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Interviews

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juin 28 2016

« Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Emplois & compétences, Dialogue social

« Un avis motivé efficace contraint l'employeur à répondre » Juriste en droit social, responsable de formation à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau CEZAM, Catherine Fuentes nous a expliqué en quoi l’avis "motivé" a été dévoyé de son objectif initial. Elle détaille aujourd'hui les points à analyser pour bâtir un avis efficace.

juin 22 2016

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années »

Par Robin Carcan (Journaliste - @rcarcan) Thèmes: Dialogue social, Santé & conditions de travail

« L'avis motivé du CE connaît des dérives depuis des années » Catherine Fuentes est responsable de formation, juriste en droit social, à l'Association des comités d'entreprises et similaires d'Alsace (IRCOS), membre du réseau Cezam. Elle forme et accompagne des élus de CE et de CHSCT. Premier volet : elle nous explique en quoi l’avis « motivé » a peu à peu été dévoyé de son objectif initial.

juin 20 2016

IAPR : un syndicaliste pour accompagner la transformation de l’association en SAS

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

IAPR : un syndicaliste pour accompagner la transformation de l’association en SAS Au 1er juillet La RATP et la GMF ne possèderont plus que 25 % d’IAPR, numéro 1 de l’assistance psychologique aux salariés, créée en 2000 avec le statut d’association. Le cabinet RH Oasys devient l’actionnaire majoritaire et IAPR devient une SAS. Il y a un an, les trente salariés avaient donné, via le médecin du travail, une alerte sociale et au 1er mars 2015 Jean-Louis Ringuedé (syndicaliste UNSA et ancien administrateur salarié de la RATP) était nommé à la présidence de l’association. Après avoir joué au pompier, le voilà en charge d’assurer la transition vers un modèle entrepreneurial. Interview.

juin 09 2016

« Les négociations collectives sont vidées de leur contenu » - Baptiste Giraud, Laboratoire d'écomonie et de sociologie du travail (LEST)

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

« Les négociations collectives sont vidées de leur contenu » - Baptiste Giraud, Laboratoire d'écomonie et de sociologie du travail (LEST) Maître de conférence en science politique, Baptiste Giraud (LEST) a co-écrit avec Rémy Ponge (doctorant au laboratoire Printemps-USQV), un article sur la manière dont se déroulaient aujourd’hui les négociations collectives. Celui-ci s’appuie sur une recherche menée dans trois établissements ayant connu d’importantes transformations ces 20 dernières années. Résultat : les auteurs ont constaté que les conditions dans lesquelles elles se déroulent aujourd’hui ne permettent généralement pas de changer la donne.

mai 17 2016

« Les dirigeants de TPE sont autant suspicieux vis-à-vis du fait syndical que du fait patronal » - Frédéric Rey, sociologue

Par Audrey Minart () Thème: Dialogue social

« Les dirigeants de TPE sont autant suspicieux vis-à-vis du fait syndical que du fait patronal » - Frédéric Rey, sociologue Sociologue, Frédéric Rey (LISE-CNAM), a réalisé une étude sur le syndicalisme de proximité à travers le cas de la CFDT qui, la première, a fait des petites entreprises un objet syndical, selon lui. S’il reste complexe d’y intervenir, tant les relations professionnelles tendent vers l’informel, certaines initiatives invitent à l’optimisme.

mai 02 2016

Complémentaire santé : « Gare à la banalisation du haut degré de solidarité dans la recommandation » - François Rivet, Harmonie Mutuelle

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Protection sociale

Complémentaire santé : « Gare à la banalisation du haut degré de solidarité dans  la recommandation » - François Rivet, Harmonie Mutuelle Pour François Rivet, directeur des conventions collectives d’Harmonie Mutuelle, une partie trop significative des fonds sociaux alimentés par le prélèvement de 2 % des cotisations à la complémentaire santé n’est pas assez incitatrice sur le champ des actions de prévention à mener.

avr 26 2016

Assistantes maternelles : « les tribunaux sont frileux à l’idée de condamner les particuliers employeurs » - Liliane Delton, UNSA-ASSMAT

Par Audrey Minart () Thème: Emplois & compétences

Assistantes maternelles : « les tribunaux sont frileux à l’idée de condamner les particuliers employeurs » -  Liliane Delton, UNSA-ASSMAT Ancienne cadre bancaire et juriste devenue assistante maternelle, Liliane Delton a créé le syndicat Assmat, qui a rejoint l’UNSA au niveau national en 2014. Elle développe avec succès une stratégie d’adhésion (plus de 1 000 sur les 12 derniers mois) en jouant la carte de la proximité tant en face à face que sur Facebook. Le site internet du syndicat faisant avant tout office de boîte à outils pour les adhérentes soucieuses de se défendre face à certains particuliers employeurs sans scrupule.

avr 19 2016

« L’action syndicale interprofessionnelle a gagné sa légitimité avec la crise » - Elisabeth Le Gac, CFDT Auvergne-Rhône-Alpes

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Dialogue social

« L’action syndicale interprofessionnelle a gagné sa légitimité avec la crise » - Elisabeth Le Gac, CFDT Auvergne-Rhône-Alpes La secrétaire générale de l’union régionale CFDT Rhône-Alpes repart pour un troisième mandat pour accompagner l’intégration de la région Auvergne. Interview d’une infirmière de profession, qui considère que l’interprofessionnelle a gagné sa légitimité envers la logique fédérale.

avr 19 2016

Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance »

Par Audrey Minart () Thème: Santé & conditions de travail

Former des délégués sociaux pour « gérer plus efficacement et rapidement les problèmes de souffrance » Délégué syndical national CTFC d’Hewlett-Packard Enterprise, Jean-Paul Vouiller s’est formé en octobre 2015 à la fonction de délégué social auprès de la Fédération des travailleuses et travailleurs québécois (FTQ). Il organise désormais des formations en France, adaptées aux particularités nationales. Mais en quoi intervenir sur des cas individuels peut-il aider à nourrir la négociation collective ?

avr 05 2016

« En France, les moteurs de la prévention en santé au travail sont extérieurs à l’entreprise » - William Dab, CNAM

Par Sarah Delattre () Thème: Santé & conditions de travail

« En France, les moteurs de la prévention en santé au travail sont extérieurs à l’entreprise » - William Dab, CNAM Pour William Dab, directeur de la chaire Entreprises et santé fondée par le Cnam et Malakoff Médéric, auteur de « la santé et le travail » (1), l'intérêt de la prévention va bien au-delà de la contrainte réglementaire. Interview d’un épidémiologiste qui considère que le système de reconnaissance des maladies professionnelles est complètement dépassé sur le plan scientifique et que le burn-out n'est pas une maladie.
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