occasion de gagner du temps dans les PSE tout en limitant le contentieux. Une mesure technique à la différence de l’exclusion des moyens du groupe qui relève en revanche de la stricte politique facilitatrice, considère Eric Beaudouin, directeur général d'OasYs Consultants.

mars 02 2015

« Les syndicats doivent se pencher sur leur propre organisation du travail » - Dominique Lhuilier

Par Audrey Minart () Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

© Dreaming Andy - Fotolia.com Professeur émérite de psychologie du travail, Dominique Lhuilier a codirigé le dernier numéro de la Nouvelle Revue de Psychosociologie, dont le thème porte sur le « travail syndical ». Sur quoi repose la difficulté à penser le syndicalisme comme un travail ? Quelles sont les conséquences de cet aveuglement ? Interview.
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