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Interviews

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mars 25

"Un protocole relationnel à redéfinir" - Gérard Taponat, DRH et professeur

10:11 Par Rodolphe Helderlé Thème: Formation

Gérard Taponat

En lançant en octobre 2008 à l'université Paris Dauphine, le premier Master exclusivement axé sur la négociation sociale, Gérard Taponat entend donner l'occasion à des représentants de la fonction ressources humaines et à des cadres syndicaux d'apprendre ensemble pendant 18 mois. [...]

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mars 25

Quel est le rôle d'un "DRH Militant" ? - Gérard Taponat, DRH et professeur

09:27 Par Rodolphe Helderlé Thème: Dialogue social

Gérard Taponat

Les DRH ont aujourd'hui l'occasion de faire preuve d'une grande capacité innovation. Il s'agit de dépasser les dispositions législatives. [...]

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mars 18

Interview de Michel Hervé - Président du groupe Hervé Thermique : "les IRP doivent s'adapter à une organisation où le pouvoir est éclaté"

06:12 Par Rodolphe Helderlé Thème: Dialogue social

Michel Hervé

Comment les instances Représentatives du Personnel (IRP) du groupe s'adaptent à une organisation où le pouvoir est éclaté et où les salariés profitent d'une grande liberté d'expression tout en ayant accès à toutes les informations utiles sur la vie économique et sociale de l'entreprise ? [...]

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mars 18

Interview de Michel Hervé - Président du groupe Hervé Thermique : "l'économique n'est que la conséquence de la dimension sociale"

06:00 Par Rodolphe Helderlé Thème: Vie économique

Michel Hervé

Quel équilibre entre l'économique et le social dans le groupe ? [...]

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mars 03

Quelle crédibilité des syndicats chez les jeunes ? - Bruno Julliard

17:23 Par Rodolphe Helderlé Thème: Dialogue social

Bruno Julliard

Interview vidéo de Bruno Julliard, l’ancien président de l'Union Nationale des Etudiants de France (UNEF) sur les forces et les faiblesses des syndicats de salariés auprès des jeunes. [...]

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févr 25

« Ouverture dans la régularisation des salariés déclarés mais sans-papiers »

18:27 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Emplois & compétences, Vie économique

Raymond Chauveau

Les situations de 7 salariés déclarés mais sans-papiers du restaurant parisien « La Grande Armée » ont été régularisées après une nouvelle action conduite par l’association Droits Devant et la CGT de l’Essonne. Entretien vidéo avec Raymond Chauveau (CGT) qui voit une ouverture dans cette "procédure simplifiée" de régularisation. [...]

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févr 15 2008

Patricia Bravin : « Coup de froid sur les recrutements des traders français à Londres »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thème: Emplois & compétences

Patricia Pravin FMT Consulting est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la bourse et des marchés financiers. Retour sur les conditions de recrutement des traders et les impacts de l’affaire de la Société Générale avec Patricia Bravin, directrice du cabinet.

févr 11

Michel Meunier, en charge du dialogue social au Centre des Jeunes Dirigeants

21:43 Par Rodolphe Helderlé Thèmes: Vie économique, Rémunération globale, Dialogue social

Michel Meunier

Le CJD rassemble près de 3000 chefs d’entreprise. Voilà une organisation patronale qui affirme haut et fort que la qualité du dialogue social est un élément de la performance globale d’une entreprise. [...]

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févr 07 2008

Claude Pichot, Président de l'AFIM : « Un tiers des personnels de maintenance ne se sent pas capable de travailler jusqu'à la retraite. »

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Santé & conditions de travail, Sécurité, Formation

Claude Pichot L'AFIM (Association Française des Ingénieurs et responsables de Maintenance) publie les résultats d'une enquête, conduite auprès de 2521 personnes, portant sur les facteurs de pénibilité et les conditions d'exercice des métiers de la maintenance tout au long d'une vie professionnelle. Réalisée avec le soutien du FACT (Fonds d'Amélioration des Conditions de Travail) de la direction des relations du travail, l’étude révèle la nécessité de développer une approche métier de la pénibilité. 450.000 personnes travaillent dans les métiers de la maintenance que l’on retrouve dans toutes les branches d’activité et qui se révèlent au moins aussi pénibles et accidentogènes que ceux du bâtiment.

janv 24 2008

Jean-Paul Vincent, DSC FO d'IBM et défenseur prud'homal : "Notre modèle prud'homal a intéressé nos interlocuteurs chinois" -

Par Rodolphe Helderlé (MiroirSocial) Thèmes: Vie économique, Santé & conditions de travail, Dialogue social

Chine La France assure la promotion de son modèle social au travers d'accords de coopération bilatéraux avec la Chine. En mars 2007, un groupe d'experts français de tous les horizons est intervenu à Pékin sur le sujet des conflits du travail alors qu'une loi sur le sujet est prévue pour 2008. Un groupe d'experts chinois devrait à son tour se rendre en France pour découvrir notamment le mode de fonctionnement des tribunaux prud'homaux. Retour sur ce séminaire de coopération avec Jean-Paul Vincent, le délégué syndical central FO d'IBM qui faisait partie du voyage.
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